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									Prototyping HR									Fünf Thesen zur Zukunft von Human Resources
								
								HR neu denken – das war das Forschungsziel des Labors der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) Ende November in Berlin. Die Ergebnisse, die die teilnehmenden HR-Manager, Recruiting-Profis  zur Nachricht
							
									Karrierechancen									Zu viel Anpassung schadet der Karriere
								
								Je stärker jemand ins Unternehmen integriert ist, desto eher macht er in diesem Karriere. Könnte man meinen. Ist aber anscheinend nicht so, wie Forscher der Stanford Universität und der Universität  zur Nachricht
							
									Weiterbildung im Unternehmen									Mitarbeitern fehlt Unter­stützung
								
								Beschäftigte legen großen Wert auf ihre Weiterbildung, fühlen sich bei dieser im Unternehmen allerdings oft allein gelassen. Das geht aus einer groß angelegten Studie hervor, für die die Hochschule für  zur Nachricht
							
									Mitarbeiterführung									Chefs fordern viel und bieten wenig
								
								Führungskräfte fordern von ihren Mitarbeitern viel, bieten ihnen aber wenig. So lässt sich das Ergebnis einer Studie zuspitzen, für die Forscher der Hochschule Niederrhein 553 Berufstätigte aller Hierarchieebenen  zur Nachricht
							
									Jobzufriedenheit									Mitarbeiterinnen weiblicher Chefs sind unglücklicher
								
								Dass das Verhältnis zur direkten Führungskraft einen erheblichen Einfluss auf die Jobzufriedenheit von Beschäftigten hat, ist vielfach bewiesen. Aber spielt in diesem Zusammenhang auch das Geschlecht eine  zur Nachricht
							
									Karriereprioritäten der Generation Y									Führungskräftemangel droht
								
								Nur 13 Prozent der heute 20- bis 34-Jährigen streben eine Führungsposition an. Wichtiger ist der Generation Y die Zusammenarbeit im Team oder angesehener Experte zu werden. So legen die jungen Berufstätigen  zur Nachricht
							
																		56%
								
								… der europäischen Beschäftigten machen sich Sorgen, dass ihre beruflichen Qualifikationen veralten. Das ist eines der Kernergebnisse einer Studie des Personaldienstleisters Kelly Services mit 164.000  zur Nachricht
							
									Neubesetzung von Führungspositionen									Unternehmen fehlt bei der ­Nachfolgeplanung der Mut
								
								Anstatt auf innovative und netzwerkstarke Manager zu setzen, werden vakante Führungspositionen häufig an Mitarbeiter vergeben, die für hohe Umsätze sorgen oder sich durch ihr ausgeprägtes Fachwissen auszeichnen  zur Nachricht
							
																		Innovationspreis für ­Integrationsprojekt
								
								Die DB Fernverkehr AG aus München wurde mit dem Hermann-Schmidt-Preis für innovative Berufsausbildungskonzepte und -projekte ausgezeichnet. Der Preis ging diesmal an Initiativen, die sich die berufliche  zur Nachricht
							
									Teamarbeit									Gruppen mächtiger Personen ­entscheiden schlechter
								
								Wichtige Entscheidungen werden oft von Gruppen mächtiger Personen getroffen. Ob, und wenn ja wie, sich die Macht der Einzelmitglieder auf die Qualität der Gruppenentscheidung auswirkt, haben jetzt Psychologen  zur Nachricht
							
									Neues Recruiting-Tool									Kreativität standardmäßig messen
								
								Kreativität gilt als eine der wichtigsten Fähigkeiten des Mitarbeiters von morgen. Sie zu bewerten ist allerdings ziemlich knifflig – vor allem wenn nicht Menschen, sondern Rechner die Ergebnisse ermitteln  zur Nachricht
							
																		Xing-Chef klinkt sich aus
								
								Thomas Vollmoeller, CEO des börsennotierten Karriereportals Xing, überraschte schon vor Jahren, weil er im Großraumbüro arbeitet, statt sich im elitären Chefbüro zu verschanzen. Jetzt machte Vollmoeller  zur Nachricht
							
									Seminare mit körperlich Behinderten									Denkmuster in Frage stellen
								
								Führungskräfte mit Menschen mit zum Teil schweren körperlichen Behinderungen zusammenzubringen: Diese Idee setzt die Stiftung Pfennigparade in ihren Seminaren um. So sollen etwa gewohnte Perspektiven aufgebrochen  zur Nachricht
							
																		HR-Innovation Award für ­innovative Leader-Ausbildung
								
								Das General Management Plus Programm (GMP+) der WHU – Otto Beisheim School of Management ist im Oktober 2016 in der Kategorie Weiterbildung mit dem HR-Innovationspreis des Messeveranstalters spring ausgezeichnet  zur Nachricht
							
									Führungskonzepte der Zukunft									Hierarchien werden flacher und ­Selbstorganisation wichtiger
								
								Trotz Globalisierung und Digitalisierung: Mitarbeiter bleiben der wichtigste Faktor der Veränderung. Ihre neuen Ansprüche auf Mitbestimmung, Teilhabe und Selbstorganisation üben den größten Veränderungsdruck  zur Nachricht
							
																		Zienterra-Institut aufgelöst
								
								Das Zienterra-Institut für Rhetorik und Kommunikation in Bornheim wird nicht weitergeführt. Die Erben haben den aktiven Geschäftsbetrieb der GmbH nach dem Tode von Gabriele Zienterra eingestellt. Die Inhaberin  zur Nachricht
							
																		Wut wegmalen
								
								Nur weil der Idiot mit seiner hässlichen Riesenkarre nicht umgehen kann, habe ich jetzt keinen Parkplatz! Wenn mir der Vollpfosten noch einmal falsche Zahlen liefert, breche ich ihm die Finger! Und wenn  zur Nachricht
							
																		Unternehmer-Professor mit Faible für Digital Leadership
								
								Der Unternehmer Marc Sasserath ist im November 2016 zum Affiliate Professor der Wirtschaftshochschule ESCP Europe ernannt worden. Sasserath, der der Hochschule schon seit Längerem verbunden ist, wird damit  zur Nachricht
							
																		Neuer Club für digitale ­Transformatoren
								
								Wer gerade etwas hilflos vor dem Projekt der digitalen Transformation steht, dürfte sich über einen neuen Club freuen, den die Consultants der Beratung HRpepper ins Leben gerufen haben. Der Digital Transformer  zur Nachricht
							
																		Der Chef braucht Geld
								
								Wenn Mitarbeiter in Angst vor ihrem Chef leben, dann kann das Unternehmen sie zu Verbrechensopfern machen. Derzeit warnt die Polizei vor einer neuen Betrügermasche, dem CEO-Fraud. Der Cheftrick geht so:  zur Nachricht
							
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