Artikelarchiv von Training aktuell - Magazin für Trainer & Coachs

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												 © Stefanie Diers; © www.trainerkoffer.de 
						                                        					
									Systemische Interventionen
									Vom Bergsteigen
								
 Wenn Herausforderungen zu übermächtig oder die eigenen Möglichkeiten zu klein erscheinen, verfallen Menschen oder auch Teams oft in Resignation. Mit dieser Intervention können Trainingsprofis sie daran erinnern, dass sie gar nicht so machtlos sind und sehr wohl auch das ganze System in Bewegung bringen können.  zum Artikel 

												 © Screenshot App 'Remente' 
						                                        					
									Praxistest 'Remente'
									Liebes Tagebuch
								
 Viele Coaching-Apps begleiten Nutzer durch mehrwöchige, festgelegte Kurse oder Programme. Aus der Angebotsflut sticht „Remente“ mit einem großen Potenzial hervor, die eigene Persönlichkeitsentwicklung zu personalisieren. Ein Praxistest zeigt, was die App kann.  zum Artikel 

												 © inmind 
						                                        					
									Institut im Interview
									'Entwicklungsräume anbieten'
								
 Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiterbildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu ­reflektieren. Diesmal inmind zum 20-jährigen ­Jubiläum.  zum Artikel 

												 © Marc Thürbach / HR Pioneers 
						                                        					
									Eindrücke von virtuellen Konferenzen
									Plan C für Events
								
 Wurden im ersten Zug der Corona-Pandemie fast alle größeren Veranstaltungen abgesagt, finden mittlerweile die ersten in virtueller oder hybrider Form wieder statt. Doch das bringt einige neue Herausforderungen mit sich – für Veranstalter wie Teilnehmende. Eine persönliche Rückschau auf vier Events von Nicole Bußmann.  zum Artikel 

												 © Jolygon / iStock 
						                                        					
									Neurowissenschaftliche Erkenntnisse für Coachs
									Auf allen drei Ebenen coachen
								
 Coaching ist inzwischen in fast alle Bereiche des beruflichen und privaten Lebens vorgedrungen, dennoch erzielt es oft keine langfristige Wirkung. Denn viele Interventionen setzen allein auf der Ebene der psychischen Befindlichkeit an, vernachlässigen aber die Ebenen des Verhaltens und des Körpers. Welche grundlegenden neurowissenschaftlichen Erkenntnisse Coachs für ihre Arbeit benötigen, erklären Gerhard Roth und Alica Ryba.  zum Artikel 

												 © fizkes / iStock 
						                                        					
									Genderfragen
									Sind Frauen die besseren Coachs?
								
 Frauen haben in der Coachingbranche die Nase vorn: Mehr als die Hälfte der Coachs sind weiblich. Doch woran liegt das? Sind Frauen einfach die besseren Kommunikatorinnen, wie es das Klischee besagt? Alexander Brungs und Stefanie Schäfer, Vorstände des Deutschen Coaching Verbands e.V. (DCV), zu Genderfragen, die immer wieder an sie herangetragen werden.  zum Artikel 

												 © Nuthawut Somsuk / iStock 
						                                        					
									Teilnehmerinteraktion in Online-Trainings
									Keep smiling!
								
 Wenn bei einem Online-Seminar alle am heimischen Computer auf den eigenen Bildschirm blicken, kann schnell Langeweile aufkommen und ein Gefühl emotionaler Distanz entstehen. Trainerin Margit Hertlein gibt Tipps, wie die Interaktion mit Teilnehmenden gelingt und deren Aufmerksamkeit gehalten werden kann.  zum Artikel 

												 © tommy / iStock 
						                                        					
									2020 ICF Global Coaching Study
									Vom Boom zum Crash und weiter
								
 Der Coachingmarkt wächst und wächst – das stellt auch die inzwischen vierte groß angelegte Coachingstudie der International Coach Federation (ICF) fest. In einer Zusatzbefragung im Rahmen der Studie beleuchtet der Verband zudem die Auswirkungen der Corona-Pandemie. Fazit: Trotz Corona-Crash blickt die Branche zuversichtlich nach vorn.  zum Artikel 

												 © Silvia Balaban 
						                                        					
									Praxistest 'play-emotion Pro-Version'
									Mit Würfel zur ­Ressource
								
 Problemsituationen reflektiert beschreiben, Ressourcen aktivieren und dadurch Klarheit für die nächsten Schritte gewinnen – das alles soll das Coaching-Tool „play-emotion“ ermöglichen. Coach Silvia ­Balaban hat das Brettspiel in verschiedenen Settings für Training aktuell getestet.  zum Artikel 

												 © A_Pobedimskiy / iStock 
						                                        					
									Kolumne
									Fehlt der Mut, hilft auch kein Geld
								
 Die Akquise auszulagern, klingt allzu verlockend. Aber gerade bei einem People Business wie der Weiterbildung macht das keinen Sinn. Denn für Trainerinnen, Berater und Coachs ist ihre Persönlichkeit ihr größtes Kapital.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; © www.trainerkoffer.de 
						                                        					
									Serie Systemische Interventionen
									Slackline
								
 Führungskräfte müssen permanent über Fragen entscheiden, auf die es keine klaren Antworten gibt. Sie müssen dabei angesichts von Unwägbarkeiten und Widersprüchen ihre eigene Balance finden. Diese Intervention will das erleichtern – und ihnen dabei helfen, nebenbei die eigenen Entscheidungsmuster und Problemlösungsansätze besser kennenzulernen.  zum Artikel 

												 © dedi Setiawan / iStock 
						                                        					
									Studie zu Corona in der Weiterbildung
									Disruptor, Beschleuniger, Brennglas
								
 Welche Folgen hat die weltweite Corona-Pandemie auf den Weiterbildungssektor? Eine internationale Studie sieht die Krise etwa als Antreiber, die lange verschlafene Digitalisierung zu beschleunigen. Damit entstehen aber auch neue Probleme.  zum Artikel 

												 © Institut Dr. Müller Köln 
						                                        					
									Institut im Interview
									'Motivation und Überzeugung von innen'
								
 Jeden Monat gibt Training aktuell einem Player der Weiterbildungsszene die Möglichkeit, über Wurzeln, Werdegang und Visionen zu ­reflektieren. Diesmal dem Institut Dr. Müller Köln zum 55-jährigen ­Jubiläum.  zum Artikel 

												 © Matthias zur Bonsen 
						                                        					
									Virtuell mit Großgruppen arbeiten
									Open Space Online
								
 Die Großgruppen-Methode Open Space lebt vielleicht sogar mehr als andere von der Begegnung im gemeinsamen Raum und dem intensiven persönlichen Austausch. Die Open-Space-Koryphäen Myriam Mathys und Matthias zur Bonsen haben trotzdem versucht, das Format in den virtuellen Raum zu übersetzen. Und gute Erfahrungen gemacht.  zum Artikel 

												 © NatalyaBurova / iStock 
						                                        					
									Eigene vs. Kunden-Plattform nutzen
									Zu dir oder zu mir?
								
 Am liebsten würden Trainerinnen und Trainer stets ihr eigenes Videokonferenzsystem nutzen – schließlich kennen sie sich damit aus. Kunden verfügen aber oft über eine andere Plattform, die nicht immer auf die Bedürfnisse in der Weiterbildung zugeschnitten ist. Marius Jost erklärt, welche Vorteile es dennoch bringen kann, sich auf das System des Kunden einzulassen, und was dabei zu beachten ist.   zum Artikel 

												 © Sabine Mertens 
						                                        					
									Coaching mit Resonanzbildern
									Mehr als die Summe ­ihrer Zeichen
								
 Bilder lassen sich im Coaching vielfältig einsetzen. Besonders intensiv geschieht dies im Rahmen der Resonanzbildmethode. Wie der systemische Ansatz funktioniert und warum es sich besonders in Krisen lohnen kann, ihn trotz Digitalisierungstrend ganz analog ins eigene Coaching zu integrieren.  zum Artikel 

												 © mirror-images /iStock 
						                                        					
									Top 200 Tools for Learning 2020
									Die wichtigsten ­Lernwerkzeuge
								
 Womit wird heute gelernt? Dieser Frage widmet sich jedes Jahr Jane Harts Umfrage unter Bildungs- und Lernexperten. Dieses Jahr ist ordentlich Bewegung in die 'Top 200 Tools for Learning' gekommen. Und ein Programm hat so stark an Bedeutung gewonnen, dass es sogar zum Tool des Jahres gekürt wird – eine Neuerung.  zum Artikel 

												 © Stefanie Diers; © www.trainerkoffer.de 
						                                        					
									Serie Systemische Interventionen
									Rückschau mit Seestern
								
 Die kontinuierliche Verbesserung der Zusammenarbeit im Team ist ein wichtiger Aspekt für lernende Teams. Dafür können Retrospektiven als Tools aus der agilen Arbeitswelt sehr nützlich sein. Eine bekannte Variante davon ist die Starfish-Methode, die sich sowohl in Workshops einsetzen lässt als auch Teams als agiles Werkzeug für ihren Arbeitsalltag mitgegeben werden kann.   zum Artikel 

												 © A_Pobedimskiy / istock.com 
						                                        					
									Kolumne
									'Wozu' statt 'Wie'
								
 Eines eint alle Trainer, Beraterinnen und Coachs: Sie sind Unternehmer. Warum verhalten sie sich dann nicht auch so, fragt sich Matthias Kolbusa. Denn dazu würde es gehören, nicht die eigene Expertise in den Vordergrund zu stellen, sondern den Mehrwert für die Kunden.  zum Artikel 

												 © PrathanChorruangsak / iStock 
						                                        					
									Coachingmarkt-Analyse 2020
									Typische Coachs, ­typisches Coaching
								
 Was macht den durchschnittlichen Coach aus? Wie hoch ist der Stundensatz? Welches sind die wichtigsten Zielgruppen – und wo liegt das größte unausgeschöpfte Potenzial? Diesen und ähnlichen Fragen geht die gerade veröffentlichte 'Coachingmarkt-Analyse 2020' nach.   zum Artikel 
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