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898 Einträge gefunden
Vortragsmarathon mit Sendebewusstsein zum Thema New Work
Vorträge fast rund um die Uhr? Das Event „Lean around the clock“ hat das Undenkbare zur Methode gemacht. Anfang März trafen sich Leanfreaks und solche, die es niemals werden wollen, aber an Ideen zum künftigen Arbeiten und Lernen interessiert sind, zum Vortragsmarathon in Mannheim. Einblick in eine Veranstaltung mit Sendungsbewusstsein zum Themenkomplex New Work.... zum Beitrag
Wie VUKA-fit sind Managementtrainer?
Studie „WeiterbildungsSzene“

Wie VUKA-fit sind Managementtrainer?

Die Schlagworte der VUKA-Welt wirbeln auch die Arbeit von Trainern, Beratern und Coachs durcheinander. Angesichts des rasanten Wandels der Arbeitswelt müssen sie sich organisatorisch wie inhaltlich neu aufstellen. Doch so selbstverständlich wie Weiterbildner über die Digitalisierung reden, so wenig ist die Digitalisierung im Arbeitsalltag der Weiterbildner angekommen. Dieses Bild zeichnet die Befragung „WeiterbildungsSzene Deutschland“, die soeben erschienen ist.... zum Beitrag
Hedwig Seipel ist tot
Am gestrigen Sonntag war es auf Facebook in ihrem eigenen Profil zu lesen: Hedwig Seipel ist gestorben. Im November 2017 hatte die E-Learning-Expertin in ihrem Profil angegeben, nicht mehr selbstständig zu sein, im Januar 2018 änderte sie ihren Status in Privatperson. Aus ihrer schweren Erkrankung machte sie keinen Hehl, noch aus dem Krankenhaus postete sie einen Gruß.... zum Beitrag
„Es gibt eine große Sehnsucht nach Veränderung“
Er hat aus seinem Versagen als Führungskraft keinen Hehl gemacht: Bodo Janssen. Seine Hotelgruppe Upstalsboom ging den Bach runter, bevor er sich Hilfe holte im Kloster. Jetzt hat er zusammen mit dem Benediktinermönch Anselm Grün ein Buch herausgebracht: „Stark in stürmischen Zeiten“. Und im März startet sein Kinofilm über den Kulturwandel in Unternehmen.... zum Beitrag
Was wäre eine wünschenswerte Welt?
Wie geht man mit dem Wandel in der VUKA-Welt um? Die Antwort kommt heutzutage oft wie aus der Pistole geschossen: durch Agilität, durch ein permanentes Changemanagement sozusagen. Changeability ist wünschenswert, keine Frage. Doch viele Unternehmen geraten geradezu in einen sie krankmachenden Dauer-Change. In einen Veränderungswahn, der sie instabil macht . Weil sie hektisch und kurzfristig auf das reagieren, was gerade vor ihren Unternehmenstüren passiert statt aktiv und initiativ die eigene Zukunft zu gestalten.... zum Beitrag
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