Artikelarchiv von Training aktuell - Magazin für Trainer & Coachs

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												 © Jörg Friebe, Reflektierbar © managerSeminare 2016 
						                                        					
									Serie Reflexionsmethoden
									Quadrat mit fünf Seiten
								
 Wenn es um Kommunikation geht, gibt es zahlreiche etablierte Modelle, die bei der Reflexion helfen. Manchmal macht sie eine kleine Anpassung aber noch hilfreicher. Jörg Friebe mit einer Reflexionsmethode, die einen Klassiker ergänzt, um ihn zu vereinfachen.  zum Artikel 

												 © study & train GmbH 
						                                        					
									Institut im Interview
									'Kommunikation wie auf der Enterprise'
								
 Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiterbildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu reflektieren. Diesmal der study & train, Gesellschaft für Weiterbildung mbH zu ihrem 20-jährigen Jubiläum.  zum Artikel 

												 © vege/fotolia.com 
						                                        					
									Methodenstudie – Weiterbildungsszene Deutschland 2017
									Methodenkompetenz muss lange reifen
								
 Deutschlands Weiterbildner geben detaillierten Einblick in ihren Werkzeugkoffer. Die aktuelle Methodenstudie des Verlags manager-Seminare zeigt: Jungtrainer beurteilen ihre Methodenkompetenz sehr selbstkritisch, die Arbeit an Fallbeispielen wird immer wichtiger, und mit systemischen Aufstellungen kann man Topmanager durchaus ­beeindrucken.  zum Artikel 

												 © Sergey Nivens/fotolia.com 
						                                        					
									Zukunftstrends
									Die Trainingswelt von morgen
								
 Die Arbeitswelt wandelt sich derzeit rasant, die Trainingsbranche ist da keine Ausnahme. Wollen Trainer auch in Zukunft noch erfolgreich sein, tun sie gut daran, sich mit den wichtigsten Trends auseinanderzusetzen: veränderten Erwartungen seitens der Teilnehmer, einem neuen Rollen­verständnis und neuen technischen Möglichkeiten.  zum Artikel 

												 © www.fortbildungszentrum-laufbahnberatung.de; © Heidi Merlet, Barbara Willmroth, Martina Nohl 
						                                        					
									Alternative zum Karrierecoaching
									Agile Laufbahnberatung
								
 Arbeit verändert sich. Das wird von den heutigen Arbeitnehmern einiges abverlangen: zum Beispiel mehr Eigeninitiative, Flexibilität, Lernbereitschaft und eine selbstständige Karriere­gestaltung. Dabei werden sie professionelle Unterstützung brauchen, meint Martina Nohl. Zum Beispiel durch Beratung nach dem Zürich-Mainzer-Laufbahnberatungsmodell (ZML).  zum Artikel 

												 © Caia Image 
						                                        					
									3G-Modell
									Kommunizieren mit Persönlichkeit
								
 Ein Gesprächsteilnehmer ist sehr sachorientiert, der andere legt viel Wert auf eine starke Bindung zum anderen. In solchen Konstellationen entstehen leicht Konflikte. Mit dem 3G-Modell lassen sich die eigenen Persönlichkeitsmerkmale und die anderer Personen abbilden. Das ist auch in Coaching und Beratung hilfreich.  zum Artikel 

									Serie Coachingimpulse
									Das zirkuläre Erstgespräch
								
 In einem typischen Erstgespräch erzählt ein Klient über sich, was er ohnehin schon weiß. Das hilft dem Coach mehr als ihm selbst. Warum nicht anders starten? Zum Beispiel mit einem zirkulären Erstgespräch. Martin Wehrle stellt die Methode vor und präsentiert eine Liste zirkulärer Fragen zur freien Auswahl.  zum Artikel 

												 © UpperCut Images 
						                                        					
									Serie: Englisch für Trainer
									Clarity from the very beginning
								
 Am Anfang eines Seminars müssen zunächst grundsätzliche Fragen geklärt werden: Agenda, Pausen, Vertraulichkeit ... Die Englischtrainerin Nicola Bartlett erklärt im zweiten Teil dieser Serie, wie Trainer auf Englisch gleich von Beginn an Klarheit für die Teilnehmer schaffen.  zum Artikel 

												 © Foto: chriskuddl, Zweisam/photocase.com 
						                                        					
									Trainingsspitzen
									Trainer sind keine Produkte!
								
 Trainer, Berater, Coachs – alle müssen sich vermarkten. Manche glauben, mit klassischen Produktmarketing-Ansätzen punkten zu können. Eine glatte Fehleinschätzung, meint Benjamin Schulz. Wer sich als Mensch vermarkten will, muss nämlich ganz andere Register ziehen, ist der Marketingexperte überzeugt.  zum Artikel 

									Zum Tod des LAA-Preisträgers Wolfgang Mewes
									Ein strategisches Vermächtnis
								
 Er war ein Visionär, ein Querdenker und ein überzeugender Praktiker: Wolfgang Mewes, der Begründer der Engpasskonzentrierten Strategie (EKS) und Träger des Life Achievement Awards von 2010. Am 17. Dezember 2016 ist er im Alter von 92 Jahren gestorben. Eine Würdigung seines Werkes.  zum Artikel 

												 © Caia Image 
						                                        					
									Studie zum Digitalen Lernen
									Didaktik neu denken
								
 Wie wird das digitale Lernen in zehn Jahren aussehen? Dieser Frage geht eine aktuelle Studie nach, die die Fachmesse Learntec in Auftrag gegeben hat. Disruptive Veränderungen erwarten die Befragten zwar nicht. Aber klar ist: Die Digitalisierung ist aus der Bildung nicht mehr wegzudenken. Besonders die Weiterbildung erweist sich als Vorreiter.  zum Artikel 

												 © Silvia Balaban 
						                                        					
									Praxistest 'Bottel2Move'
									Flaschenpost meets Eierlauf
								
 Ein neues Trainingstool soll gruppendynamische Prozesse erlebbar machen. Dabei müssen die Spieler gemeinsam einen schweren Holz­zylinder an Transportstöcken bewegen. Der Praxistest zeigt: Das kann schnell zu einer frustrierenden und nicht ganz ungefährlichen Aufgabe werden.  zum Artikel 

												 © Kameha Grand Bonn 
						                                        					
									Termintipp
									Petersberger Trainertage 2017
								
 Die Digitalisierung verändert die Regeln der Zusammenarbeit und stellt das klassische Verständnis von Führung auf den Kopf. Mit dem Motto 'Führungviernull: Kommunikation, Kollaboration, Kultur' widmen sich die Petersberger Trainertage 2017 diesen Veränderungen. Zudem wird Konfliktforscher Friedrich Glasl mit dem Life Achievement Award geehrt.  zum Artikel 

												 © Jörg Friebe, Reflektierbar, Fußabdruck, © managerSeminare 2016 
						                                        					
									Serie Reflexionsmethoden
									Schreiben und bleiben
								
 Reflexion passiert vor allem im Kopf. Trotzdem sind Stift und Papier meist großartige Helfer, wenn es darum geht, Gedanken zu fokussieren, Themen einzugrenzen oder Vorsätze mitzunehmen. Jörg Friebe stellt drei kurze Reflexionsmethoden vor, mit denen sich Entwicklungen schreibend voranbringen lassen.  zum Artikel 

												 © Steps PE & OE 
						                                        					
									Institut im Interview
									'Theorie greifbar ­machen'
								
 Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiterbildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu reflektieren. Diesmal der Steps Personal- und Organisationsentwicklung zu ihrem 20-jährigen Jubiläum.  zum Artikel 

												 © OEB / Patrick Meinhold und David Ausserhofer 
						                                        					
									Online Educa 2016
									Lernen für die agile Arbeitswelt
								
 Die Arbeitswelt ändert sich und mit ihr der Weiterbildungsbedarf in Unternehmen. Wie, das war auf der Online Educa in Berlin zu erfahren. Für Personalentwickler und Trainer heißt das, sich beim Lernen auf agile Prozesse einzulassen – und besser für sich zu werben.  zum Artikel 

												 © Sarah Lambers 
						                                        					
									Life Achievement award 2017 für Friedrich Glasl
									Der Konfliktklärer
								
 Wer an Konflikte denkt, denkt an Friedrich Glasl – zumindest dann, wenn er sie professionell klären will. Der Österreicher hat mit seinen Werken wie kein anderer die Konfliktforschung geprägt und wegweisende Methoden für die Praxis der Mediation entwickelt. Dafür wird er nun mit dem Life Achievement Award der Weiterbildungsbranche geehrt.  zum Artikel 

												 © Andrey Popov/fotolia.com 
						                                        					
									Ansatz IntrovisionCoaching
									Coaching mit Tiefgang
								
 Manchmal hilft noch so viel Reflexion und Verhaltenscoaching nicht – der Klient kann dennoch das von ihm gewünschte Verhalten im realen Leben nicht zeigen. Oft liegen dann tiefere Blockaden vor. Auflösen lassen die sich mit IntrovisionCoaching. Die Entwickler des achtsamkeitsbasierten Ansatzes, Ulrich und Renate Dehner, stellen ihn vor.  zum Artikel 

												 © Stock4B 
						                                        					
									Neue Serie: Englisch für Trainer
									Getting Your Seminar off to a Flying Start
								
 Immer häufiger müssen Trainer Seminare auf Englisch halten. Doch selbst, wenn sie die Sprache beherrschen, zweifeln sie oft: Wie formuliere ich Arbeitsaufträge klar und freundlich? Wie spreche ich Störer an? Die Englischtrainerin Nicola Bartlett gibt in dieser neuen Serie Trainern Formulierungen an die Hand, mit denen sie ihre Workshops sicher und abwechslungsreich auf Englisch anleiten können.  zum Artikel 

												 © ImageScource.com 
						                                        					
									Kommunikationsmethode
									Gerechtes Sprechen
								
 Training und Coaching – das ist vor allem sprechende und zuhörende Arbeit. Als fundamentales Handwerkszeug verdient das Sprechen deshalb besondere Pflege, meint ­Cornelia Schinzilarz. Wie ihr Kommunikationsmodell, zu dem ein neues Kartenset erschienen ist, Weiterbildner dabei unterstützen kann, erklärt sie hier.  zum Artikel 
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