Artikelarchiv von Training aktuell - Magazin für Trainer & Coachs

Die Rubriken

Information Inspiration Interaktion Organisation Reflexion Medien Editorial Newsticker
541 Artikel gefunden
                                                                                                                                                                                                                                                                                              						 
												 © Stefanie Diers, www.managerseminare.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Energiebilanz
								
 Selbst im besten Team bedeutet Zusammenarbeit ein stetiges Auf und Ab: Mal ist man hoch motiviert und dynamisch, dann wieder fällt alles unerklärlich schwer. Deshalb lohnt sich bisweilen ein Blick darauf, was uns Energie kostet und was uns Energie gibt. Die Methode der Energiebilanz macht es sichtbar.  zum Artikel 

												 © Mingirov / iStock 
						                                        					
									Serie Online-Seminarmethoden
									Bevor es losgeht
								
 Gerade bei Online-Seminaren ist es lohnend, sich bereits einige Zeit vorher mit den Interessen und Zielen der Gruppe auseinanderzu­setzen - auch um sich selbst die individuelle Planung zu erleichtern. Wie man mit den Teilnehmenden in Kontakt treten kann, erklären Hartmut Häfele und Kornelia Maier-Häfele im Auftaktartikel unserer neuen Serie zu Online-Seminarmethoden.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers, managerseminare 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Anleitung zur Selbst-Disruption
								
 Die aktuelle Situation mag vielen disruptiv genug sein. Trotzdem kann es sinnvoll sein, das eigene Selbstbild oder Geschäftsmodell noch ein bisschen systematischer in Frage zu stellen. Dann kann es nämlich potenziellen Konkurrenten - oder anderen Einflussfaktoren - nicht so leicht gelingen, es von außen zu zerstören.  zum Artikel 

												 © Inga Geisler 
						                                        					
									Serie Methoden im Live-Online-Training
									Feedback per ­Zielscheibe
								
 Live-Online-Trainings sind für viele Trainer noch nicht zur Routine geworden. Am Ende der Trainingseinheit eine Rückmeldung von den Teilnehmenden zu erhalten, ist deshalb sehr hilfreich. Wie eine Feedback-Runde online aussehen kann, zeigt Inga Geisler im letzten Teil der Methodenserie.  zum Artikel 

												 © jiangxulei1990 / unsplash.com 
						                                        					
									Gehirngerechte Wissensvermittlung
									Stückchen für Stückchen
								
 Das Gehirn ist clever, aber faul. Und sehr ungeduldig. Besser als langwierige Ausführungen kommen im Seminar deshalb kleine kompakte Wissenshäppchen an. Doch wie entsteht aus den vielen Einzelteilen ein umfassendes Verständnis einer Materie? Wie die gehirngerechte Wissensvermittlung mit einer simplen dreistufigen Taktik gelingt, erklärt Trainer-Ausbilder Bernd Weidenmann.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Meine Hochs und Tiefs
								
 Klar, jedem Anfang wohnt ein Zauber inne. Das kann auch für Seminare gelten. Ausruhen sollte man sich auf dieser Redewendung allerdings nicht - sondern sozusagen selbst den Zauberstab in die Hand nehmen, meint Anja Wiggenhauser. Und ein Check-in gestalten, das mehrere Sinne anspricht und sogar virtuell funktioniert.  zum Artikel 

												 © Jiva Core / Adobe Stock 
						                                        					
									Serie Methoden im Live-Online-Training
									Spielerisch das Wissen sichern
								
 Zusammenfassungen gegen Ende einer Live-Online-Trainingseinheit sind sinnvoll, können aber für die Teilnehmenden schnell langweilig werden. Häufig werden sie nämlich vom Trainer selbst verbal durchgeführt, und alle denken sich: 'Komm endlich zum Ende.' Wie die ­Session-Inhalte lebendig wiederholt werden können, zeigt Inga Geisler.  zum Artikel 

												 © foto-ruhrgebiet / iStock.com 
						                                        					
									Introvision im Coaching
									Innenschau mit ­Weitblick
								
 Die Auflösung von inneren Blockaden und Glaubenssätzen war schon immer Teil vieler Coachings. In unserer dynamischen Welt, in der die eigenen Denkmuster immer häufiger in Frage gestellt werden, wird diese Arbeit noch wichtiger werden, meint Coach Norbert Distler - und erklärt, wie die Methode der Introvision dabei helfen kann.  zum Artikel 

												 © christianchan / iStock 
						                                        					
									Serie Methoden im Live-Online-Training
									1, 2 oder 3 ...?
								
 Lernen ist Arbeit für das Gehirn, muss aber auch Spaß machen, damit es erfolgreich ist. Quiz vereinen Spaß und Lernen – und die meisten Teilnehmenden lieben sie. Inga Geisler erklärt, wie die kurzweiligen Frage-Antwort-Spiele in Live-Online-Trainings integriert werden können.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers, www.managerseminare.de 
						                                        					
									Serie systemische Interventionen
									Perspektivwechsel mit Storystorming
								
 Um heute wirklich innovativ zu sein, braucht man nicht nur Kreativität, sondern auch einen klaren Fokus auf den Nutzen: Nur wenn die User Experience stimmt, kann ein neues oder weiterentwickeltes Produkt erfolgreich sein. Deshalb lohnt es sich, mit Storystorming gezielt die eigene Perspektive zu verschieben - und dabei neue Ideen aus Kundensicht zu entwickeln.    zum Artikel 

												 © Stefanie Diers, managerSeminare, Bonn 
						                                        					
									Serie Systemische Interventionen
									Teamgefüge in Balance
								
 Ohne intensive Kooperation ist gute Arbeit in Teams nicht möglich. Leicht fällt sie aber längst nicht immer. Es braucht deshalb eine gute Balance zwischen den Bedürfnissen der Einzelpersonen und den Erfordernissen der Zusammenarbeit. Eine systemische Intervention hilft beim Austarieren.  zum Artikel 

												 © golubovy / iStock 
						                                        					
									Serie Methoden im Live-Online-Training
									Antworten für Aufmerksamkeit
								
 Beim Live-Online-Training ist eine der größten Herausforderungen, die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden zu halten: beim Thema und beim Geschehen auf dem Bildschirm. Eine Methode, mit der das auch in großen Gruppen gelingen kann, stellt Inga Geisler vor.  zum Artikel 

												 © Julia Culen 
						                                        					
									Organisationskultur reflektieren
									Eine Matrix als Gesprächsgrundlage
								
 Die Kultur eines Unternehmens kommt nicht von einer höheren Macht, sondern ist das Ergebnis klarer Motivationen und freiwilliger Entscheidungen. Trotzdem fällt es vielen schwer, über sie zu sprechen. Unternehmensberaterin Julia Culen hat deshalb eine Matrix entwickelt, die den Einstieg in Reflexion und Diskussion erleichtern soll.  zum Artikel 

												 © MicroStockHub/iStock.com 
						                                        					
									Moderationsmethode
									Feedback ohne Runde
								
 Häufig beurteilt zum Abschluss jeder zweite Teilnehmende den Workshop wie sein Vorredner. Wie derartige Feedbackrunden vermieden und Gruppen dazu motiviert werden, konstruktives und ehrliches Feedback abzugeben, erklärt Berater Dirk Bathen.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers/managerseminare 
						                                        					
									Serie Systemische Interventionen
									Rollen Release
								
 Die beruflichen Anforderungen an Menschen ändern sich heute immer häufiger. Mit ihnen verändern sich dann auch die Erwartungen an sie - also ihre Rolle im beruflichen Kontext. Das kann für viel Unsicherheit sorgen und die Zusammenarbeit behindern. Mit dieser Intervention lässt es sich ändern.  zum Artikel 

												 © Sandra Bach @ graphicrecording.zone 
						                                        					
									Serie Methoden im Live-Online-Training
									Ein fesselnder Einstieg
								
 Die Möglichkeiten, sich während eines Live-Online-Trainings abzulenken, sind vielfältig: Mails bearbeiten, telefonieren oder Gespräche mit Kollegen führen. Für Trainerinnen und Trainer ist es deshalb umso wichtiger, die Teilnehmenden schon mit dem Einstieg ins Thema zu fesseln. Wie das mit zwei Methoden gelingen kann, erklärt Inga Geisler.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers/managerseminare 
						                                        					
									Serie Systemische Interventionen
									Die Vernetzungs­landkarte
								
 Ziele lassen sich immer seltener alleine erreichen. Wer erfolgreich sein will, nutzt deshalb das System, dessen Teil er oder sie ist. Mit der Vernetzungslandkarte lässt es sich sichtbar machen: Es entsteht ein klares Bild aller Personen, die für neue Ideen und Projekte angesprochen werden können.  zum Artikel 

												 © sorbetto / iStock 
						                                        					
									Serie Methoden im Live-Online-Training
									Runder Tisch am Bildschirm
								
 Das Lernen im Virtual Classroom erfreut sich wachsender Beliebtheit bei Lehrenden und Lernenden. Es lohnt sich also, den eigenen Methodenkoffer zielgerichtet etwas aufzustocken. Passende Interaktionen dafür soll unsere neue Serie liefern. In der ersten Folge: ein Spiel für die Kennenlern­phase.  zum Artikel 

												 © TimArbaev/iStock.com 
						                                        					
									Geschickt mit Vorurteilen aufräumen
									Die Albatros-Kultur
								
 Vorurteile? Haben wir doch nicht! Um diese gängige Reaktion von Teams charmant zu umgehen, nutzen die beiden Team-Expertinnen Amelie Funcke und Gabriele Braemer die Geschichte der sogenannten Albatros-Kultur. Bei dieser Teamübung wird eine fremde Kultur beobachtet - und zwar ohne den Raum verlassen zu müssen.  zum Artikel 

												 © Johannes Sauer, managerSeminare 
						                                        					
									Serie Business-Symbole
									Platz für Botschaften
								
 Das letzte Symbol der Serie ist profan - aber enorm vielseitig: Das Preisschildchen kann man an alles hängen, was allein zu unspezifisch wirkt. Flipchart-Coach Johannes Sauer erklärt, wie in acht Schritten daraus eine eindeutige Botschaft wird.  zum Artikel 
 Seite:
                                     
                                1

                                                    ...
                                                                            5
                                            6
                                            7
                                            8
                                            9
                                                                        ...
                
                28
Ihre Ansprechpartner
Für alle Fragen rund um unsere Webseite, unsere Medien und Abonnements finden Sie hier den passenden Ansprechpartner:
Übersicht Ansprechpartner
Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren
Nach oben