Artikelarchiv von Training aktuell - Magazin für Trainer & Coachs

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												 © SvetaZi/iStock 
						                                        					
									New Learning Methods
									Komplexität mitdenken
								
 Lineares Denken und rasch umgesetzte Lösungsansätze führen in der komplexen Arbeitswelt von heute zwar oft zu schnellen Ergebnissen – aber nicht unbedingt zu den besten. Denn diese werden eher erreicht, wenn Zusammenhänge und Wechselwirkungen betrachtet werden. Welche Methode dabei unterstützen kann, erklärt New Learning Designer Jan Foelsing im letzten Teil seiner Serie.  zum Artikel 

												 © Miha Creative/AdobeStock 
						                                        					
									Digital Coaching Provider
									Coaching-Plattformen weiter auf Wachstumskurs
								
 Coaching-Plattformen, deren Geschäftsmodell darin besteht, Coachinganbieter und -nachfrager online zusammenzubringen, erlebten während der Pandemie einen regelrechten Boom. In einer Zeit, in der vieles digital werden musste, entschieden sich zahlreiche Coachs und Coachees für eine Kooperation mit ihnen. Doch wo stehen sie heute? Training aktuell mit einem Blick auf die Entwicklung der sogenannten Digital Coaching Provider.  zum Artikel 

												 © Screenshot: „YourFlip“ 
						                                        					
									Praxistest „YourFlip“
									Kreative Flipcharts im Handumdrehen
								
 Eigene Flipcharts erstellen – dafür muss man doch gut zeichnen und leserlich schreiben können, oder? Nicht unbedingt. Mit dem Online-Tool „YourFlip“ lassen sich kreative Flipcharts auch ohne zeichnerische Fähigkeiten und eine herausragende Handschrift schnell und einfach gestalten, wie der aktuelle Praxistest zeigt.  zum Artikel 

												 © Power Research Seminare 
						                                        					
									Institut im Interview
									„Menschen vor Dinge“
								
 Das Seminar- und Coachingunternehmen Power Research Seminare wird 30 Jahre alt. Anlässlich dieses Jubiläums verraten die Geschäftsführenden Katja Dyckhoff und Thomas Westerhausen im Interview mit Training aktuell, welcher der bisher ungewöhnlichste Auftrag war und welchen sie sich noch wünschen.  zum Artikel 

												 © Messe Karlsruhe/ Lars Behrendt 
						                                        					
									Termintipp
									Learntec 2024
								
 Anfang Juni findet zum 31. Mal die Learntec in Karlsruhe statt – dann dreht sich auf der Messe mit begleitendem Kongress wieder alles um neue Entwicklungen und Trends rund um die digitale Bildung. Im Fokus stehen diesmal die Themen Zukunft des Lernens und KI.  zum Artikel 

												 © jd-photodesign/Adobe Stock 
						                                        					
									Denkimpuls
									Bäumchen wechsel dich
								
 Was bedeutet eigentlich „Vielfalt“? Warum ist sie so wichtig? Und wie lässt sich ein Bewusstsein für Diversität schaffen? Diese Fragen beleuchtet Coach und Supervisor Horst Lempart – und zwar mithilfe einer floristischen Metapher.  zum Artikel 

												 © Chris Martin/Pixabay 
						                                        					
									Reflexion per Design Thinking
									Wie möchte ich leben?
								
 Selbstfindung, berufliche Weiterentwicklung, Lebensgestaltung – das sind Themen, bei deren Bearbeitung viele Weiterbildungsprofis ihre Klientinnen und Klienten unterstützen. Doch wer hilft eigentlich den Coachs oder den Trainerinnen dabei, ihre Ziele zu erreichen bzw. ihr Leben zu designen? Die simpelste Variante: Sie tun es einfach selbst – etwa mithilfe der Methode „Design Thinking“.  zum Artikel 

												 © Miguel A. Padrinan/Pixabay.de 
						                                        					
									Honorare verhandeln
									Der Preis für Persönlichkeit
								
 Häufig herrscht Unsicherheit darüber, wie viel Geld Trainerinnen, Berater und Coachs für ihre Leistungen verlangen dürfen oder sollten – ein Umstand, der die Verhandlungen mit Auftraggebern häufig zu einem zähen und unbefriedigenden Erlebnis werden lässt. Doch das muss nicht so sein. Mit einer guten Vorbereitung, der Überzeugung des eigenen Selbstwertes und einigen kleinen Kniffen können Preisverhandlungen sogar richtig Spaß machen.  zum Artikel 

												 © peshkova/AdobeStock 
						                                        					
									mmb Learning Delphi 2023/24
									KI meets Weiterbildung
								
 Welche Trends und Tools das digitale Lernen bestimmen, untersucht die Studie „Learning Delphi“ jedes Jahr aufs Neue. Vor allem Lernformen, die auf Künstlicher Intelligenz basieren, werden in der aktuellen Ausgabe eine große Zukunft bescheinigt. Webinare, Social Media und Podcasts verlieren dagegen an Bedeutung.  zum Artikel 

												 © Manuela Kordel/trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Sicherheit per Schleifen
								
 Wenn die Psychologische Sicherheit in Teams bröckelt, kann das fatale Folgen haben: Die Motivation sinkt, Fehler werden nicht offen angesprochen, Verantwortung wird nicht mehr übernommen. Das zu verhindern bzw. die Psychologische Sicherheit wieder zu festigen, kann mithilfe der Methode „Retrospektive“ gelingen.  zum Artikel 

												 © iStock/CraigRJD 
						                                        					
									Habitussensibles Coaching
									Gewohnheiten entschlüsseln
								
 Jeder Mensch ist geprägt von unterschiedlichen Meinungen, Traditionen, Kulturen und Perspektiven, die zu unbewussten Verhaltensmustern führen. Werden diese in der Arbeit zwischen Coach und Coachee nicht berücksichtigt, kann es zu Irritationen, Aversionen und Missverständnissen kommen, die den Entwicklungsprozess erschweren. Um dem entgegenzuwirken, hat Marion Schenk die Methode des Habitogramms entwickelt.  zum Artikel 

												 © iStock/Tetiana5 
						                                        					
									Coachingmodell „Mirror of Success“
									Psychologische Sicherheit für alle
								
 Gute Zusammenarbeit in Unternehmen braucht psychologische Sicherheit – das wussten Weiterbildungskoryphäen wie Edgar Schein und Warren Bennis schon in den 1960er-Jahren, neuere Erkenntnisse zum Thema stammen von Amy Edmondson. Das neurowissenschaftlich fundierte Metamodell „Mirror of Success“ hilft Coachs und Trainerinnen, psychologische Sicherheit auch in unsicheren Zeiten in Teams zu verankern.  zum Artikel 

												 © jd-photodesign/Adobe Stock 
						                                        					
									Denkimpuls
									Mach mal, Coach!
								
 Hin und wieder kommt es vor, dass Aufträge an Coachs herangetragen werden, die sie gar nicht erfüllen können, weil es sich eigentlich um originäre Führungsaufgaben handelt. Eine Möglichkeit, wie Weiterbildungsprofis mit solchen Forderungen umgehen können, zeigt Coach und Supervisor Horst Lempart auf.  zum Artikel 

												 © Dag Roth 
						                                        					
									Praxistest „Mit Humor in Führung“
									Tabu Extreme für Führungskräfte
								
 Die digitale Arbeitswelt verlangt neue Kompetenzen und Werte, besonders von Führungskräften. Mit dem Kartenspiel „Mit Humor in Führung“ sollen diese spielerisch angeregt werden – für mehr Energie und eine größere Selbstreflexion. Training aktuell hat das Spiel getestet.  zum Artikel 

												 © Petra Hennemann 
						                                        					
									Institut im Interview
									„Reallabor für neues Arbeiten“
								
 Bereits seit 20 Jahren ist creaffective als Marke in der Weiterbildungsbranche vertreten. Zu diesem Jubiläum verrät Mitgründer Florian Rustler im Interview mit Training aktuell unter anderem, welche die beste Entscheidung und welcher der ungewöhnlichste Auftrag ihrer Unternehmensgeschichte war.  zum Artikel 

												 © iStock/siraanamwong 
						                                        					
									Künstliche Intelligenz im Weiterbildungsalltag
									KI-Tools für alle Fälle
								
 ChatGPT ist mittlerweile sicher den meisten ein Begriff. Darüber hinaus gibt es aber noch einige weitere KI-Tools, die sich seit Beginn des KI-Hypes für unterschiedliche Anwendungsbereiche im Weiterbildungsalltag bewährt haben. Anhand eines typischen Workflows zur Konzeption und Vermarktung von Trainings stellen Heike Molin und Nicolai Krüger einige dieser Tools vor.  zum Artikel 

												 © iStock/da-kuk 
						                                        					
									Serie KI im Training
									Am Anfang war der Hype ...
								
 2023 dürfte als das Jahr der Künstlichen Intelligenz in die Geschichte eingehen. Im Jahr 2024 steht uns nun eine Phase der Umsetzung bevor, in der viele KI-Tools im Arbeitsalltag ankommen werden. Zum Abschluss der Artikelserie „KI im Training“ skizzieren unsere KI-Experten Sandra Mareike Lang und Franz Hütter einige KI-Trends und wagen einen Ausblick auf die praktischen Implikationen, die sich daraus für die Weiterbildungsbranche ergeben.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers/trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Dilemmata designen
								
 Unterschiedliche Positionen bzw. Polaritäten gibt es in jedem Unternehmen – besonders häufig z.B., wenn es um die Frage geht: weitermachen wie bisher oder Veränderungen herbeiführen? Nicht selten folgen Führungskräfte in einem solchen Fall dem Impuls, unbequeme Positionen einfach wegzuwischen. Dabei können diese sehr wertvoll sein, wenn ihre Charakteristiken herausgearbeitet werden – etwa mithilfe der „Polarity Map“.  zum Artikel 

												 © iStock/Yutthana Gaetgeaw 
						                                        					
									Methode für die Wissensarbeit
									Der Weg zum persönlichen Wiki
								
 Trainerinnen, Berater und Coachs fühlen sich als Wissensarbeitende oft erschlagen von der Informationsflut, die heutzutage durch Internet und Co. auf sie einprasselt. Wie man ihr mit der Erstellung eines persönlichen Wikis begegnen kann, erklärt Stephanie Selmer.  zum Artikel 

												 © Foto: AdobeStock/sommart 
						                                        					
									Honorare für Training, Beratung und Coaching
									Honorarempfehlung des BDVT bleibt unverändert 
								
 Nach vier Jahren hat der BDVT, diesmal gemeinsam mit seinem Schwesterverband VBT, wieder konkrete Honorarempfehlungen für Trainerinnen, Berater und Coachs herausgegeben. Demnach sollten Weiterbildner trotz hoher Inflation und turbulenter Zeiten für ihre Dienstleistungen nicht mehr verlangen als 2020.   zum Artikel 
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