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																		Sandalen behindern Karriere
								
								Die Kleidung im Büro beeinflusst die Karrierechancen. Davon sind knapp zwei Drittel der 200 Personalmanager überzeugt, die der Personaldienstleis­ter Office Team befragt hat. 39 Prozent von ihnen haben  zur Nachricht
							
									DGFP-Kongress 2013									Individualität, Integrität, Initiative
								
								Wie können Führungskräfte und Personaler ihre Unternehmen auf die Zukunft vorbereiten? Diese Frage stand im Mittelpunkt der Vorträge und Diskussionen des Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Personalführung  zur Nachricht
							
									Interview mit Anselm Bilgri									'Achtsam mit den eigenen Werten umzugehen, ist eine große Sehnsucht'
								
								Führen heißt dienen – dem Unternehmen, den Mitarbeitern, aber auch sich selbst. Um vor allem Letzteres geht es der neuen Akademie der Muße. managerSeminare traf Mitbegründer Anselm Bilgri auf dem Personalberatertag  zur Nachricht
							
									Hochschul-Verkauf									Steinbeis übernimmt DUW
								
								Vor drei Jahren ist sie als Lieblingsprojekt der Freien Universität (FU) Berlin und der Stuttgarter Klett-Gruppe an den Start gegangen: die Deutsche Universität für Weiterbildung (DUW) in Berlin. Sowohl  zur Nachricht
							
									Makabres Experiment									Der Markt killt die Moral
								
								Als in Bangladesh eine Textilfabrik einstürzte und Hunderte Menschen, die dort u.a. für europäische Firmen schufteten, ums Leben kamen, ging ein Aufschrei durchs Land. 'Klamotten, die in Quasi-Sklaverei  zur Nachricht
							
									Studie Personalberatung									Der Kampf um Talente wird härter
								
								Hohe Ansprüche, lange Entscheidungsprozesse – bei der Stellenbesetzung stehen sich Unternehmen anscheinend zunehmend selbst im Weg. Das geht aus der aktuellen Marktstudie 'Personalberatung in Deutschland  zur Nachricht
							
									ICF Summeruniversity 2013									Kongress über neurogerechtes Führen und Coachen
								
								Veränderungen sind für das Gehirn kein Anlass zur Freude, sondern für Fehlermeldungen: 'Achtung, hier liegt eine Abweichung von der Norm vor.' Neurologisch betrachtet ist es daher völlig normal, dass Menschen  zur Nachricht
							
									Leadership-Studie									Keine Zeit für Teamplay
								
								Fragt man Mitarbeiter und Führungskräfte nach ihren spontanen Assoziationen zum Begriff Führung, kommt vorwiegend Negatives dabei heraus: steigender Druck, wenig Nähe zu den Mitarbeitern, Profitorientierung,  zur Nachricht
							
									Altersdiskriminierung									Warum Ältere auf Abstand zur Arbeit gehen
								
								'Ich häng’ mich nicht mehr rein. Bald winkt eh’ der Ruhestand.' Denken ältere Mitarbeiter so, gibt es dafür einen triftigen Grund: Altersdiskriminierung. Das zumindest haben die Forscherinnen Tanja Rabl  zur Nachricht
							
									Neuer Service									Speaker-Vermittlung holt Firmenchefs aufs Podium
								
								Der deutschen Wirtschaft geht es gut. Die hiesigen Unternehmer, vor allem die des Mittelstandes, müssen demnach einiges richtig machen. 'Lassen wir sie doch erzählen, was.' – Diese Überlegung liegt einem  zur Nachricht
							
									Multitasking-Studie									Ablenkung kann die Leistung steigern
								
								Viele wissenschaftliche Studien kamen bislang zu dem Ergebnis, dass Multitasking die menschliche Konzentrations- und Leis­tungsfähigkeit beeinträchtigt. Dass das nicht immer der Fall ist, konnten nun Forscher  zur Nachricht
							
									Wertekanon von Managern									Vertrauen am wichtigsten
								
								Die Werte Integrität und Vertrauen sind Managern am wichtigsten. Das ist das Ergebnis einer Studie der Wertekommission, Bonn. 78 Prozent der 230 befragten Führungskräfte haben Vertrauen als wichtigsten  zur Nachricht
							
									Teamtraining									Führen lernen beim Kicken
								
								'Spielen statt nur darüber reden.' – Das ist das Motto eines neuen Teamtrainings. Die Michl Group Akademie, Weßling, hat ein Konzept entwickelt, bei dem der Ballsport nicht – wie so oft – nur eine Metapher  zur Nachricht
							
									Social-Media-Studie									Imagepflege spielt keine Hauptrolle mehr
								
								Vom Aushängeschild zu einem der wichtigsten Kommunikationstools – diese Entwicklung hat die Bedeutung von Social Media in Unternehmen vollzogen. Das geht aus der Studie 'Enterprise 2.0 – Status quo 2013'  zur Nachricht
							
																		Verbandsspitze der Selbst-GmbH neu besetzt
								
								'Entscheidend is auf’m Platz.' Den Ausspruch von Ex-Fußballer und Trainerlegende Adi Preißler hat Siegfried Baumeister zu seinem Motto als neuer Vorsitzender des Personalernetzwerks Wege zur Selbst-GmbH  zur Nachricht
							
									Rekrutierungsstrategie									SAP stellt Autisten ein
								
								Der Software-Konzern SAP will bis 2020 Hunderte von Stellen mit Autisten besetzen und sie zu Programmieren und Software-Testern ausbilden. Erklärtes Ziel von SAP ist, dass bis zum Ende des Jahrzehnts ein  zur Nachricht
							
									Kommunikationsworkshop									Peters Meyers auf deutscher Bühne
								
								Der bekannte amerikanische Speaker und Coach Peter Meyers betritt zum ersten Mal eine deutsche Bühne. Am 27. und 28. September 2013 findet im Kölner Hyatt Regency Hotel sein Kommunikationsworkshop 'Speak  zur Nachricht
							
																		Jauch und Maffay als Querdenker
								
								Weil er sich 'gegen den Trend des Unterschichtenfernsehens' stellt und TV-Sendungen auf 'höchstem Niveau' produziert, platziert und moderiert, erhält der TV-Journalist und -Moderator Günther Jauch den  zur Nachricht
							
																		Schwarz-Weiß-Sehen fördert Schwarz-Weiß-Denken
								
								Über ethische Unternehmensführung und wertorientiertes Management sollte man nicht in weiß gestrichenen Räumen mit schwarzem Mobiliar diskutieren – und auf keinen Fall in Sälen, die schwarz-weiß gefliest  zur Nachricht
							
																		Interim Manager 2013
								
								Katrin Grunert-Jäger, Burkard Balzer und Werner Simon heißen die Interim Manager des Jahres 2013. Die drei Manager auf Zeit wurden vom Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) Ende April 2013 auf  zur Nachricht
							
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