Bewährte Methoden hinterfragen
Viele Weiterbildungsprofis haben sich im Laufe der Jahre feste Routinen und bewährte Methoden für ihre Praxis angeeignet. Diese geben Sicherheit und Struktur – doch in einer Welt, die vom Klimawandel und seinen weitreichenden Folgen geprägt ist, stellt sich die Frage, ob bewährte Ansätze ausreichen, um aktuellen und zukünftigen Herausforderungen zu begegnen. Robert Erlinghagen, Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv), regt Supervisorinnen, Trainerinnen und Coachs an, gewohnte Denkmuster regelmäßig zu hinterfragen, zu prüfen – und wenn nötig, auch zu verlernen.
Die bioLogic-Methode
Wenn die individuellen Motive und Eigenschaften eines Menschen nicht mit seinen Interaktionspartnern oder äußeren Umständen harmonieren, führt dies häufig zu inneren und äußeren Konflikten. Um solche Spannungen und Dynamiken im Coaching aufzulösen, kann es daher sinnvoll sein, die Persönlichkeit des Coachees genauer zu betrachten. Alexander Richter und Hans-Joachim Teipel zeigen, wie die bioLogic-Methode helfen kann, diese wie ein Puzzle Teil für Teil sichtbar zu machen und Lösungsansätze abzuleiten.
Denk- und Verhaltensmuster berücksichtigen
Für die meisten Weiterbildenden ist die eigene Website ein fester Bestandteil des Marketings, um ihr Angebot potenziellen Kundinnen und Kunden zu präsentieren. Diese wiederum sehen sich im Netz mit einer Vielzahl von Websites, Anzeigen und Pop-up-Fenstern konfrontiert. Kerstin Boll zeigt auf, nach welchen Denk- und Verhaltensmustern Menschen in dieser Informationsflut entscheiden, was für sie relevant ist, und was Trainerinnen, Berater und Coachs daraus für die Gestaltung ihrer Website ableiten können, um sich von anderen abzuheben.
BDVT-Jubiläum
Wie feiert man ein Verbandsjubiläum, das in eine Krisenzeit fällt? Der BDVT hat seine eigene Antwort gefunden. Ende Januar konnten 100 willige Mitglieder für den symbolischen Preis von 60 Euro an dem Halbtageskongress plus Feier teilnehmen. Ein paar bildliche Impressionen aus dem Frankfurter Hotel Flemings.
Kairos-Biografie-Coaching
Häufig kommt es vor, dass Menschen ein Coaching aufsuchen, weil sie Zweifel hinsichtlich ihrer beruflichen Laufbahn hegen: Ist das wirklich noch der richtige Job für mich? Wäre es nicht vielleicht Zeit, mich umzuorientieren? Hier setzt die Kairos-Biografie-Methode an. Mit ihrer Hilfe können Coachs Klientinnen und Klienten dabei unterstützen, ihr Lebens-Leitmotiv zu finden, die eigene Tätigkeit an der aktuellen Lebensphase auszurichten und dadurch (wieder) mehr Sinn bei der Arbeit zu erleben. Wie ein solches Coaching genau aussieht, welche Schritte es zu durchlaufen gilt und worauf es dabei ankommt.
Praxistest „Kreiselzeichner“
Das Trainingstool „Kreiselzeichner“ soll auf eine spielerische Art und Weise die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb eines Teams fördern. Dazu muss gezeichnet und so eine Aufgabe gemeistert werden. Training aktuell hat das Tool einem Praxistest unterzogen.
Systemische Interventionen
Zu teuer, nicht mehr zielführend, aufwendiger als erwartet – manchmal kann es nötig sein, dass sich Teams von Projekten trennen. Doch werden Aufgaben, Rollen oder Tasks einfach von heute auf morgen sang- und klanglos gestrichen, löst das bei den Beteiligten oftmals das Gefühl aus, dass ihre bisherige Arbeit nicht wertgeschätzt wird. Eine Methode kann dabei helfen, geleisteter Arbeit sowie den Beteiligten gemeinsam im Team die verdiente Würdigung zukommen zu lassen, und das Loslassen zu erleichtern.
Institut im Interview
2019 wurde das HanseLab gegründet – eine Marke der Volksbank Lübeck, hinter der sich sowohl eine Eventlocation als auch ein Team von Coachs verbirgt, die Workshops, Trainings und Seminare zu verschiedenen Themen rund um Veränderungsprozesse anbieten. Im Interview mit Training aktuell spricht Geschäftsführer Dennis Evers über die beste und die schlechteste Entscheidung in der Geschichte des HanseLabs.
Termintipp
Wie aktuelle technologische Entwicklungen – allen voran Künstliche Intelligenz – die Zukunft des Lernens beeinflussen werden und wie sie Lernprozesse unterstützen können, ist auch in diesem Jahr Thema der Learntec. Anfang Mai findet die internationale Fachmesse mit begleitendem Kongress wieder in den Hallen der Messe Karlsruhe statt.
Denkimpuls
„Das klappt doch eh nicht“, „Nie und nimmer wird das bei der Geschäftsleitung durchgehen“, „Das brauche ich gar nicht erst zu versuchen“ – wer im Job selten Selbstwirksamkeit erfährt, der hört irgendwann auf, diese zu erwarten. Warum ein Mangel an Selbstwirksamkeitserwartung nicht empfehlenswert ist und wie er sich beseitigen lässt.
Handout
Bei der Suche nach relevanten Inhalten im Internet entscheiden Menschen innerhalb von Sekunden, ob eine Website für sie interessant ist oder nicht. Dabei spielen bestimmte Denkmuster eine entscheidende Rolle. Am Beispiel eines Verkaufstrainers wird aufgezeigt, wie Trainerinnen, Berater und Coachs diese bei der Gestaltung ihrer Website in Form von mentalen Ankerpunkten berücksichtigen können.
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