Artikelarchiv von Training aktuell - Magazin für Trainer & Coachs

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												 © OEB Learning Technologies Europe GmbH 
						                                        					
									Termintipp
									OEB 2023
								
 Technologische Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz oder Virtual Reality eröffnen viele neue Möglichkeiten. Wie diese Trends die Zukunft des Lernens und Lehrens beeinflussen werden und wie Angehörige der Learning- & Development-Branche sie schon heute für sich nutzen können, ist Thema der diesjährigen Online Educa Berlin (OEB).   zum Artikel 

												 © MCSL 
						                                        					
									Institut im Interview
									„Die Reifung als Mensch im Zentrum“
								
 Am 1. Oktober 1993 öffnete das Management Centrum Schloss Lautrach offiziell seine Tore. Zum 30. Jubiläum stehen Ute Bühler, Geschäftsführerin und Leiterin des Centrums, sowie ihre Stellvertreterin Christina Kral-Voigt im Interview mit Training aktuell Rede und Antwort – zu den Wurzeln des Unternehmens und zu guten Entscheidungen der Unternehmensgeschichte.  zum Artikel 

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									Handout
									Konfliktsimulation Projektübernahme
								
 Die Teamleiterin Vanya Rasmussen möchte, dass ihr Teammitglied, Luca Schmidtbauer, ein Projekt unter ganz bestimmten Rahmenbedingungen leitet; Luca sieht die Rahmenbedingungen aber kritisch und hegt Zweifel, das Projekt unter diesen Umständen zum Erfolg führen zu können. Die Positionen beider Parteien im Detail.  zum Artikel 

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									Psychologische Kompetenz im Coaching
									Wenn die Spitze des Eisbergs schmilzt ...
								
 Nicht selten passiert es, dass sich während eines Coachings der Auftrag ändert und statt Fachwissen plötzlich psychologische Kompetenz vonnöten ist. Doch können Coachs überhaupt psychologische Hilfe leisten? Was ist dabei zu beachten? Und wie kann eine psychologische Begleitung aussehen? Antworten liefert Coach und Verhaltenstrainer Werner Katzengruber.  zum Artikel 

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									Weiterbildungsbusiness
									Selbstbestimmt statt selbst und ständig
								
 Selbstständig sein bedeutet, „selbst und ständig“ zu sein. Diese Aussage hören Selbstständige immer wieder – und manche fühlen sich in diesem Zustand sogar regelrecht gefangen. Sascha Theobald, Sparringspartner für Positionierung, plädiert dafür, dass Weiterbildungsprofis die Formulierung „selbst und ständig“ aus ihren Köpfen streichen und ihr Business nach ihren eigenen Vorstellungen gestalten.  zum Artikel 

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									Weiterbildung im Konfliktmanagement
									Sicher durch Simulation
								
 Konflikte gehören zum Arbeitsalltag von Mitarbeitenden und Führungsverantwortlichen. Der Konfliktfähigkeit als sozialer Kompetenz kommt somit eine hohe Bedeutung zu. Doch mit welcher Methode kann diese Fähigkeit verbessert werden, wie Sicherheit im Umgang mit Konflikten erlangt werden? Berater und Coach Matthias Schreblowski zeigt einen Weg auf – inklusive möglicher Hürden sowie Ansätze zur Bewältigung.  zum Artikel 

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									Greator Festival 2023
									Persönlichkeitsentwicklung als Spektakel
								
 Lange war es ruhig an der Front der Großevents in Sachen Persönlichkeitsentwicklung. Seit einiger Zeit aber ist Greator, ehemals Gedankentanken, am Start. Ende Juli lockte der Anbieter 16.000 Menschen auf der Suche nach persönlichem Erfolg, Glück und Sinn nach Köln. Zuschauermagnet: Tony Robbins, Motivationsguru aus den USA.  zum Artikel 

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									Gestaltung von Live-Online-Seminaren
									Gezielte Gruppenarbeit
								
 Oft stellt die Trainerin im Online-Seminar die Grundlagen eines Themas vor und die Teilnehmenden begeben sich anschließend in Breakout Sessions, um die Inhalte in Gruppenarbeit zu diskutieren. Dabei könnten Gruppenarbeiten viel gezielter eingesetzt und kreativer gestaltet werden – Diplom-Pädagogin Zamyat M. Klein verrät wie.  zum Artikel 

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									SEO-Tipps
									Optimal optimieren
								
 Trainerinnen, Berater und Coachs, die eine eigene Website betreiben, sollten mit „SEO“ vertraut sein. Denn: Wer über Google und Co. leicht zu finden ist, hat auch mehr Chancen, neue Kunden zu generieren. Online-Kommunikationsexpertin Kerstin Boll gibt Tipps, wie Websites für Suchmaschinen optimiert werden können.  zum Artikel 

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									Systemische Interventionen
									Sichtbare Werte
								
 Häufig sind die Werte einer Organisation oder Abteilung nicht einfach zu greifen und dringen als abstrakte Konstrukte nur schwer ins Bewusstsein der Mitarbeitenden. Abhilfe kann hier die Methode „Galerie der Werte“ schaffen, deren Ziel es ist, organisationale Werte sichtbar und als Ressource nutzbar zu machen.  zum Artikel 

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									Institut im Interview
									„Umgang mit Konflikten produktiver machen“
								
 In ihrer Mediationsausbildung entstand die Idee für ein gemeinsames Unternehmen: Und nun feiern Elke Schwertfeger und Christian Bähner ihr zwanzigstes Jubiläum als „Zweisicht.“. Was die beste Entscheidung der Unternehmensgeschichte war und unter welchen Umständen die beiden einen Auftrag nicht annehmen, erzählen sie im Interview mit Training aktuell.  zum Artikel 

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									Praxistest „TEAM3“
									Ich baue was, was ich nicht seh
								
 Kaum etwas ist in Teams so wichtig wie gute Kommunikation. Das Spiel „TEAM3“ ermöglicht es, Kommunikation unter erschwerten Bedingungen zu trainieren – und verspricht dabei jede Menge Spaß. Training aktuell hat es einem Praxistest unterzogen.  zum Artikel 

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									Denkimpuls
									Finger auf die Wunde
								
 Auch Weiterbildungsprofis haben sie – wunde Punkte, die sie nach Möglichkeit lieber unangetastet lassen. Und das, obwohl sich diese empfindlichen Stellen nur durch gezielte Desensibilisierung heilen lassen. Coach und Supervisor Horst Lempart rät daher, den Finger regelmäßig auf die Wunde zu legen.  zum Artikel 

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									Coaching-Marktanalyse 2023
									Lichtblick trotz Krisen
								
 Die abklingende Corona-Pandemie einerseits, die Auswirkungen des Ukraine-Kriegs andererseits. Wie wirkt sich dieses seltene und dynamische Krisenumfeld auf die Coachingbranche aus? Die Coaching-Marktanalyse 2023 zeigt: Im Großen und Ganzen geht es wieder bergauf.  zum Artikel 

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									Portfolio-Analyse durchführen
									Von Cash Cows und Poor Dogs
								
 Im Zuge der Corona-Pandemie haben viele Weiterbildungsprofis neue Geschäftsbereiche wie Online-Seminare oder neue Themen wie Digital Leadership erschlossen und in ihr Portfolio übernommen. Doch lohnen sich die neuen Formate und Themen auch langfristig? Haben sie Potenzial oder sollten Investitionen eher vermieden werden? Den Antworten auf diese Fragen kommen Weiterbildungsprofis mithilfe einer Portfolio-Analyse näher – etwa dem Klassiker der Boston Consulting Group.  zum Artikel 

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									Liberating Structures im Training
									Freiheit durch Struktur
								
 In einer Arbeitswelt, die von Veränderung, Komplexität und Volatilität geprägt ist – und in der alles Wissen zudem jederzeit abrufbar ist – fungieren Trainer und Beraterinnen immer seltener als wissensvermittelnde Instanzen. Ihr Auftrag ist vielmehr, das Wissen der vielen zu offenbaren und die Intelligenz der Gruppe herauszustellen. Dies gelingt nur mithilfe flexibler Methoden – wie etwa den „Liberating Structures“.  zum Artikel 

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									Kommunikationsmodell
									Gute Präsentationen hoch drei
								
 Was braucht es für gute Moderationen, Vorträge, Präsentationen? Dieser Frage gehen Weiterbildungsprofis, die selbst regelmäßig öffentlich sprechen oder Teilnehmende in Trainings und Coachings auf Auftritte vor Publikum vorbereiten, regelmäßig nach. „Person, Inhalt, Technik“ lautet die Antwort von Florian Gründel und Rebekka Ludwig. In Training aktuell stellen sie ihr PIT-Modell für Präsentationen und Moderationen vor.  zum Artikel 

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									Methoden für Führungstrainings
									Beziehungen bereichern
								
 Führungsarbeit ist zu einem großen Teil Beziehungsarbeit. Coach und Facilitator Tobias Seibel stellt vier Methoden vor, mit denen Trainingsprofis Führungskräfte dabei unterstützen können, den Kontakt zu ihren Mitarbeitenden zu fördern und gleichzeitig ihre Führungskommunikation zu verbessern.  zum Artikel 

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									Systemische Interventionen
									Finde den Schatz!
								
 Oft liegen in Teams Potenziale, Fähigkeiten und Erfahrungen vor, von denen niemand weiß, dass sie da sind. Sie schlummern im Verborgenen und warten nur darauf, aufgedeckt zu werden und ihren Wert und ihren Nutzen zu offenbaren. Gelingen kann das mithilfe der Übung „Schatzsuche“.  zum Artikel 

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									New Learning Methods
									Du bist, wenn du isst
								
 Besonders in großen Unternehmen laufen die Kommunikation, das informelle Lernen und der Austausch auf Augenhöhe oft nicht ganz reibungslos ab. Hier helfen nur echter Kontakt, wirkliche Begegnungen und tiefergehende Gespräche – kurz: ein ehrliches Kennenlernen, wie es etwa die Methode „Lunch Roulette“ bietet.  zum Artikel 
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