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									Rezension: Business-Coach trifft Philosophen
								
 Dieses Büchlein wendet sich an Beraterinnen und Trainer, die ihre Praxis reflektieren oder sie für die Coachausbildung nutzen wollen. Das niedergeschriebene Gespräch zwischen dem erfahrenen Business-Coach  zur Nachricht 

									Rezension: Perspektivenwechsel als Methode
								
 Persönlichkeitsentwicklung trifft auf Film­business: Das klingt nach einer vielversprechenden Herangehensweise, besonders wenn es um die individuelle Lösungsfindung  bei unterschiedlichen Befindlichkeiten,  zur Nachricht 

									Rezension: Die unschlagbare Organisation
								
 Eine Organisation ist dann unschlagbar, wenn sie eine Mannschaft bildet, so Thomas Schulte. Viele Unternehmen taumeln aber zu oft zwischen dem 'Was' und dem 'Wie' des Produktionspro­zesses. Stimmt die  zur Nachricht 

									Rezension: Systemisch-lösungsorientierte Gesprächsführung in Beratung, Coaching, Supervision und Therapie
								
 Der Autor, Professor und Berater, setzt sich in seinem Buch das anspruchsvolle Ziel, die Gemeinsamkeit zwischen Bera­tung, Supervision, Coaching und Psychotherapie herauszuarbeiten, die er in der Gesprächsführung  zur Nachricht 

									Rezension: Organisationale Resilienz in volatilen Strukturen
								
 Resilienz – ein ebenso schillernder wie unklarer Trendbegriff, der mittlerweile in unterschiedlichen Fachgebieten Fuß gefasst hat. Für Unternehmen und Organisationen definiert Ursula Niehaus organisationale  zur Nachricht 

									Rezension: Bildsprache II
								
 Nicht jedem Menschen ist das zeichnerische Talent von Natur aus gegeben, mal eben Krone, Frosch oder Melonenstück auf das (Flipchart-)Papier zu bringen – ganz zu schweigen von komplexeren Illustrationen  zur Nachricht 

									Rezension: Coaching und Beratung in der Praxis
								
 Mit diesem Buch schreiben Alica Ryba und Gerhard Roth ihr Grundlagenwerk 'Coaching, Beratung und Gehirn' fort. Ziel ist es nunmehr, ein auf die Persönlichkeit des Klienten fokussiertes integratives Coachingkonzept  zur Nachricht 

									Rezension: Komplexitätstrainings für Führende erfolgreich leiten
								
 Diese Methodensammlung wendet sich an Führungskräfte und Beraterinnen, die sich mit agiler Zusammenarbeit in einer komplexen Welt befassen. Die Autoren, erfahrene Trainer und Berater, stellen dafür ein  zur Nachricht 

									Rezension: Mutig führen
								
 In Zeiten großer Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und neuen unternehmensinternen Herausforderungen in puncto 'War for Talents', Mitarbeiter­motivation und dynamischer Anpassung an Komplexität kommt der  zur Nachricht 

									Rezension: Wir sind Team
								
 Trainerinnen, Coachs, Teammitglieder und alle, die sich mit Gruppendynamik und systemischem Arbeiten beschäftigen, sind die Zielgruppe dieses Buches. Die Autoren wollen ihre Erfahrung aus über 500 Teamentwicklungsaufträgen  zur Nachricht 

									Rezension: Systemdynamisches Coaching mit der wingwave-Methode
								
 Der Mensch ist mit seiner sozialen Umgebung in äußerst komplexer Weise  verwoben. Aus diesem emotionalen Beziehungsgeflecht erwachsen, so die Autoren, zahlreiche 'systemdynamische Schnittstellen' zwischen  zur Nachricht 

									Rezension: Humane Arbeit – Herausforderungen für die Beratung
								
 Berater befinden sich während ihres Auftrags häufig im Spannungsfeld zwischen Ökonomie und Humanität. Nicht selten verwickelt in politische, wirtschaftliche und soziale Entscheidungen stellt sich die Frage,  zur Nachricht 

									Rezension: Ein Herz fürs Team
								
 In ihrem Buch stellen die beiden Autorinnen etwa 70 Instrumente für die Teamentwicklung und -beratung zur Verfügung. Ihr Ziel ist es, für überraschende Themen in einem Teamseminar gerüstet zu sein.   zur Nachricht 

									Rezension: Die Transferstärke-Methode
								
 Ausgehend von seiner These, 80 Prozent der Teilnehmenden in verhaltensorientierten Weiterbildungen seien weder ausreichend transferstark noch motiviert genug, die gelernten Inhalte im beruflichen Alltag  zur Nachricht 

									Rezension: Wandel in Organisationen
								
 Ausgehend von zwei Fallgeschichten in international agierenden Konzernen stellt Ute Clement im Kontext systemischer Beratung dar, wie man Veränderungsprozesse in Unternehmen aktiv und erfolgreich gestaltet.   zur Nachricht 

									Rezension: Emotionen bei der Arbeit
								
 Bei Beratungsprozessen in der Arbeitswelt sind Emotionen nach landläufiger Meinung eher störend als hilfreich. Für Rolf Haubl greift ein Beratungsprozess jedoch zu kurz, wenn er nicht auf die Emotionen  zur Nachricht 

									Rezension: Das bin ich!? Verborgene Talente entdecken und Veränderungen gestalten
								
 Persönliche Umbruchszeiten – etwa bei beruflicher (Neu-)Orientierung oder individuellen Lebensveränderungen – können stark verunsichern. Bewährte Ressourcen stehen durch neue Rahmenbedingungen häufig nicht  zur Nachricht 

									Rezension: Corporate Tribe
								
 Führungskräfte, Beraterinnen, Trainer, Coachs und Change-Manager sind die Zielgruppe dieses Buches, das sich mit Organisations- und Stammeskultur befasst. Was können Stammesgesellschaften dazu beitragen,  zur Nachricht 

									Rezension: Einführung in den Provokativen Ansatz
								
 Provokativer Ansatz – das riecht nach Krawall. Nein, versichern die Autorinnen Noni Höfner und Charlotte Cordes, '... wir treten [zwar] den Klienten in den Hintern, aber nicht aggressiv oder abwertend,  zur Nachricht 

									Rezension: Führung und Beratung
								
 Dieses kleine Büchlein wendet sich an Berater, Supervisoren und Coachs, die sich schnell einen Überblick über aktuelle Führungstheorien verschaffen wollen. Inhaltlich geht es nicht um Methoden oder Tools,  zur Nachricht 
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