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546 Artikel gefunden
Artikel Serie systemische Interventionen © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de
Serie systemische Interventionen

Visionsentwicklung im System

Sinn und Visionen helfen Menschen und Unternehmen dabei, erfolgreich zu sein. Das ist eine alte Erkenntnis, die in den vergangenen Jahrzehnten zunehmend Beachtung gefunden hat. Wie aber lässt sich ein lebendiges und attraktives Bild der Zukunft entwickeln, das motiviert, aber trotzdem intern anschlussfähig bleibt? Diese Intervention hilft dabei. zum Artikel
Artikel Seminare in Corona-Zeiten  © Dilok Klaisataporn / iStock
Seminare in Corona-Zeiten 

Erlebnisbasiertes ­Lernen mit Abstand

Die ersten Präsenztrainings finden wieder statt – natürlich unter entsprechenden Corona-Auflagen. Doch wie gelingt es, den Austausch zwischen den Teilnehmenden zu fördern und gleichzeitig die Distanz zu wahren? Welche Regeln beim erlebnisbasierten Lernen derzeit beachtet werden müssen und wie sich Übungen auch mit Abstand durchführen lassen, erklären Michaela Peise und Uwe Malinowski. zum Artikel
Artikel Serie Online-Seminarmethoden © fotogestoeber / iStock
Serie Online-Seminarmethoden

Einheit für Einheit

Besonders bei Online-Seminaren, die mehrere Einheiten umfassen oder sich über einen längeren Zeitraum erstrecken, sind die inhaltliche Reflexion und das Einholen von Feedback wichtig. Hartmut Häfele und Kornelia Maier-Häfele stellen drei Methoden vor, mit denen das Gelernte wiederholt und Eindrücke der Gruppe gesammelt werden können. zum Artikel
Artikel Serie Systemische Interventionen © Anja Wiggenhauser, noesis
Serie Systemische Interventionen

Let’s change our change

Wer sich verändern will, muss mit den eigenen Verhaltensmustern anfangen: sie erkennen,  bewerten und dann weiterentwickeln. Genauso sollte auch vorgehen, wer die Veränderungsprozesse selbst verbessern möchte. Denn auch sie folgen meist bestimmten Mustern. Diese Intervention hilft dabei, sie zu erkennen. zum Artikel
Artikel Serie Online-Seminarmethoden © leremy / iStock
Serie Online-Seminarmethoden

Virtuell das Eis brechen

In Seminaren sehen sich Trainer immer wieder Gruppen gegenüber, die sich persönlich gar nicht oder nur flüchtig kennen. Gerade virtuell wird dieses Problem oft noch verstärkt. Hartmut Häfele und Kornelia Maier-Häfele stellen drei Online-Methoden vor, mithilfe derer sich Teilnehmende trotz Technik menschlich näherkommen können. zum Artikel
Artikel Systemische Interventionen © Stefanie Diers, www.managerseminare.de
Systemische Interventionen

Energiebilanz

Selbst im besten Team bedeutet Zusammenarbeit ein stetiges Auf und Ab: Mal ist man hoch motiviert und dynamisch, dann wieder fällt alles unerklärlich schwer. Deshalb lohnt sich bisweilen ein Blick darauf, was uns Energie kostet und was uns Energie gibt. Die Methode der Energiebilanz macht es sichtbar. zum Artikel
Artikel Serie Online-Seminarmethoden © Mingirov / iStock
Serie Online-Seminarmethoden

Bevor es losgeht

Gerade bei Online-Seminaren ist es lohnend, sich bereits einige Zeit vorher mit den Interessen und Zielen der Gruppe auseinanderzu­setzen - auch um sich selbst die individuelle Planung zu erleichtern. Wie man mit den Teilnehmenden in Kontakt treten kann, erklären Hartmut Häfele und Kornelia Maier-Häfele im Auftaktartikel unserer neuen Serie zu Online-Seminarmethoden. zum Artikel
Artikel Systemische Interventionen © Stefanie Diers, managerseminare
Systemische Interventionen

Anleitung zur Selbst-Disruption

Die aktuelle Situation mag vielen disruptiv genug sein. Trotzdem kann es sinnvoll sein, das eigene Selbstbild oder Geschäftsmodell noch ein bisschen systematischer in Frage zu stellen. Dann kann es nämlich potenziellen Konkurrenten - oder anderen Einflussfaktoren - nicht so leicht gelingen, es von außen zu zerstören. zum Artikel
Artikel Serie Methoden im Live-Online-Training © Inga Geisler
Serie Methoden im Live-Online-Training

Feedback per ­Zielscheibe

Live-Online-Trainings sind für viele Trainer noch nicht zur Routine geworden. Am Ende der Trainingseinheit eine Rückmeldung von den Teilnehmenden zu erhalten, ist deshalb sehr hilfreich. Wie eine Feedback-Runde online aussehen kann, zeigt Inga Geisler im letzten Teil der Methodenserie. zum Artikel
Artikel Gehirngerechte Wissensvermittlung © jiangxulei1990 / unsplash.com
Gehirngerechte Wissensvermittlung

Stückchen für Stückchen

Das Gehirn ist clever, aber faul. Und sehr ungeduldig. Besser als langwierige Ausführungen kommen im Seminar deshalb kleine kompakte Wissenshäppchen an. Doch wie entsteht aus den vielen Einzelteilen ein umfassendes Verständnis einer Materie? Wie die gehirngerechte Wissensvermittlung mit einer simplen dreistufigen Taktik gelingt, erklärt Trainer-Ausbilder Bernd Weidenmann. zum Artikel
Artikel Systemische Interventionen © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de
Systemische Interventionen

Meine Hochs und Tiefs

Klar, jedem Anfang wohnt ein Zauber inne. Das kann auch für Seminare gelten. Ausruhen sollte man sich auf dieser Redewendung allerdings nicht - sondern sozusagen selbst den Zauberstab in die Hand nehmen, meint Anja Wiggenhauser. Und ein Check-in gestalten, das mehrere Sinne anspricht und sogar virtuell funktioniert. zum Artikel
Artikel Serie Methoden im Live-Online-Training © Jiva Core / Adobe Stock
Serie Methoden im Live-Online-Training

Spielerisch das Wissen sichern

Zusammenfassungen gegen Ende einer Live-Online-Trainingseinheit sind sinnvoll, können aber für die Teilnehmenden schnell langweilig werden. Häufig werden sie nämlich vom Trainer selbst verbal durchgeführt, und alle denken sich: 'Komm endlich zum Ende.' Wie die ­Session-Inhalte lebendig wiederholt werden können, zeigt Inga Geisler. zum Artikel
Artikel Introvision im Coaching © foto-ruhrgebiet / iStock.com
Introvision im Coaching

Innenschau mit ­Weitblick

Die Auflösung von inneren Blockaden und Glaubenssätzen war schon immer Teil vieler Coachings. In unserer dynamischen Welt, in der die eigenen Denkmuster immer häufiger in Frage gestellt werden, wird diese Arbeit noch wichtiger werden, meint Coach Norbert Distler - und erklärt, wie die Methode der Introvision dabei helfen kann. zum Artikel
Artikel Serie Methoden im Live-Online-Training © christianchan / iStock
Serie Methoden im Live-Online-Training

1, 2 oder 3 ...?

Lernen ist Arbeit für das Gehirn, muss aber auch Spaß machen, damit es erfolgreich ist. Quiz vereinen Spaß und Lernen – und die meisten Teilnehmenden lieben sie. Inga Geisler erklärt, wie die kurzweiligen Frage-Antwort-Spiele in Live-Online-Trainings integriert werden können. zum Artikel
Artikel Serie systemische Interventionen © Stefanie Diers, www.managerseminare.de
Serie systemische Interventionen

Perspektivwechsel mit Storystorming

Um heute wirklich innovativ zu sein, braucht man nicht nur Kreativität, sondern auch einen klaren Fokus auf den Nutzen: Nur wenn die User Experience stimmt, kann ein neues oder weiterentwickeltes Produkt erfolgreich sein. Deshalb lohnt es sich, mit Storystorming gezielt die eigene Perspektive zu verschieben - und dabei neue Ideen aus Kundensicht zu entwickeln.   zum Artikel
Artikel Serie Systemische Interventionen © Stefanie Diers, managerSeminare, Bonn
Serie Systemische Interventionen

Teamgefüge in Balance

Ohne intensive Kooperation ist gute Arbeit in Teams nicht möglich. Leicht fällt sie aber längst nicht immer. Es braucht deshalb eine gute Balance zwischen den Bedürfnissen der Einzelpersonen und den Erfordernissen der Zusammenarbeit. Eine systemische Intervention hilft beim Austarieren. zum Artikel
Artikel Serie Methoden im Live-Online-Training © golubovy / iStock
Serie Methoden im Live-Online-Training

Antworten für Aufmerksamkeit

Beim Live-Online-Training ist eine der größten Herausforderungen, die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden zu halten: beim Thema und beim Geschehen auf dem Bildschirm. Eine Methode, mit der das auch in großen Gruppen gelingen kann, stellt Inga Geisler vor. zum Artikel
Artikel Organisationskultur reflektieren © Julia Culen
Organisationskultur reflektieren

Eine Matrix als Gesprächsgrundlage

Die Kultur eines Unternehmens kommt nicht von einer höheren Macht, sondern ist das Ergebnis klarer Motivationen und freiwilliger Entscheidungen. Trotzdem fällt es vielen schwer, über sie zu sprechen. Unternehmensberaterin Julia Culen hat deshalb eine Matrix entwickelt, die den Einstieg in Reflexion und Diskussion erleichtern soll. zum Artikel
Artikel Moderationsmethode © MicroStockHub/iStock.com
Moderationsmethode

Feedback ohne Runde

Häufig beurteilt zum Abschluss jeder zweite Teilnehmende den Workshop wie sein Vorredner. Wie derartige Feedbackrunden vermieden und Gruppen dazu motiviert werden, konstruktives und ehrliches Feedback abzugeben, erklärt Berater Dirk Bathen. zum Artikel
Artikel Serie Systemische Interventionen © Stefanie Diers/managerseminare
Serie Systemische Interventionen

Rollen Release

Die beruflichen Anforderungen an Menschen ändern sich heute immer häufiger. Mit ihnen verändern sich dann auch die Erwartungen an sie - also ihre Rolle im beruflichen Kontext. Das kann für viel Unsicherheit sorgen und die Zusammenarbeit behindern. Mit dieser Intervention lässt es sich ändern. zum Artikel
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