Artikelarchiv von Training aktuell - Magazin für Trainer & Coachs

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												 © Stefanie Diers; ©trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Zukunftsgymnastik durch Zufall
								
 In der VUKA-Welt von heute steht Ungewissheit auf der Tagesordnung. Denn egal, wie sehr sich Führungskräfte oder Mitarbeitende mit der Reflexion vergangener Ereignisse, der Analyse von Daten und der Planung zukünftiger Vorgehensweisen und Strategien beschäftigen, kommt es häufig doch ganz anders als erwartet. Zeit, sich selbst und das eigene Team für das Ungewisse zu wappnen und auf mögliche Zukunftsszenarien vorzubereiten – z.B. mithilfe eines Zufallsgenerators der besonderen Art.  zum Artikel 

												 © jd-photodesign/Adobe Stock 
						                                        					
									Denkimpuls
									Zu gut, um perfekt zu sein
								
 Egal ob Leistungen, Ergebnisse oder die eigene Persönlichkeit – heutzutage muss alles perfekt sein. Coach und Supervisor Horst Lempart hält dies nicht nur für ökonomisch unsinnig, sondern mitunter auch für psychisch belastend – und plädiert daher für eine Würdigung des Unperfekten.  zum Artikel 

												 © Janine Dengel 
						                                        					
									Praxistest „Meditopia“
									Tägliche Entspannung für alle Herausforderungen
								
 In unserer hektischen Welt wird es immer schwieriger, Momente der Entspannung zu finden. Dabei unterstützen will die App „Meditopia“ – unter anderem mit Meditationen, Entspannungsmusik und Einschlafgeschichten. Training aktuell hat die App genauer unter die Lupe genommen.    zum Artikel 

												 © Stucki Leadership & Team Development 
						                                        					
									Institut im Interview
									Trotz Online-Schulungen dem Outdoor-Ansatz treu
								
 Die Stucki Leadership & Team Development AG feiert ihr 40-jähriges Bestehen. Aus diesem Anlass verrät CEO und Inhaber Bernard Reber die beste und die schlechteste Entscheidung der Unternehmensgeschichte.  zum Artikel 

												 © Lena Lange/BDVT 
						                                        					
									Europäischer Trainingspreis 2024
									Ausgezeichnete Wegweiser
								
 Mitte März hat der Berufsverband für Training, Beratung und Coaching e.V. (BDVT) zum 31. Mal den Europäischen Trainingspreis verliehen. Zwölf innovative und zukunftsweisende Konzepte wurden ausgezeichnet – in den Kategorien: „Classic Training“, „Pure Online Training“, „Methoden für Trainings & Co.“ und „Tools für Trainings & Co“. Training aktuell fasst die Konzepte der Preisträgerinnen und Preisträger zusammen.  zum Artikel 

												 © Wolfgang Eckert/Pixabay.com 
						                                        					
									Risikokompetenz trainieren
									Umgang mit Ungewissheit
								
 Besonders in Zeiten, die von Veränderungen, Volatilität und Ambiguität geprägt sind, haben es Coachs immer wieder mit Aufträgen rund um das Thema „Umgang mit Risiken und Unsicherheiten“ zu tun. Oft geht es darum, Coachees dabei zu unterstützen, sich dem Unberechenbaren zu stellen und Ungewissheit zu akzeptieren – eine Anforderung, die schon mithilfe kleiner Interventionen erfüllt werden kann.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers/trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Aufstellung mit Aussicht
								
 In einem Transformationsprozess wirken meist zwei Kräfte gegeneinander: diejenigen, die durch die Motivation, am Alten festzuhalten, freigesetzt werden – und diejenigen, die entstehen, wenn Neues in Gang gebracht werden soll. Ein Grund zur Sorge muss das Entstehen eines solchen Spannungsfeldes jedoch nicht sein. Denn mithilfe der richtigen Methode lassen sich die Kräfte sogar bündeln und für die Umsetzung des Change-Vorhabens nutzen.  zum Artikel 

												 © iStock/salim hanzaz 
						                                        					
									Positive Psychologie im Training
									Aller guten Dinge sind fünf
								
 Die PERMA-Faktoren, auch bekannt als die fünf Säulen des Glücks, sind ein Bestandteil der Positiven Psychologie. Häufig in Therapie und Beratung eingesetzt, lassen sich die Erkenntnisse auch auf Trainings übertragen. Sandra Dundler erklärt, wie Trainerinnen und Trainer mithilfe des Modells eine positive Lernumgebung schaffen können.  zum Artikel 

												 © SvetaZi/iStock 
						                                        					
									New Learning Methods
									Komplexität mitdenken
								
 Lineares Denken und rasch umgesetzte Lösungsansätze führen in der komplexen Arbeitswelt von heute zwar oft zu schnellen Ergebnissen – aber nicht unbedingt zu den besten. Denn diese werden eher erreicht, wenn Zusammenhänge und Wechselwirkungen betrachtet werden. Welche Methode dabei unterstützen kann, erklärt New Learning Designer Jan Foelsing im letzten Teil seiner Serie.  zum Artikel 

												 © Miha Creative/AdobeStock 
						                                        					
									Digital Coaching Provider
									Coaching-Plattformen weiter auf Wachstumskurs
								
 Coaching-Plattformen, deren Geschäftsmodell darin besteht, Coachinganbieter und -nachfrager online zusammenzubringen, erlebten während der Pandemie einen regelrechten Boom. In einer Zeit, in der vieles digital werden musste, entschieden sich zahlreiche Coachs und Coachees für eine Kooperation mit ihnen. Doch wo stehen sie heute? Training aktuell mit einem Blick auf die Entwicklung der sogenannten Digital Coaching Provider.  zum Artikel 

												 © Screenshot: „YourFlip“ 
						                                        					
									Praxistest „YourFlip“
									Kreative Flipcharts im Handumdrehen
								
 Eigene Flipcharts erstellen – dafür muss man doch gut zeichnen und leserlich schreiben können, oder? Nicht unbedingt. Mit dem Online-Tool „YourFlip“ lassen sich kreative Flipcharts auch ohne zeichnerische Fähigkeiten und eine herausragende Handschrift schnell und einfach gestalten, wie der aktuelle Praxistest zeigt.  zum Artikel 

												 © Power Research Seminare 
						                                        					
									Institut im Interview
									„Menschen vor Dinge“
								
 Das Seminar- und Coachingunternehmen Power Research Seminare wird 30 Jahre alt. Anlässlich dieses Jubiläums verraten die Geschäftsführenden Katja Dyckhoff und Thomas Westerhausen im Interview mit Training aktuell, welcher der bisher ungewöhnlichste Auftrag war und welchen sie sich noch wünschen.  zum Artikel 

												 © Messe Karlsruhe/ Lars Behrendt 
						                                        					
									Termintipp
									Learntec 2024
								
 Anfang Juni findet zum 31. Mal die Learntec in Karlsruhe statt – dann dreht sich auf der Messe mit begleitendem Kongress wieder alles um neue Entwicklungen und Trends rund um die digitale Bildung. Im Fokus stehen diesmal die Themen Zukunft des Lernens und KI.  zum Artikel 

												 © jd-photodesign/Adobe Stock 
						                                        					
									Denkimpuls
									Bäumchen wechsel dich
								
 Was bedeutet eigentlich „Vielfalt“? Warum ist sie so wichtig? Und wie lässt sich ein Bewusstsein für Diversität schaffen? Diese Fragen beleuchtet Coach und Supervisor Horst Lempart – und zwar mithilfe einer floristischen Metapher.  zum Artikel 

												 © Chris Martin/Pixabay 
						                                        					
									Reflexion per Design Thinking
									Wie möchte ich leben?
								
 Selbstfindung, berufliche Weiterentwicklung, Lebensgestaltung – das sind Themen, bei deren Bearbeitung viele Weiterbildungsprofis ihre Klientinnen und Klienten unterstützen. Doch wer hilft eigentlich den Coachs oder den Trainerinnen dabei, ihre Ziele zu erreichen bzw. ihr Leben zu designen? Die simpelste Variante: Sie tun es einfach selbst – etwa mithilfe der Methode „Design Thinking“.  zum Artikel 

												 © Miguel A. Padrinan/Pixabay.de 
						                                        					
									Honorare verhandeln
									Der Preis für Persönlichkeit
								
 Häufig herrscht Unsicherheit darüber, wie viel Geld Trainerinnen, Berater und Coachs für ihre Leistungen verlangen dürfen oder sollten – ein Umstand, der die Verhandlungen mit Auftraggebern häufig zu einem zähen und unbefriedigenden Erlebnis werden lässt. Doch das muss nicht so sein. Mit einer guten Vorbereitung, der Überzeugung des eigenen Selbstwertes und einigen kleinen Kniffen können Preisverhandlungen sogar richtig Spaß machen.  zum Artikel 

												 © peshkova/AdobeStock 
						                                        					
									mmb Learning Delphi 2023/24
									KI meets Weiterbildung
								
 Welche Trends und Tools das digitale Lernen bestimmen, untersucht die Studie „Learning Delphi“ jedes Jahr aufs Neue. Vor allem Lernformen, die auf Künstlicher Intelligenz basieren, werden in der aktuellen Ausgabe eine große Zukunft bescheinigt. Webinare, Social Media und Podcasts verlieren dagegen an Bedeutung.  zum Artikel 

												 © Manuela Kordel/trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Sicherheit per Schleifen
								
 Wenn die Psychologische Sicherheit in Teams bröckelt, kann das fatale Folgen haben: Die Motivation sinkt, Fehler werden nicht offen angesprochen, Verantwortung wird nicht mehr übernommen. Das zu verhindern bzw. die Psychologische Sicherheit wieder zu festigen, kann mithilfe der Methode „Retrospektive“ gelingen.  zum Artikel 

												 © iStock/CraigRJD 
						                                        					
									Habitussensibles Coaching
									Gewohnheiten entschlüsseln
								
 Jeder Mensch ist geprägt von unterschiedlichen Meinungen, Traditionen, Kulturen und Perspektiven, die zu unbewussten Verhaltensmustern führen. Werden diese in der Arbeit zwischen Coach und Coachee nicht berücksichtigt, kann es zu Irritationen, Aversionen und Missverständnissen kommen, die den Entwicklungsprozess erschweren. Um dem entgegenzuwirken, hat Marion Schenk die Methode des Habitogramms entwickelt.  zum Artikel 

												 © iStock/Tetiana5 
						                                        					
									Coachingmodell „Mirror of Success“
									Psychologische Sicherheit für alle
								
 Gute Zusammenarbeit in Unternehmen braucht psychologische Sicherheit – das wussten Weiterbildungskoryphäen wie Edgar Schein und Warren Bennis schon in den 1960er-Jahren, neuere Erkenntnisse zum Thema stammen von Amy Edmondson. Das neurowissenschaftlich fundierte Metamodell „Mirror of Success“ hilft Coachs und Trainerinnen, psychologische Sicherheit auch in unsicheren Zeiten in Teams zu verankern.  zum Artikel 
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