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                                        Schlüsselressource der neuen Arbeit                                        
                                            New Work – New Trust?
                                        
                                    Es erscheint paradox: Wohl kaum eine Ressource ist für die Gestaltung von moderner Führung und sinnvoller Zusammenarbeit in Organisationen wichtiger als Vertrauen. Aber über wohl keine andere Ressource wird in Unternehmen aktuell weniger gesprochen. Und dass trotz „neuer Arbeit“ und den damit einhergehenden viel diskutierten Prinzipien der Kollaboration, Selbstverantwortung, Partizipation … Das hat Gründe, wie Vertrauensforscher Eric Eller in dem diesmaligen Titelthema von managerSeminare erklärt....
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                                        Höchste Auszeichnung der Weiterbildungsbranche                                           
                                            Sabine Asgodom erhält den Life Achievement Award 2024
                                        
                                    Sie gilt als Grande Dame der Weiterbildungsbranche, ist die Begründerin des lösungsorientierten Kurzzeit-Coachings und hat durch ihre zahlreichen Bücher, Vorträge und Coachings etliche Menschen – insbesondere Frauen – dazu ermutigt, für sich selbst einzustehen, sich selbst zu vertrauen und eine Haltung zu entwickeln, die vom Bewusstsein für die eigene Selbstwirksamkeit und -wertigkeit geprägt ist. Die Rede ist von Sabine Asgodom. Die Trainerin, Keynote-Speakerin, Autorin, Coach und Coach-Ausbilderin wird für ihr Lebenswerk auf den Petersberger Trainertagen 2024 mit dem Life-Achievement Award der Weiterbildungsbranche ausgezeichnet.
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                                        Sinndiskussionen in Organisationen                                        
                                            Purpose: Pur oder Pose?
                                        
                                    Schon mal von Conscious Quitting gehört? Der Begriff ist verhältnismäßig neu, das Phänomen auch: Gemeint ist damit, dass Mitarbeitende Wert auf die Werte ihres Arbeitgebers legen und kündigen, wenn sie das Gefühl haben, ihre eigenen Werte passen nicht (mehr) mit denen des Unternehmens zusammen. Einmal mehr rückt damit die Sinn- und Werteorientierung und damit die soziale, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen auf die Agenda. Kurz: Das Thema Purpose trifft auf das Thema Mitarbeiterbindung und Recruiting. Grund genug für ein erneutes Deep Diving ins schillernde Sujet. ...
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                                        Wellbeing@Work                                        
                                            Back to Balance
                                        
                                    Krieg, Klimakrise, Inflation, Long-Covid: Bei den Bedrohungen und Belastungen, mit denen wir derzeit umgehen müssen, fällt es uns nicht immer leicht, innerlich im Lot und gesundheitlich stabil zu bleiben. Das gilt umso mehr, als sich etliche von uns durch die zurückliegenden Pandemiejahre ohnehin noch geschlaucht fühlen. Die alte Kraft und Frische fehlt einfach. Führungskräfte und Mitarbeitende sind daher jetzt besonders gefordert, sich mental wie körperlich (wieder) zu stabilisieren und gut für ihre Teams zu sorgen. Was hierzu getan werden kann, zeigt das neue Extraheft Corporate Health. ...
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                                        Neue Emotionsforschung                                        
                                            Gefühle als Konstrukte
                                        
                                    Im Arbeitsleben spielten Gefühle lange keine große Rolle, sie zu zeigen, galt als unprofessionell. Inzwischen hat sich jedoch die Erkenntnis durchgesetzt, dass Gefühle in der Arbeitswelt nicht nur erlaubt, sondern auch gefragt sind. Emotionale Kompetenz gilt als Future Skill. Dass wir gut mit unseren Emotionen – und denen anderer – umgehen können, ist eine wichtige Voraussetzung für das Bestehen in unserer modernen Arbeitswelt. Doch was ist, wenn unsere Annahmen darüber, was Emotionen sind – und wie sie sich zeigen – gar nicht stimmen?...
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