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Beitrag von HRperformance Institut aus Training aktuell 01/22, Januar 2022
... die Potenziale des Gründungsteams im gemeinsamen Unternehmen zu vereinen und in der Gesellschaft Wert zu stiften, indem wir vorhandene Ressourcen von Menschen und Unternehmen nutzbar machen.
... die Entwicklung von Organisations- und Führungskulturen durch praxisrelevante Inhalte. Außerdem aktivierende Arbeit mit und an den Menschen, und Methoden, die emotional andocken und nachhaltige Veränderung ermöglichen.
... kommt von einem mittelständischen Unternehmen, das verstanden hat, dass Kulturarbeit heute nicht mehr nice to have, sondern ein wesentlicher Faktor bei der Wettbewerbsfähigkeit ist.
... den Übergang in eine neue Gesellschaftsform unter neuer Geschäftsleitung sowie die Neuausrichtung des Instituts erfolgreich zu gestalten.
... sind unsere Lernreisen, bei denen wir unsere Kundschaft über einen längeren Zeitraum hybrid (online und on-site) begleiten, um langfristig Veränderungen, Austausch und Zusammenarbeit zu ermöglichen. Unsere „Lunch & Learn“ Community würde hier wahrscheinlich mit dem preisgekrönten virtuellen „Lunch & Learn“-Angebot antworten, das seit über 18 Monaten jeden Mittwoch kostenlos stattfindet.
... Hermine Granger, weil sie an zwei Orten gleichzeitig sein konnte, um in Hogwarts noch mehr zu lernen. Wenn sie uns diese Fähigkeit beibringen könnte, würde das unsere vollen Kalender entlasten.
... viel „beiläufiger“ im täglichen Leben verankert sein. Was wir heute schon unter dem Begriff New Learning verstehen, wird noch viel digitaler werden – die zahlreichen Möglichkeiten kennen wir heute noch gar nicht.
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