Geteilt in Kleingruppen erhält das Arbeitsteam die Aufgabe, die aktuelle Situation und Stimmungslage anhand verschiedener Indikatoren zu beschreiben. Diese werden in Anlehnung an das Armaturenbrett eines Autos visualisiert und anschließend im Plenum präsentiert. Vor allem in Change- und Veränderungsprozessen werden auf diese Weise Handlungsbedarf oder (verdeckte) Konfliktherde deutlich – aber auch Fortschritte und Konsensfelder, die bis dato eher „unentdeckt” geblieben sind.

Quelle: Fit for Change

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Change-Management , Teams
Format: Sonstiges
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.