Es werden drei Gruppen gebildet, die jeweils eine der Methoden Puls-Check, Sounding-Board oder Kraftfeldanalyse ausprobieren. Dabei können die Methoden sowohl für ein eigenes Veränderungsprojekt, für das Seminar oder auch für ein 'öffentliches' Veränderungsprojekt angewendet werden.

Quelle: Change-Trainings erfolgreich leiten – Reloaded

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln , Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation , Change-Management , Ideen & Problemlösungen finden , Teams
Format: Modell/Theorie/Typologie
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: über 90 Min.