Artikelarchiv von Training aktuell - Magazin für Trainer & Coachs

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									Neurowissenschaft fürs Training
									Ran ans Hirn
								
 Hirnforschung ist derzeit populär, auch und gerade bei Laien. Das sollten Trainer und Coachs für sich nutzen, meinen Franz Hütter und Vivien Marsch. Denn die neurowissenschaftlichen Erkenntnisse können ihnen helfen, ihre Angebote besser zu gestalten - und zu verkaufen.  zum Artikel 

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									Kommunikations- und Persönlichkeitsmodell PCM
									Vom Antreiber zur Verhaltensänderung
								
 Das Konzept der inneren Antreiber ist bekannt aus der Transaktionsanalyse. Entwickelt hat es der Amerikaner Taibi Kahler – und es jahrzehntelang zu einem umfangreichen Persönlichkeitsmodel ausgebaut: dem Process Communication Modell (PCM). Dafür können sich Trainer und Berater auch hierzu­lande zertifizieren lassen. Ein Einblick.  zum Artikel 

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									Serie Coachingimpulse
									Der Blick fürs Wesentliche
								
 Oft fällt es schwer, die Perspektive zu wechseln und sich der eigenen Verhaltensmuster bewusst zu werden. Hier können Geschichten im Coaching helfen, den Blick zu erweitern. Zum Beispiel diese Erzählung, die sich besonders eignet, um mit dem Klienten an den Grenzen zu arbeiten, die er sich unbewusst selber setzt.  zum Artikel 

												 © Benjamin Felis, www.visualfacilitators.com 
						                                        					
									Serie Systemische Interventionen
									Die Problemlösebrücke
								
 Systemisches Denken ist komplex und schwer zugänglich? Nicht unbedingt. Denn es arbeitet viel mit Metaphern. Zum Beispiel in dieser Übung, mit der sich sowohl sachliche als auch zwischenmenschliche Herausforderungen systemisch bearbeiten lassen.  zum Artikel 

												 © Markus Engelberger, www.visualfacilitators.com 
						                                        					
									Serie Systemische Interventionen
									Führung mit Magischen Dreiecken
								
 Die Übung 'Magische Dreiecke' macht systemisches Denken erlebbar und ist ein Klassiker der Veränderungsbegleitung. Anna Dollinger hat sie für den Einsatz in der Führungskräfte­entwicklung modifiziert. Das Ziel geht dabei über die reine Demonstration von existierenden Systemdynamiken deutlich hinaus.  zum Artikel 

												 © Ahkka/photocase.de 
						                                        					
									Trainingstransfer
									Besser mit leichtem Gepäck
								
 Den Transfer des im Workshop Gelernten in den Arbeitsalltag zu sichern, ist eine ewige Herausforderung für Trainer. Trotzdem werden wissenschaftliche Erkenntnisse dazu noch zu wenig beachtet, meint Ina Weinbauer-Heidel. Wie Weiterbildner von ihnen profitieren können, erklärt die Transferexpertin.  zum Artikel 

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									Serie Coachingimpulse
									Nach Japan schwimmen
								
 Ob als Einstieg, zur Auflockerung oder als Aufrüttler: Geschichten sind gute Impulse für Coaching und Beratung. In der folgenden geht es um Motivation und Achtsamkeit.  zum Artikel 

												 © Visual von Johanna Baumann, www.visualfacilitators.com 
						                                        					
									Serie Systemische Interventionen
									Das systemische Team-Porträt
								
 Wenn sich Teams weiterentwickeln möchten, sollten die Teammitglieder erst einmal verstehen, wie sie aktuell gemeinsam funktionieren – und warum. Eine systemische Intervention, die die verschiedenen Perspektiven und inneren Dynamiken deutlich macht, hilft dabei.  zum Artikel 

												 © ConstantinosZ/iStock 
						                                        					
									Serie Coachingimpulse
									Der unermüdliche Kreisel
								
 Genauso wie ein Bild mehr als tausend Worte sagt, erzählt eine Geschichte oft mehr als eine nüchterne Erklärung. Denn Geschichten helfen uns, Bilder in unseren Köpfen entstehen zu lassen, und diese inneren Bilder helfen, uns bewusst zu machen, worum es wirklich geht. Darum eignen sie sich auch gut für Coaching und Beratung – wie zum Beispiel die folgende, die sich um innere Balance und Persönlichkeitsentwicklung dreht.  zum Artikel 

												 © Lena Mayer 
						                                        					
									Serie Systemische interventionen
									Sprungbrett-Rede
								
 Im systemischen Denken gibt es keine Objektivität: Realität ist für jeden das, was er subjektiv wahrnimmt. Das aber bestimmt auch, wie er sich verhält. Wer Verhalten verändern möchte, setzt also besser hier an – zum Beispiel, wenn er Mitarbeitern helfen will, sich auf eine Veränderung einzulassen. Ein mögliches Tool dafür ist die Sprungbrett-Rede.  zum Artikel 

												 © daizuoxin/iStock 
						                                        					
									Serie Coachingimpulse
									Der kleine Däumling
								
 Es ist oft viel einfacher, mit einer Geschichte zu erzählen, worauf es ankommt, als mit nüchternen Worten. Geschichten verlangen, dass wir mitdenken, sie bleiben leichter in Erinnerung und helfen, den Geist zu öffnen. Geschichten sind deshalb gute Impulse für Coaching und Beratung. In der folgenden geht es zum Beispiel um Achtsamkeit und Selbstführung.  zum Artikel 

												 © Anna Egger/managerSeminare 
						                                        					
									Micro-Inputs Resilienz
									Vom Fehler zum Helfer
								
 Resiliente Personen, Teams und Organisationen erlauben sich bei Krisen, spontan und flexibel auf neue Bedingungen zu reagieren. Dafür braucht es allerdings eine gute Fehler- und Lernkultur. Die können Coachs mit der folgenden Intervention fördern.  zum Artikel 

												 © Till Laßmann / www.till-lassmann.de 
						                                        					
									Serie Systemische Interventionen
									Ressourcen-Entwicklung
								
 Der Fokus auf die vorhandenen Ressourcen ist ein wichtiger Bestandteil des systemischen Vorgehens. Mit der folgenden Intervention lässt sich dieser Fokus gezielt schärfen – und nebenbei ein Training durch Bewegung auflockern.  zum Artikel 

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									Serie Coachingimpulse
									Die innere Talkshow
								
 Die Rollen in Talkshows sind immer gleich besetzt – mit Befürwortern, Gegnern, Experten und Betroffenen. Diese Konstellation hilft auch, um die Situation einer Klientin zu klären und die Vielschichtigkeit ihres Problems zu verdeutlichen. Martin Wehrle schlüpft deshalb gern mal in die Rolle des Moderators.  zum Artikel 

												 © managerSeminare 
						                                        					
									Überblick 2018
									Messen und Kongresse
								
 Im Januar geht es mit der Learntec los: Alle wichtigen Termine für Weiterbildner 2018!  zum Artikel 

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									Preframing im Seminar
									Türen öffnen für Inhalte
								
 Reframing ist eine bekannte NLP-Technik, die hilft, einen neuen Zugang zu einem Thema zu bekommen. Bisweilen allerdings braucht es gar keinen neuen Zugang – sondern überhaupt irgendeinen. Dann kann es hilfreich sein, vorab schon einen geeigneten Rahmen zu schaffen. Alexandra Stock erklärt, wie Preframing funktioniert.  zum Artikel 

												 © Till Laßmann/till@till-lassmann.de 
						                                        					
									Serie Systemische Interventionen
									Familiengeschichten
								
 Teams haben oft Themen, die nicht leicht offen anzusprechen sind – gerade wenn es um systemische Zusammenhänge geht, die das Miteinander versteckt dominieren. Dann helfen Metaphern, zum Beispiel die Beschreibung des Teams als Familie. Richtig eingesetzt kann diese Übertragung Ansatzpunkte für zu bearbeitende Themen liefern – und für gute Laune sorgen.  zum Artikel 

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									Serie CoachingImpulse
									Die Kochstunde
								
 Im Leben ist es wie beim Kochen: Oft braucht es nur die richtigen Zutaten und Gewürze, schon wird alles viel schmackhafter. Deshalb lädt Martin Wehrle seine Klienten gerne mal zur Kochstunde ein, um ihnen zu zeigen, wie sie mit kleinen Mitteln ihre Zufriedenheit steigern können.  zum Artikel 

												 © Patricia Korella 
						                                        					
									Seminartools selbst entwickeln
									Kleine Dinge, große Wirkung
								
 Manchmal sind es die kleinen Dinge, die einen Unterschied machen. So peppen individuell gestaltete Namensschilder und Teilnehmer­mappen nicht nur Seminare auf – sie fördern auch eine offene Atmosphäre und den Lerntransfer. Patricia Korella erklärt, wie diese Tools ihre Wirkung entfalten.  zum Artikel 

												 © Till Laßmann / till@till-lassmann.de 
						                                        					
									Serie systemische Interventionen
									Ressourcen-Triple
								
 Zum systemischen Denken und Handeln gehört auch eine starke Lösungs- und Ressourcenorientierung. Diese lässt sich mit der hier beschriebenen Technik gezielt fördern – bei Einzelpersonen ebenso wie in Gruppen.  zum Artikel 
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