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									Trendanalyse 2004: Pokern um den Tagessatz
								
 Das Geschäft für Trainer und Bildungsanbieter bleibt schwierig. War für sie das Jahr 2003 schon mehr als mäßig, beklagen 43 Prozent für 2004 eine weitere Verschlechterung der Auftragslage. Jeder dritte  zur Nachricht 

									3. Jahreskongress 'Personalentwicklung': Überzeugen mit und ohne Zahlen
								
 Wie können Personalentwickler Vorstand und Geschäftsleitung vom ökonomischen Nutzen ihrer Arbeit überzeugen? Neue Antworten auf diese Frage versprach der 3. Jahreskongress 'Personalentwicklung', den ManagementCircle,  zur Nachricht 

									Aktionstag am 6. Dezember 2004: Weiterbildner gingen auf die Straße
								
 Ein Fackelzug in München, Demos in Frankfurt/Main und Stuttgart sowie Betriebsversammlungen in ca. 50 weiteren Städten - mit unterschiedlichen Aktionen machten ca. 100 Weiterbildungsunternehmen mit insgesamt  zur Nachricht 

									Manager müssen ihre ethische Verantwortung ernst nehmen
								
 Falsch managen, massenhaft entlassen und dabei exorbitantes Gehalt beziehen - so sieht derzeit das Bild des deutschen Managers in der Öffentlichkeit aus. Das weiß auch der Deutsche Manager-Verband e.V.  zur Nachricht 

									BDVT-Trainingspreis: Busfahrer machen Theater
								
 Wie schafft man es, 1.400 Busfahrer der Pinneberger Verkehrsbetriebe in Kundenorientierung zu schulen? Einen Weg gefunden hat Tom Schmitt vom Hamburger Trainingsinstitut Committ mit seinem Konzept 'Kundenfreundlichkeit  zur Nachricht 

									Rezension: Gemeinsam sind wir blöd!?
								
 Können Unternehmen intelligent sein, oder nur dessen Beschäftigte? Normalerweise wird Intelligenz Personen zugeschrieben - in seinem Buch 'Gemeinsam sind wir blöd!?' versucht Fritz B. Simon zu zeigen,  zur Nachricht 

									Rezension: Die Katze im Sack verkaufen
								
 Was Bildungsangebote mit Bratpfannen gemein haben? Beides sind ganz normale Produkte. Sie lassen sich käuflich erwerben, sofern der Käufer Interesse an ihnen hat - und sofern sie sich gegen die zahlreichen  zur Nachricht 

									Rezension: Förderungsprogramme
								
 Entwicklungsprogramme für Führungskräfte kosten Geld - sehr viel Geld. Sie sind meist groß angelegt, d.h. sie haben eine Laufzeit über mehrere Jahre, werden von der Trainerelite durchgeführt und verschlingen  zur Nachricht 

									Rezension: Der Berater als Unternehmer
								
 Wer sich als Trainer oder Berater selbstständig machen möchte, erkennt schnell: An inhaltlichen Weiterbildungen mangelt es nicht. Eher stiefmütterlich behandelt wird dagegen das Thema kaufmännisches Know-how  zur Nachricht 

									Coaching-Controlling-Instrument liefert Kosten-Ergebnis-Übersichten
								
 Als einfach handhabbar, komplex, aber dennoch nicht kompliziert beschreibt Ralph Schlieper-Damrich, Coach und Geschäftsführer der Perspektivenwechsel GmbH, Lützelburg, das von ihm und der Freisinger Betriebsberatung  zur Nachricht 

									Business Innovation/Transformation Partner - ein neues Beraterprofil
								
 Die Lünendonk GmbH, Bad Wörishofen, bekannt durch ihre Studien über führende Anbieter im Beratungs- und IT-Dienstleistungsmarkt, hat jetzt erstmals ein Ranking von BITP-Anbietern in Deutschland erstellt. BITP  zur Nachricht 

									CoachingKongress 2005: Auf den Spuren des Wandels
								
 'Wandel im Coaching - Wandel durch Coaching' lautet das Motto des CoachingKongresses, den der Deutsche Bundesverband Coaching (DBVC) und der Österreichische Coaching Dachverband (ACC) vom 4. bis 5. März  zur Nachricht 

									Neue Internetplattform zur Vermittlung von Trainingspartnerschaften
								
 Insbesondere kleine Unternehmen stehen bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter häufig vor einem Dilemma: Für interne Seminare bekommen sie nicht genügend Teilnehmer zusammen, und offene Seminare sind ihnen  zur Nachricht 

									Neuer Coaching-Ansatz: Der Klient ist ein Motiv
								
 Die Ziele der Coachingarbeit von Dietmar Wadewitz hören sich vertraut an: Seine Klienten sollen an Überzeugungsfähigkeit und Ausstrahlung, an Souveränität und Lockerheit gewinnen. Ungewöhnlich indes sind  zur Nachricht 

									Neuer Test prüft Intelligenz und Affinität zum Bürojob
								
 Intelligente Mitarbeiter und Mitarbeiter, die sich rasch in ihr Einsatzgebiet einarbeiten können - so sieht das Personal aus, das sich Unternehmen wünschen. Ein Verfahren für die Bewerberauswahl, das beides  zur Nachricht 

									Neues Testverfahren: Self-Assessment für Personaler
								
 Ein Testverfahren zur Qualitätsbeurteilung von Human Resources-Leistungen im Unternehmen hat das Personaler-Netzwerk Selbst-GmbH, Reinbek, konzipiert. Mit dem Instrument 'HR-Check' wollen die Ini-tiatoren  zur Nachricht 

									Didacta 2005: Gebildet in die Zukunft
								
 Was passiert, wenn der Zugang zu Wissen nicht mehr allen Menschen offensteht? Zukunftsszenarien dieser Art entwirft der Didacta Verband e.V. auf der diesjährigen Bildungsmesse Didacta, die vom 28. Februar  zur Nachricht 

									Das QM Stufen-Modell® streckt seine Fühler bundesweit aus
								
 Auf gutem Wege, sich in der deutschen Aus- und Weiterbildungsbranche zu etablieren, ist das QM Stufen-Modell®. Das Modell, das Anforderungen an Qualitätsmanagementsysteme von wirtschaftsorientierten Aus-  zur Nachricht 

									Management Zentrum St. Gallen mit neuer e-Learning-Reihe
								
 Ein neues e-Learning-Curriculum hat das Malik Management Zentrum St. Gallen MZSG entwickelt. Es heißt 'Management Praxis online' und richtet sich an mittelständische Unternehmer und Führungskräfte aller  zur Nachricht 

									Forschungsprojekt: Der Qualifikation von Trainern im Umgang mit national gemischten Lerngruppen auf der Spur
								
 In Zeiten der Globalisierung sind national gemischte Lerngruppen keine Seltenheit. Doch sind Trainer eigentlich darauf vorbereitet, Teilnehmer deutscher und ausländischer Herkunft gemeinsam zu unterrichten?  zur Nachricht 
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