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																		IBM mit neuem Personalchef
								
								Der IT-Konzern IBM Deutschland, Ehningen, hat einen neuen Geschäftsführer für den Personalbereich und Arbeitsdirektor. Der Wirtschaftsjurist Norbert Janzen übernahm den Posten am 17. Juli 2015 von Dieter  zur Nachricht
							
																		Ungerechte Bürotemperatur
								
								Der Mitarbeiter fühlt sich pudelwohl, seine Kollegin bibbert vor sich hin. Das ist ein typisches Bild in vielen Büros, wie Forscher der Universität Maastricht im Fachjournal Nature schreiben. Die Biophysiker  zur Nachricht
							
																		Leistung lohnt oft nicht
								
								Etwa jeder zweite Beschäftigte in den entwickelten Ländern fühlt sich unfair bezahlt – die deutschen Arbeitnehmer liegen da genau im Schnitt. Das zeigt eine Studie, für die die Unternehmensberatung Hay  zur Nachricht
							
																		BPM-Präsidentin wechselt Arbeitgeber
								
								Elke Eller, seit dem 17. Juni 2015 Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) in Berlin, wechselt von der Autoindustrie in die Touristikbranche. Ab dem 15. Oktober 2015 ist Eller im Vorstand  zur Nachricht
							
																		Mütter bitte kommen
								
								Fast ein Fünftel der deutschen Unternehmen werden Ende des Jahres mehr Mütter eingestellt haben als 2014. Das geht aus einer Studie hervor, für die der Anbieter von Bürolösungen Regus 1.250 Beschäftigte  zur Nachricht
							
									Expert Battle									Können Algorithmen Recruiter ersetzen?
								
								Ja: Algorithmen können das Recruiting automatisieren. Das leuchtet ein, wenn man sich den üblichen Recruiting-Prozess vor Augen hält. Dieser Prozess beginnt normalerweise damit, dass ein Hiring  zur Nachricht
							
									Frauenüberschuss im Personalmanagement									Ein Risiko für die Produktivität?
								
								HR ist eine Frauendomäne. Zu diesem Ergebnis kommt eine kürzlich erschienene Studie der Personalberatung HRblue. Braucht der Personalbereich mehr Männer? Studienleiterin Heike Gorges klärt im Interview  zur Nachricht
							
									Neues Lernspiel									Systematisch Chancen identifizieren
								
								Chancen und Change liegen dicht beieinander. Wie dicht, das wird schon am Namen des neuen Lernspiels Changce deutlich. Peter Kapfhammer, Coach und Trainer bei der Osensus GmbH in Passau, hat es mitentwickelt.  zur Nachricht
							
									Studie zur Qualität der Personalberichterstattung									Verschleierung statt Veröffentlichung
								
								'Die Personalberichterstattung fällt in vielen Unternehmen so schlecht aus, dass man weniger von Veröffentlichung als vielmehr von Verschleierung sprechen sollte.' Deutliche Worte. Nachzulesen sind sie  zur Nachricht
							
									Zusammenarbeit im Topmanagement									Managerteams haben selten gemeinsame Ziele
								
								Dass die Führungsspitze an einem Strang zieht, auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet, ist für den Unternehmenserfolg zentral. Doch dies scheint bei Topmanagement-Teams nicht selbstverständlich, wie das  zur Nachricht
							
									Studie zur Aushandlung von Elternzeit									Persönliche Werte sind entscheidend
								
								Seit 2007 soll das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz Vätern mehr Möglichkeiten eröffnen, sich an der Kinder­betreuung zu beteiligen: u.a. durch Elterngeld und Partnermonate. Wer wie lange Elternzeit  zur Nachricht
							
									Changemanagement									Der schwierige Weg zur Agilität
								
								Viele Unternehmen agieren wie ein gemütliches altes Walross. Behäbig ruhen sie sich auf ihren ehemaligen Erfolgen aus und schaffen es nicht, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren. Keine Spur von  zur Nachricht
							
									MOOC von Firmen für Firmen									Corporate Learning neu denken
								
								Im Herbst 2015 können Weiterbildungsprofis aus verschiedenen Firmen in einem Massive Open Online Course gemeinsam an neuen Konzepten für das Corporate Learning feilen. Der Corporate Learning 2.0 MOOC (kurz:  zur Nachricht
							
									Kartenspiel für Führungskräfte									Chef-Feedback auf die spielerische Art
								
								Warum kompliziert, wenn es auch einfach geht? Eine simple Möglichkeit, das eigene Führungsverhalten zu verbessern, bietet sich in Gestalt eines neuen Kartenspiels, das der Führungskräftetrainer und Geschäftsführer-Coach  zur Nachricht
							
									App für Jobneulinge									Lernreise zu sozialen Kompetenzen
								
								Wie Robinson Crusoe auf einer einsamen Insel festsitzen und zurück in die Zivilisation wollen? So abenteuerlich stellt sich die Ausgangssituation in der neuen Lern-App Journey der Hay Group Unternehmensberatung  zur Nachricht
							
									Teamentwicklung									Durch Tanz besser zusammenarbeiten
								
								Anmutig zu Tangoklängen übers Parkett schweben – darum geht es nicht im Tanzseminar von team.bewegt. Ziel ist es vielmehr, Veränderungen im Berufsalltag herbei-zuführen, Teams besser aufeinander abzustimmen  zur Nachricht
							
									Mitarbeiterzufriedenheit									Fachlich versierte Chefs machen glücklich
								
								Dass es einen positiven Zusammenhang zwischen den Führungsfähigkeiten der Führungskräfte und der Zufriedenheit der Mitarbeiter gibt, gilt als ausgemacht. In einer Studie unter 27.000 amerikanischen Angestellten  zur Nachricht
							
																		Neuer Award
								
								Die Initiative Stark wie Bambus von Katharina Maehrlein lanciert einen neuen Preis für Unternehmen: den Soul@Work Company Award, der in drei Kategorien (kleine, mittlere und große Unternehmen) vergeben  zur Nachricht
							
																		Nicht alle in einen Topf
								
								Scheinselbstständig oder nicht? Die Rechtsunsicherheit in dieser Frage ist in den vorigen Jahren nach Einschätzung des Münchener Verbandes der Gründer und Selbstständigen e.V. (VGSD) gewachsen. So stark,  zur Nachricht
							
																		Vereinte Kräfte
								
								Die Gestaltung des Systems Arbeit ist keine Zukunftsaufgabe für Personalmanager allein. Sie bedarf der interdisziplinären Zusammenarbeit. Aus dieser Überzeugung heraus gründeten das Personalernetzwerk  zur Nachricht
							
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