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Was sollen und was können Trainings in Unternehmen bewirken? Welche Anforderungen ergeben sich hieraus für die Entscheidungsträger im Bereich Personalentwicklung, für die Veranstalter und last but not zur Nachricht
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Geförderte Beratungsangebote werden von kleinen und mittelständischen Unternehmen gerne in Anspruch genommen. Wie sich die Betriebe nach der Beratung entwickeln, bleibt aber oft offen. Dies hat zur Nachricht
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Das neue Planspiel 'Frostkost' soll Führungskräften Techniken vermitteln, mit denen sie besonders in Krisensituationen nachhaltige Entscheidungen treffen können. Entwickelt wurde die Live-Simulation von zur Nachricht
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Welches sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren bei der Implementierung von Coaching? Der international tätige Coach Frank Bresser wollte es wissen. In einer groß angelegten Studie hat er zehn Faktoren ermittelt, zur Nachricht
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Das tesa Werk Offenburg geht in der Förderung seiner Mitarbeiter moderne Wege. Dieser Ansicht ist das F.A.Z.-Institut für Management-, Markt- und Medien-Informationen, Frankfurt/Main. Im Rahmen seiner zur Nachricht
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Dass der Automobilzulieferer Webasto AG in Stockdorf zu den Weltmarktführern im Bereich Schiebedächer und Standheizungen zählt, verdankt er nicht zuletzt einem engagierten Innovationsmanagement. Dabei zur Nachricht
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Ein Projektor, der in die Westentasche passt? Nein, das gibt es noch nicht, - aber die Verwirklichung der Vision ist nah. Denn die LED-Technologie, welche die Projektorenhersteller jüngst für das Projizieren zur Nachricht
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Die Unzufriedenheit mit der Verbandsstruktur im Deutschen Verband für Neuro-Linguistisches Programmieren e.V. (DVNLP) ist passé. Der Grund: Seit der vergangenen Mitgliederversammlung hat der 1.200 Mitglieder zur Nachricht
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Wie man nicht nur den Vorgaben von Beratern folgt, sondern selbstständig Lösungen entwickelt, will Oliver Groß mit seinem Prinzip human-logik© vermitteln. Denn der Berater aus Frankfurt ist überzeugt: zur Nachricht
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Den Kontakt zwischen Personalentscheidern und HR-Dienstleistern intensivieren wollen die vier Personalnetzwerke HRnetworx, PEnetworx, RECRUITnetworx und TRAINERnetworx. Gemeinsam mit der Hamburger Firma zur Nachricht
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'Weiterbildung für Weiterbildner: Wege und Werkzeuge' - oder kurz W4 - lautet die Formel, mit der die zweiten Petersberger Trainertage um Besucher werben. Vom 31. März bis 1. April 2006 will der Bonner zur Nachricht
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Bildungsmanager sehen sich in der Zukunft vor allem mit drei großen Herausforderungen konfrontiert: verbessertem Qualitätsmanagement, der Gestaltung von Veränderungsprozessen in Bildungsorganisationen zur Nachricht
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Kollegialer Austausch und Networking - darauf legen Coaches bei einer Fachtagung den größten Wert. Diese Erfahrung hat Christa Hoffmann gemacht. Sie verantwortet die Coaching-Fachtagung des Bildungswerkes zur Nachricht
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'The business of international business is culture.' Mit dieser These revolutionierte der Management-Vordenker Gert Hofsteede in den 80er-Jahren die Debatte über interkulturelle Zusammenarbeit. Wie man zur Nachricht
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'Es ist besser, eine Kerze anzustecken als über die Finsternis zu klagen.' Der Ausspruch von Konfuzius ist nur eines von 144 Zitaten, die den Grundstock liefern für ein neues Kartenspiel der TrainingPlus zur Nachricht
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Neben der Online Educa und der Expolingua tritt die ICWE GmbH, Berlin, jetzt mit einer neuen Messe auf den Weiterbildungsmarkt. Name: StudyWorld. Die Veranstaltung, die erstmals vom 28. bis 29. April 2006 zur Nachricht
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Die neu gegründete Europäische Akademie für Meta-Consulting (EAMC), Hamburg, bietet eine Ausbildung zum 'Coach - Spezialist für integratives und differenzielles Coaching' an. In fünf Blockseminaren gibt zur Nachricht
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Wie sich aggressives Verhalten sinnvoll einsetzen lässt, vermittelt das Management-Institut Dr. A. Kitzmann mit dem Seminar 'Die Kraft der positiven Aggressionen'. Voraussetzung für eine positive Auswirkung: zur Nachricht
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'Erweitern Sie Ihre Beratungskompetenz - Systemische Ansätze in der Praxis', schlägt die DGFP e.V., Regionalstelle Hamburg, den Personal- und Organisationsentwicklern vor. Im neuen Seminar sollen sie lernen, zur Nachricht
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Selbstführung lautet die Methode, mit der Manager ihre eigenen psychischen Ressourcen und Potenziale bewusst aktivieren und steuern können. Anders als beim Selbstmanagement baut die Selbstführung also zur Nachricht
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