Ein Lern- und Coaching-Ansatz, der Personen, Teams und Unternehmen in ihrer Potenzialentwicklung unterstützt. Der Innere Dialog setzt sich aus den Elementen Aufmerksamkeit, Wahlfreiheit und Vertrauen zusammen, die erfolgreiche Lernprozesse bewirken. Zum Üben des Inner Games wird das STOP-Tool erläutert: S - Step Back, T - Think, O - Organize und P - Proceed, eine Technik zur Selbststeuerung von Lernprozessen.

Quelle: Trainer-Kit Reloaded

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Change-Management , Führung & Motivation , Selbstreflexion , Teams
Format: Modell/Theorie/Typologie , Technik
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: über 90 Min.