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Beitrag aus Training aktuell 10/23, Oktober 2023
... erstrecken sich 30 Jahre in die Vergangenheit. Als Management Centrum Schloss Lautrach – kurz MCSL – öffneten wir am 1. Oktober 1993 unser Unternehmen als Kombination aus Seminar- und Beratungsunternehmen für Führungskräfte und eigenem Vier-Sterne-Hotel für Tagungen, Events und Feierlichkeiten.
... die drei Säulen „Seminare, Beratung, Coaching“. Wir entwickeln Einzelpersonen, Teams und Organisationen nachhaltig weiter. Mit unserem Portfolio stehen wir für ein klares Markenprofil, das die Reifung als Mensch und die Zukunftsfähigkeit als Organisation im Zentrum hat.
... sind in unserem Fall drei Entscheidungen. Erstens, dass wir unseren Kunden stets eine intensive Aufmerksamkeit als Basis für eine vertrauensvolle und wertschöpfende Zusammenarbeit schenken. Zweitens, dass wir unser bestehendes Team halten und immer weiter ausbauen. Und drittens, dass wir seit Anbeginn mit einem Netzwerk aus Beraterinnen und Beratern, Trainerinnen und Trainern sowie Coachs zusammenarbeiten, mit denen wir gleiche Werte teilen und Konzepte am Puls der Zeit erarbeiten.
... war, dass wir nicht schon früher unser Know-how in systemischer Organisationsentwicklung publik gemacht haben. Wir haben uns lange als klassisches Trainingshaus mit Inhouse-Formaten für Leadership Development positioniert, obwohl wir schon längst unsere Kunden in umfangreichen, strategischen Transformationsprozessen begleitet haben.
... kommt von einem Kunden, der Effektivität und Humanität in seiner Unternehmenskultur vereint und der in seiner Organisation Arbeitswelten schaffen möchte, in der sich talentierte, engagierte, diverse und langjährige Mitarbeitende wohlfühlen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
... ist unser „Lautracher Führungsnachwuchs-Training“, ein zweimal dreitägiges Blended-Seminar für neu ernannte Führungskräfte. Ein „Klassiker“ in unserem Seminarprogramm, den wir regelmäßig inhaltlich updaten.
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