Artikelarchiv von Training aktuell - Magazin für Trainer & Coachs

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												 © Caia Image 
						                                        					
									Trendstudie – Weiterbildungsszene Deutschland 2018
									Offenheit für 'Weichei-Themen'
								
 Das Thema Selbstführung stand 2017 an der Spitze der Weiterbildungsmaßnahmen und verdrängte damit erstmals das über Jahre dominante Thema Mitarbeiterführung. In Sachen Achtsamkeit attestieren Weiterbildner Führungskräften dann auch Fortschritte. Die Ergebnisse der aktuellen WeiterbildungsSzene belegen aber gleichfalls eine um sich greifende Change-Müdigkeit.  zum Artikel 

												 © geralt/pixabay.com 
						                                        					
									Kommunikations- und Persönlichkeitsmodell PCM
									Vom Antreiber zur Verhaltensänderung
								
 Das Konzept der inneren Antreiber ist bekannt aus der Transaktionsanalyse. Entwickelt hat es der Amerikaner Taibi Kahler – und es jahrzehntelang zu einem umfangreichen Persönlichkeitsmodel ausgebaut: dem Process Communication Modell (PCM). Dafür können sich Trainer und Berater auch hierzu­lande zertifizieren lassen. Ein Einblick.  zum Artikel 

												 © chriskuddl, Zweisam/photocase.com 
						                                        					
									Trainingsspitzen
									Weder Rüpel noch Mutti
								
 Manche Berater geben den Rüpel und knacken das Hirn von 'dummen' Kunden mit der Brechstange auf. Andere belehren lieber im besorgten Mutti-Ton. Mit Augenhöhe hat beides nichts zu tun, meint Markus Väth. Und plädiert für eine Coaching-Haltung in der Beratung.  zum Artikel 

												 © Jochen Wieland 
						                                        					
									Serie Interaktionen mit Publikum
									Meinungsbilder - mal zum Hören
								
 Will ein Redner sein Publikum ohne Aufwand zwischendurch einbeziehen, stellt er ihm Fragen oder bittet um die Meinung der Teilnehmer. Normalerweise erfolgt die Reaktion dann per Handzeichen. Es geht aber auch ein bisschen dramatischer.  zum Artikel 

												 © Sarah Lambers 
						                                        					
									Praxistest 'Challenging assumptions'
									Puzzeln ohne Plan
								
 Alte Denkmuster sind vor allem eines: schön bequem. Denn mit ihrer Hilfe können auch neue Herausforderungen schnell bewältigt werden - und das ganz ohne Kopfzerbrechen. Ein neues Trainingstool will das nun ändern.  zum Artikel 

												 © Andrew_Deer/iStock 
						                                        					
									Serie Coachingimpulse
									Der Blick fürs Wesentliche
								
 Oft fällt es schwer, die Perspektive zu wechseln und sich der eigenen Verhaltensmuster bewusst zu werden. Hier können Geschichten im Coaching helfen, den Blick zu erweitern. Zum Beispiel diese Erzählung, die sich besonders eignet, um mit dem Klienten an den Grenzen zu arbeiten, die er sich unbewusst selber setzt.  zum Artikel 

												 © Jack Tillmanns 
						                                        					
									Termintipp
									Zukunft Personal Nord & Zukunft Personal Süd
								
 Unter neuem Namen doch mit gewohntem Fokus finden Ende April bzw. Mitte Mai die beiden Zwillingsmessen der HR- und Weiterbildungsbranche statt. Neue Möglichkeiten des Recruitings, der Zusammenarbeit und des Lernens werden in Hamburg und Stuttgart aufgezeigt.  zum Artikel 

												 © Benjamin Felis, www.visualfacilitators.com 
						                                        					
									Serie Systemische Interventionen
									Die Problemlösebrücke
								
 Systemisches Denken ist komplex und schwer zugänglich? Nicht unbedingt. Denn es arbeitet viel mit Metaphern. Zum Beispiel in dieser Übung, mit der sich sowohl sachliche als auch zwischenmenschliche Herausforderungen systemisch bearbeiten lassen.  zum Artikel 

												 © Schmidt-Tanger Akademie 
						                                        					
									Institut im Interview
									'Kein Fake, keine Heilsversprechen'
								
 Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiterbildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu ­reflektieren. Diesmal der Schmidt-Tanger Akademie zum 25-jährigen ­Jubiläum.  zum Artikel 

												 © liuzishan/istock.com 
						                                        					
									Trendstudie - Weiterbildungsszene Deutschland 2018
									Trainer - fit für den digitalen Change?
								
 Die Digitalisierung ist im Arbeitsalltag der Trainer und Weiterbildner noch nicht wirklich angekommen. Doch sie ahnen, dass sich das bald grundlegend ändern könnte. Ergebnisse aus der neuesten Studie 'WeiterbildungsSzene Deutschland' des Verlags managerSeminare belegen: Geht es um den eigenen 'Change', reagieren Weiterbildner ganz normal – nämlich ambivalent und abwartend.  zum Artikel 

												 © KMK / Behrendt & Rausch 
						                                        					
									Learntec 2018
									Weiterbildung 4.0
								
 Wenn die Themen Digitalisierung und Bildung zusammenkommen, geht es längst nicht mehr um die Verwendung digitaler Tools, sondern um das Lernen für die digitale Welt. Auf der Kongressmesse Learntec 2018 wurde deutlich, dass die Inhalte und Methoden der Arbeitswelt 4.0 für die Weiterbildung zunehmend relevant werden.  zum Artikel 

												 © Caia Image 
						                                        					
									mmb-Branchenmonitor E-Learning-Wirtschaft 2017
									Die Großen wachsen am stärksten
								
 Nach wie vor verzeichnet die E-Learning-Branche hierzulande satte Zuwächse. Dabei legen die großen Anbieter deutlich stärker zu als die mittleren und kleinen, wie eine aktuelle Studie zeigt. Doch nicht nur der Umsatz steigt, sondern auch die Zahl der Beschäftigten.  zum Artikel 

												 © Markus Engelberger, www.visualfacilitators.com 
						                                        					
									Serie Systemische Interventionen
									Führung mit Magischen Dreiecken
								
 Die Übung 'Magische Dreiecke' macht systemisches Denken erlebbar und ist ein Klassiker der Veränderungsbegleitung. Anna Dollinger hat sie für den Einsatz in der Führungskräfte­entwicklung modifiziert. Das Ziel geht dabei über die reine Demonstration von existierenden Systemdynamiken deutlich hinaus.  zum Artikel 

												 © Ahkka/photocase.de 
						                                        					
									Trainingstransfer
									Besser mit leichtem Gepäck
								
 Den Transfer des im Workshop Gelernten in den Arbeitsalltag zu sichern, ist eine ewige Herausforderung für Trainer. Trotzdem werden wissenschaftliche Erkenntnisse dazu noch zu wenig beachtet, meint Ina Weinbauer-Heidel. Wie Weiterbildner von ihnen profitieren können, erklärt die Transferexpertin.  zum Artikel 

												 © petrelos/iStock 
						                                        					
									Serie Coachingimpulse
									Nach Japan schwimmen
								
 Ob als Einstieg, zur Auflockerung oder als Aufrüttler: Geschichten sind gute Impulse für Coaching und Beratung. In der folgenden geht es um Motivation und Achtsamkeit.  zum Artikel 

												 © Stephanie Rascher 
						                                        					
									Praxistest 'teamland'
									Neue Denkanstöße für das Team
								
 Um ein Team zu entwickeln, gibt es zahllose Möglichkeiten. Eine davon: 'teamland' spielen. Stephanie Rascher hat mit ihren Studenten getestet, wie sich das Tool in der Praxis schlägt.  zum Artikel 

												 © kupicoo/istockphoto.com 
						                                        					
									Online beraten
									Virtuelle Coaching­interventionen
								
 Viele Coachs glauben, dass virtuelles Coaching sie methodisch stark einschränken würde. Dabei lassen sich viele klassische Interventionen mit etwas Kreativität so umgestalten, dass sie auch im Telefon- oder Online-Coaching wirken. Wie das funktionert, erklärt Coachausbilder Christoph Schalk.  zum Artikel 

												 © Jochen Wieland 
						                                        					
									Serie Interaktionen mit Publikum
									Gruppen einteilen - ganz interaktiv
								
 Viele Interaktionen in Workshops, Seminar und Tagung setzen voraus, dass die Teilnehmer zunächst in größere oder kleinere Gruppen eingeteilt werden. Diese Interaktionen liefern Alternativen zum ­klassischen Abzählen.  zum Artikel 

												 © izusek/istockphoto.com 
						                                        					
									Meinungsbeitrag
									Seminare sind bereits agil
								
 Die Weiterbildung muss sich neu erfinden. Das ist eine Forderung, die man derzeit angesichts der Digitalisierung und deren Auswirkungen auf die Trainingsbranche immer wieder liest - auch in Training aktuell. Bei der Trainerausbilderin Manuela Dollinger stößt das auf Widerspruch. Denn Seminare sind bereits agil, meint sie. Ein Plädoyer zur Ehrenrettung der Seminare im Zeitalter der geforderten 'Learning Agility'.  zum Artikel 

												 © chriskuddl, Zweisam/photocase.com 
						                                        					
									Trainingsspitzen
									Imaginationen sind nicht real!
								
 Imaginationen sind für das Gehirn real - das ist ein gängiger Neuromythos, der auch in der Weiterbildungsbranche munter kursiert. Doch so leicht lässt sich das Gehirn dann doch nicht austricksen. Franz Hütter erklärt, wie sich die Kraft der Imagination dennoch im Training nutzen lässt.  zum Artikel 
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