Artikelarchiv von Training aktuell - Magazin für Trainer & Coachs

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												 © Dr. Ulla Nagel GmbH 
						                                        					
									Institut im Interview
									'Wir bringen die Energie wieder zum Fließen'
								
 Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiterbildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu reflektieren. Diesmal der Dr. Ulla Nagel GmbH zu ihrem 25-jährigen Jubiläum.  zum Artikel 

												 © KMK/BEHRENDT&RAUSCH 
						                                        					
									Learntec 2017
									Vision vom Lernen 4.0
								
 Die Learntec hat ihren 25. Geburtstag gefeiert. Grund für einen Überblick, wie sich Lernen innerhalb eines Vierteljahrhunderts geändert hat – und wohin es sich entwickeln muss, um in der Digitalisierung und der Arbeitswelt 4.0 relevant zu bleiben. Herausforderungen sind nicht nur neue Technologien, sondern auch die Ansprüche der Lerner.  zum Artikel 

												 © criene/photocase.com 
						                                        					
									Amplifizieren im Coaching
									Prozessorientierter Tiefgang
								
 Coaching mit Tiefgang ist auch für erfahrene Berater eine ­besondere Herausforderung. Die Methode des Amplifizierens kann helfen, diese zu meistern. Viola Zintl erklärt, wie der Ansatz aus der Prozessorientierten Psychologie im Coaching eingesetzt werden kann.  zum Artikel 

												 © Metaforum 
						                                        					
									Nachruf auf Bernd Isert
									Der NLP-Entwickler
								
 Bernd Isert war ein Großer der Weiterbildungsbranche. Training aktuell erinnert an den gerade Verstorbenen und stellt seinen Ansatz vor, mit dem er NLP modifiziert hat: die Neuro-Linguistische Prozess­entwicklung (NLPe). Die bringt einen systemischen Blickwinkel in die Arbeit mit den Klienten.  zum Artikel 

												 © Sarah Lambers 
						                                        					
									Praxistest 'Perspactive'
									30 Sekunden ­das Sagen haben
								
 Was auf den ersten Blick etwas außerirdisch anmutet, ist ein Trainingstool für den Einsatz in der Gruppenarbeit. Das Neue daran: Neben Kommunikation und Kollaboration werden auch Beweglichkeit, Initiative und Orientierungsfähigkeit der Spieler auf den Prüfstand gestellt.  zum Artikel 

												 © Sarah Lambers 
						                                        					
									Konfliktdynamik nach Glasl
									Rezepte zum Schlichten
								
 Friedrich Glasl, der am 31. März 2017 den diesjährigen Life Achievement Award der Weiterbildungsbranche (LAA) erhält, hat ein starkes Lebensthema: Konflikte – und wie man sie auflöst. Dazu hat er zahlreiche Theorien und ebenso viele praktische Techniken entwickelt. Ein Blick auf sein umfangreiches Werk.  zum Artikel 

												 © jannoon028/fotolia 
						                                        					
									Methodenstudie – Weiterbildungsszene 2017
									Auch Trainingserfolg braucht Theorie-Input
								
 Nahezu jeder Weiterbildner, der soziale Kompetenzen vermittelt, verfügt über psychologisches Hintergrundwissen. Welche Theorie-schulen unter Trainern und Coachs besonders populär sind und welchen konkreten Nutzen sie auf den Erfolg der praktischen Arbeit haben, untersuchte die aktuelle Methodenstudie des Verlags managerSeminare.  zum Artikel 

									Neue Online-Weiterbildung
									Kartensets selbst entwickeln
								
 Der Einsatz von Karten kann Training, Beratung und Coaching beleben – und nebenbei auf spielerische Art und Weise zu neuen Erkenntnissen verhelfen. Ein Kartenset selbst zu entwickeln lohnt sich aber noch aus anderen Gründen. Katrin Linzbach stellt sie vor und erklärt, wie man am besten vorgeht.  zum Artikel 

												 © chriskuddl, Zweisam/photocase.com 
						                                        					
									Trainingsspitzen
									Wenn Open Space zur Farce wird
								
 Es hat sich mittlerweile herumgesprochen: Open Space eignet sich gut, um Mitarbeiter einzubinden und ihre Kreativität zu nutzen. In vielen Fällen verkommt dieses Arbeitsformat aber zu einem reinen Spaßevent. Da wird zwei Tage New Work gespielt – und danach bleibt alles beim Alten. Mit fatalen Folgen, wie der New-Work-Experte Mark Poppenborg weiß.  zum Artikel 

												 © Ojo Images 
						                                        					
									Serie: Englisch für Trainer
									Getting the most out of group and pair work
								
 Partner- und Gruppenarbeit auf Englisch stößt bei Teilnehmern oft erst einmal auf Widerstand. Die Englischtrainerin Nicola Bartlett erklärt im dritten Teil dieser Serie, wie der Trainer den Teilnehmern die gemeinsamen Aufgaben genau erklärt und sie zum Teamwork motiviert.  zum Artikel 

												 © Superingo/Fotolia.com 
						                                        					
									Serie CoachingImpulse
									Tierische Beratungshelfer
								
 Im Berufsleben treffen viele Charaktere aufeinander, und zu jedem hat ein Coachee seine individuelle Beziehung. Dieses Beziehungs­geflecht zu durchschauen, ist im Coaching oft wichtig, aber nicht immer einfach. Martin Wehrle nutzt deshalb gern tierische Metaphern, um zu klären, wie Kollegen ticken und wo sie stehen – mit einer spielerischen Aufstellung oder einer tierischen Coaching-Story.  zum Artikel 

												 © Hamburg Messe und Congress / H. G. Esch, Ingenhoven Architects 
						                                        					
									Termintipp
									Personal Nord und Personal Süd
								
 Ende April bzw. Anfang Mai finden die beiden großen Zwillingsmessen Personal Nord und Personal Süd statt. Beide fokussieren sich in diesem Jahr auf neue und flexible Formen der Zusammenarbeit.  zum Artikel 

												 © Jörg Friebe, Reflektierbar © managerSeminare 2016 
						                                        					
									Serie Reflexionsmethoden
									Quadrat mit fünf Seiten
								
 Wenn es um Kommunikation geht, gibt es zahlreiche etablierte Modelle, die bei der Reflexion helfen. Manchmal macht sie eine kleine Anpassung aber noch hilfreicher. Jörg Friebe mit einer Reflexionsmethode, die einen Klassiker ergänzt, um ihn zu vereinfachen.  zum Artikel 

												 © study & train GmbH 
						                                        					
									Institut im Interview
									'Kommunikation wie auf der Enterprise'
								
 Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiterbildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu reflektieren. Diesmal der study & train, Gesellschaft für Weiterbildung mbH zu ihrem 20-jährigen Jubiläum.  zum Artikel 

												 © vege/fotolia.com 
						                                        					
									Methodenstudie – Weiterbildungsszene Deutschland 2017
									Methodenkompetenz muss lange reifen
								
 Deutschlands Weiterbildner geben detaillierten Einblick in ihren Werkzeugkoffer. Die aktuelle Methodenstudie des Verlags manager-Seminare zeigt: Jungtrainer beurteilen ihre Methodenkompetenz sehr selbstkritisch, die Arbeit an Fallbeispielen wird immer wichtiger, und mit systemischen Aufstellungen kann man Topmanager durchaus ­beeindrucken.  zum Artikel 

												 © Sergey Nivens/fotolia.com 
						                                        					
									Zukunftstrends
									Die Trainingswelt von morgen
								
 Die Arbeitswelt wandelt sich derzeit rasant, die Trainingsbranche ist da keine Ausnahme. Wollen Trainer auch in Zukunft noch erfolgreich sein, tun sie gut daran, sich mit den wichtigsten Trends auseinanderzusetzen: veränderten Erwartungen seitens der Teilnehmer, einem neuen Rollen­verständnis und neuen technischen Möglichkeiten.  zum Artikel 

												 © www.fortbildungszentrum-laufbahnberatung.de; © Heidi Merlet, Barbara Willmroth, Martina Nohl 
						                                        					
									Alternative zum Karrierecoaching
									Agile Laufbahnberatung
								
 Arbeit verändert sich. Das wird von den heutigen Arbeitnehmern einiges abverlangen: zum Beispiel mehr Eigeninitiative, Flexibilität, Lernbereitschaft und eine selbstständige Karriere­gestaltung. Dabei werden sie professionelle Unterstützung brauchen, meint Martina Nohl. Zum Beispiel durch Beratung nach dem Zürich-Mainzer-Laufbahnberatungsmodell (ZML).  zum Artikel 

												 © Caia Image 
						                                        					
									3G-Modell
									Kommunizieren mit Persönlichkeit
								
 Ein Gesprächsteilnehmer ist sehr sachorientiert, der andere legt viel Wert auf eine starke Bindung zum anderen. In solchen Konstellationen entstehen leicht Konflikte. Mit dem 3G-Modell lassen sich die eigenen Persönlichkeitsmerkmale und die anderer Personen abbilden. Das ist auch in Coaching und Beratung hilfreich.  zum Artikel 

									Serie Coachingimpulse
									Das zirkuläre Erstgespräch
								
 In einem typischen Erstgespräch erzählt ein Klient über sich, was er ohnehin schon weiß. Das hilft dem Coach mehr als ihm selbst. Warum nicht anders starten? Zum Beispiel mit einem zirkulären Erstgespräch. Martin Wehrle stellt die Methode vor und präsentiert eine Liste zirkulärer Fragen zur freien Auswahl.  zum Artikel 

												 © UpperCut Images 
						                                        					
									Serie: Englisch für Trainer
									Clarity from the very beginning
								
 Am Anfang eines Seminars müssen zunächst grundsätzliche Fragen geklärt werden: Agenda, Pausen, Vertraulichkeit ... Die Englischtrainerin Nicola Bartlett erklärt im zweiten Teil dieser Serie, wie Trainer auf Englisch gleich von Beginn an Klarheit für die Teilnehmer schaffen.  zum Artikel 
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