Immer wieder lese ich mit Verwunderung, dass sich die Weiterbildung neu erfinden müsse – auch in Training aktuell. Seminare werden totgesagt, das erfolgreiche Lernen fände in Zukunft am Arbeitsplatz statt. Seminare seien praxisfern, vermittelten Wissen mit der Gießkanne, trainierten veraltete Instant-Lösungen statt Metakompetenzen und setzten keine nachhaltige Entwicklung in Gang. Mit dem Ansatz 'Learning Agility' müsse uns Trainern auf die Sprünge geholfen werden. Mir scheint, dass hier vorsintflutliche Vorstellungen von Seminaren und vom Trainerberuf das Meinungsbild prägen.Wir haben in Deutschland eine Vielzahl hoch professioneller Seminaranbieter, und als Trainerausbilderin und Seminarentwicklerin möchte ich den Outcome unserer Branche hier ins rechte Licht rücken ...
Mehr Informationen zum Thema 'Wie lässt sich der Lerntransfer vor, während und nach einem Training steigern?' bietet die Abschlussarbeit von Carolin Giesemann, die sie im Rahmen ihrer Zertifizierung als Trainerin durch die Steinbeis-Hochschule Berlin verfasste. Die Arbeit steht zum kostenlosen Download bereit unter
bit.ly/2FW5ogV
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