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Artikel

Stepstone brilliert

Stepstone heißt der große Gewinner im Wettbewerb 'Deutschlands beste Jobportale 2016'. Gleich in vier von sieben Kategorien räumte der Stellenvermittler beim Ranking ab. Testsieger darf sich Stepstone zur Nachricht
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Führungskräfte als Jugend-Coachs

Der Weg ins Berufsleben ist für viele Jugendliche schwer. Ein wenig erleichtern wollen ihn Führungskräfte und Mitarbeiter der Zurich Gruppe Deutschland, die sich Schülern einer ausgewählten Schule im Rahmen zur Nachricht
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Strategisch sitzen

Welcher Typ Mitarbeiter sitzt wo am besten? Dieser Frage ist der Talentmanagement-Spezialist Cornerstone OnDemand zusammen mit Forschern der Harvard Business School nachgegangen. In einer Untersuchung zur Nachricht
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Hallo, hier bin ich

Nur ein knappes Viertel der deutschen Arbeitnehmer hält nichts davon, sich aus eigener Initiative zu bewerben. 34 Prozent dagegen setzen grundsätzlich auf Blind-Bewerbungen. Weitere 40 Prozent stehen zumindest zur Nachricht
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Selbstbestimmung wirkt lebensverlängernd

Wenn Mitarbeiter ihre eigenen Ziele formulieren und ihre Prioritäten selbst setzen, leben sie länger. Klingt komisch, ist aber das Ergebnis einer Studie, für die Forscher der Kelley School of Business zur Nachricht
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Zurück an die alte Wirkungsstätte

Das Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO, Stuttgart, hat seit 2016 eine Dreierspitze: Der frühere Leiter Dieter Spath ist nach dreijährigem Intermezzo als Vorstandschef der Wittenstein zur Nachricht
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Tippen wie Königin Viktoria

Bereits auf der Suche nach Weihnachtsgeschenken? Irgendwas für die Arbeit, aber bitte nicht 08/15, und kosten darf’s auch ein bisschen was? Wer hier nickt, sollte einmal bei www.datamancer.com vorbeisurfen. zur Nachricht
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Mit weniger mehr erreichen

Von nichts kommt nichts? Von wegen. Der Stanford-Glücksforscherin Emma Seppälä zufolge ist der Gewinn auf lange Sicht höher, wenn man einen Gang zurückfährt und nicht immer 110 Prozent gibt. Das bringt zur Nachricht
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Blind Dates in der Pause

Bei der Lufthansa daten sich die Mitarbeiter neuerdings heftig – und das querbeet. Nein, gemeint ist nicht der Anstieg erotischer Büro-Affären, sondern das Abenteuer des gemeinsamen Mittagessens mit unbekannten zur Nachricht
Artikel expert battle
expert battle

Sollten Führungskräfte ihre Mitarbeiter duzen?

Das 'Sie' ist in den Unternehmen auf dem Rückzug. Auch immer mehr ­Führungskräfte duzen sich mit ihren Mitarbeitern. Was spricht dafür? Was dagegen?Pro: Das 'Du' baut Machtdistanz zur Nachricht
Artikel Institutsjubiläum
Institutsjubiläum

Die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft wird 60

Mit einem Jubiläumssymposium am 24. November 2016 in Köln feiert die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft ihr 60-jähriges Bestehen – und den Aufbruch in eine neue Ära.Das zur Nachricht
Artikel Digitale Transformation
Digitale Transformation

Digitalisierungsstau vertreibt ­Manager

Entweder meistern die Unternehmen die digitale Transformation – oder sie werden bald einen erheblichen Mangel an Führungskräften haben. Dieser Schluss lässt sich zumindest aus einer Studie ziehen, für zur Nachricht
Artikel Einstellungsverfahren
Einstellungsverfahren

Recruiting im Schnecken­tempo schreckt Bewerber ab

Die Mühlen des Recruiting mahlen in vielen Unternehmen langsam. Zu langsam. Gut jeder zweite deutsche Betrieb (52 Prozent) hat laut einer Umfrage des Personaldienstleisters Robert Half schon die Erfahrung zur Nachricht
Artikel Startup-Experiment
Startup-Experiment

Kunden stehen auf Anarchisten

Kunden sind von Startups vor allem dann fasziniert, wenn diese sich an keine Regeln halten. Das legt eine experimentelle Studie der Universität Hohenheim nahe. Die Wissenschaftler zur Nachricht
Artikel HR-Instrumente
HR-Instrumente

Die Wirkung hängt vom Alter ab

Ältere Mitarbeiter haben kein Interesse mehr an Weiterentwicklung? Die sind nur auf einen sicheren Arbeitsplatz und ein üppiges Entgelt aus? Eine Erhebung der Universität Mannheim straft dieses Vorurteil zur Nachricht
Artikel Kompetenzen im digitalen Wandel
Kompetenzen im digitalen Wandel

Vorsicht ist nicht mehr gefragt

Er ist offen für Neues und in hohem Maße zum planerischen Denken fähig: So sieht er aus, der ideale Mitarbeiter für die digitale Zukunft. Zumindest stuften nahezu alle 100 Führungskräfte aus Deutschland, zur Nachricht
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75%

... der deutschen Beschäftigten ist Flexibilität im Job – hinsichtlich Arbeitsort und -zeit – wichtig, 35 Prozent von diesen bezeichnen sie sogar als sehr wichtig. Das ist das zentrale Ergebnis einer Studie, zur Nachricht
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Europäischer Bildungspreis 2016

Was brauchen wir, um die Herausforderungen der Zukunft zu bewältigen? Für die Verleiher des Leonardo European Corporate Learning Award steht fest: weniger Ignoranz, dafür ein neues, umfassendes Verständnis zur Nachricht
Artikel Neuer Personalkongress
Neuer Personalkongress

Mitarbeiter für den Mittelstand

Der Mittelstand hat Personalprobleme. Statt zum Hidden Champion in der Provinz zieht es viele Absolventen zum Konzern in der Großstadt. Was tun, um als mittelständischer Arbeitgeber dennoch konkurrenzfähig zur Nachricht
Artikel Internationale Konferenz über emotionale Intelligenz
Internationale Konferenz über emotionale Intelligenz

Vom klugen Umgang mit Gefühlen

Unternehmen profitieren davon, dass Mitarbeiter und Führungskräfte zu einem klugen Umgang mit den eigenen Gefühlen und den Gefühlen anderer in der Lage sind. Wie das, zeigt die erste internationale Konferenz zur Nachricht
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