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																		Auch Egoisten wissen, was fair ist
								
								Wie eine experimentelle Studie von Psychologen der Uni Würzburg unter 40 Probanden zeigt, neigen selbst egoistisch veranlagte Personen dazu, einem Gegenüber, das sie als besonders bedürftig wahrnehmen,  zur Nachricht
							
																		Karrierefalle Facebook
								
								Dass Foto-Postings von der durchzechten Kneipennacht bei Recruitern nicht gut ankommen, ist bekannt. Doch Bewerber, die in sozialen Netzwerken unterwegs sind, können sich durch ihre Beiträge auch noch  zur Nachricht
							
																		Unverständliche Feedback­gespräche
								
								Jeder fünfte Arbeitnehmer gab bei einer Umfrage an, im Mitarbeitergespräch nicht zu verstehen, was der Chef ihm mitteilen möchte. Das geht aus einer Studie der Personalberatung von Rundstedt unter mehr  zur Nachricht
							
																		Rote Kleidung wirkt aggressiv
								
								Bewerber, die sich beispielsweise für eine Stelle als Mediator interessieren, sollten vorsichtshalber auf rote Kleidung im Vorstellungsgespräch verzichten. Einer Untersuchung der Durham University zufolge  zur Nachricht
							
																		Postenwechsel bei Airbus
								
								Airbus Deutschland hat mit Marco Wagner seit dem 1. Juli 2015 einen neuen Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor. Wagner ist seit 2002 bei der Airbus Group. Er war zuletzt Mitglied der Geschäftsführung  zur Nachricht
							
									Nachruf auf Peter Kruse									Ein Vordenker ging
								
								Peter Kruse ist tot. Am 1. Juni starb der Netzwerkforscher unerwartet und plötzlich an einem Herzversagen. Nur 60 Jahre wurde er alt. Der Businesswelt hinterlässt er viele bahnbrechende Gedanken, aber  zur Nachricht
							
									Horizon Report 2015									Bildung wird flexibler
								
								Eine neue Abkürzung kursiert im Bildungsbereich: BYOD. Die vier Buchstaben stehen für 'Bring Your Own Device', auf deutsch: Bring dein eigenes Gerät mit. Dahinter verbirgt sich der Trend, dass immer mehr  zur Nachricht
							
									Generationen-Studie									Wo Streitpotenzial zwischen Alt und Jung lauert
								
								Das größte Konfliktpotenzial zwischen Mitarbeitern unterschiedlichen Alters lauert in verschiedenen Arbeitsweisen. So zumindest sehen es die 310 betrieblichen Entscheider, die die Personalwissenschaftlerinnen  zur Nachricht
							
									GSA Convention 2015									Neue Ein- und Aussichten
								
								Perspektivenwechsel – unter diesem Motto steht der zehnte Jahreskongress der German Speakers Association (GSA), die 2015 auch ihr zehntes Jubiläum feiert. Die Convention findet vom 10. bis 12. September  zur Nachricht
							
									Innovative Organisationsentwicklung									Austausch auf Augenhöhe im Camp
								
								Der Dokumentarfilm Augenhöhe, in dem Unternehmen vorgestellt werden, in denen die Beschäftigten buchstäblich auf Augenhöhe arbeiten, hat in der Unternehmenswelt eine große Welle geschlagen. Der via Crowdfunding  zur Nachricht
							
									Neuer Führungskongress									Autorität der Zukunft
								
								Führung verändert sich: Die globalisierte Arbeitswelt, steigender Innovationsdruck und Mitarbeiter, die selbstbestimmt arbeiten wollen, erfordern neue Führungskonzepte. Wie diese aussehen könnten, erörtern  zur Nachricht
							
									DGFP // Lab 2015									Einladung zur Revolution
								
								Auch das gibt es heutzutage: ein seriöses Kongressprogramm, in dem doch tatsächlich das böse F-Wort mit den vier Buchstaben vorkommt. Die letzte Session im DGFP // lab 2015 trägt den Titel 'F**k Leadership?'.  zur Nachricht
							
									Manager-Kommunikation									Führungskräfte reden mehr Klartext
								
								Deutschlands Topmanager reden immer verständlicher. Und die Verständlichsten von allen sind der Telekom-Vorstandsvorsitzende Timotheus Höttges, Norbert Reithofer, Vorstandschef der BMW AG sowie Ulf Schneider,  zur Nachricht
							
									Arbeitgeberwahl									Freundlichkeit macht attraktiv
								
								Der Fach- und Führungsnachwuchs ist unter den Unternehmen begehrt. Doch wer bekommt ihn? Nicht zwangsläufig jene, die das dickste Gehalt und die attraktivsten Karrierechancen bieten, wie zwei aktuelle  zur Nachricht
							
									Frauen in Aufsichtsräten									Geplante Quote zeigt bereits Wirkung
								
								Ab dem 1. Januar 2016 bleibt der Stuhl im Aufsichtsrat leer, wenn nicht bereits 30 Prozent der Mandate an Frauen vergeben sind und sich für ein neu zu vergebendes Mandat keine Frau findet. Diese umstrittene  zur Nachricht
							
									Neue Weiterbildungsakademie									Natürliches Lernen inmitten der Natur
								
								Buchstäblich natürliches Lernen bietet die neugegründete Akademie für Natur und Business in Ellringen. Alle angebotenen Seminare nutzen die Natur als Lernort und Lernmittel. 'Die Natur vermittelt uns für  zur Nachricht
							
									Anti-Stress-Programme									Große Wirkung von kleinen Übungen nachgewiesen
								
								Erst wenige Unternehmen bieten ihren Beschäftigten Maßnahmen zur Senkung des Stresslevels an. Das liegt nicht zuletzt daran, dass die Wirkung solcher Programme bislang nur bedingt bewiesen ist. Lässt sich  zur Nachricht
							
																		Digital gestützte Demokratie
								
								Partizipation in Unternehmen ist eine Frage der Haltung. Und eine der Möglichkeiten. Das Projekt 'Participation as a Service – Modulare Partizipationsverfahren im unternehmerischen Kontext', kurz: PaaS,  zur Nachricht
							
																		Tolle Weiterbildung in verbesserungswürdigen Räumen
								
								Die Mannheim Business School (MBS) hat es in einem Ranking der Financial Times, für das Firmenprogramme von Business Schools unter die Lupe genommen wurden, unter die Top 5 geschafft. Damit liegt die Einrichtung  zur Nachricht
							
																		Abschied von Human Resources
								
								Humankapital. Der Begriff war 2004 Unwort des Jahres. Mit ihm wurde seinerzeit auch das englischsprachige Wort Human Resources geächtet. Denn beides reduziert den Menschen auf seinen wirtschaftlichen Nutzwert.  zur Nachricht
							
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