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Dossier Selbstreflexion für Weiterbildner
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Dossier: Selbstreflexion für Weiterbildner

Für Trainer, Beraterinnen und Coachs ist es unerlässlich, ihre Werthaltungen und ihre Rolle zu reflektieren. Das war schon immer so, wird in der neuen Arbeitswelt aber noch wichtiger. Schließlich ist nicht nur zwischen Führungskraft und Mitarbeiter Augenhöhe gefordert, sondern auch zwischen Berater und Klient. Das Dossier zeigt, wie sich die Rolle von Weiterbildnern aktuell wandelt und gibt Anregungen zur Selbstreflexion.

Veröffentlicht am 04.06.2019

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Folgende Beiträge erwarten Sie:

Zukunftstrends

Die Trainingswelt von morgen

Die Arbeitswelt wandelt sich derzeit rasant, die Trainingsbranche ist da keine Ausnahme. Wollen Trainer auch in Zukunft noch erfolgreich sein, tun sie gut daran, sich mit den wichtigsten Trends auseinanderzusetzen: veränderten Erwartungen seitens der Teilnehmer, einem neuen Rollen­verständnis und neuen technischen Möglichkeiten.

New-Work-Beratung

Practice what you preach!

Viele Berater gehen mit der Vorstellung in Unternehmen, dass sie besser wissen, was für den Kunden gut ist, als der Kunde selbst. Besonders im Kontext von New Work steckt hierin ein großer Widerspruch: Denn während es inhaltlich um Augenhöhe geht, gibt sich der Berater auf der Prozessebene doch wieder als der Retter des Kunden. Ein Ausweg kann die prozessorientierte Beratung sein.

Coachingverständnis

Mehr Selbsthilfe wagen!

Coaching wird in der Regel als Hilfe zur Selbsthilfe definiert. Tatsächlich so praktiziert wird es aber viel zu selten, findet Axel Janßen. Dafür sorgen vor allem vier problematische Verhaltensweisen, glaubt der Entwickler der Neuen Hamburger Schule, der hier sein Coachingverständnis erläutert.

Systemische Haltung

Ethische Leitideen für Coachs

Unter systemischen Beratern herrscht Skepsis gegenüber ethischen Leitlinien. Zu nah sind diese an Gut/Böse- und Richtig/Falsch-Dichotomien, die man doch eigentlich überwinden will. Die systemische Beraterin Mechtild Erpenbeck erklärt, warum es für Coachs dennoch unerlässlich ist, ihre Werthaltungen zu reflektieren, und welche Leitsätze sich aus dem systemischen Denken dafür heranziehen lassen.

Neue Ergebnisse der Coachingforschung

Schlüsselfaktor Beziehungsqualität

Eine neue Metaanalyse, die auf über 3.500 Coachingfällen beruht, beleuchtet die Beziehungsqualität im Coaching. Für diese Arbeit wurden Carolin Graßmann und Carsten C. Schermuly im Oktober auf der Coaching-Konferenz der Harvard University ausgezeichnet. Im Interview mit Training aktuell stellen sie ihre wichtigsten Ergebnisse vor.

Trainingsspitzen

Weder Rüpel noch Mutti

Manche Berater geben den Rüpel und knacken das Hirn von 'dummen' Kunden mit der Brechstange auf. Andere belehren lieber im besorgten Mutti-Ton. Mit Augenhöhe hat beides nichts zu tun, meint Markus Väth. Und plädiert für eine Coaching-Haltung in der Beratung.

Petersberger Trainertage

Neues Training für neue Führungskräfte

New Work. New Culture. New Life. Unter diesem Motto fanden am 13. und 14. April 2018 die Petersberger Trainertage in Kameha-Hotel am Bonner Rheinufer statt. Passend dazu ging es in vielen der Vorträge und Workshops um die Herausforderungen, die mit der allgegenwärtigen Erneuerung auf Führungskräfte zukommen. Und auch immer wieder um die Frage, was das alles für die Weiterbildung bedeutet.

Trainingsspitzen

Trainer oder Menschenschrauber?

In vielen Unternehmen jagt ein Veränderungsprozess den nächsten. Viele Mitarbeiter leiden darunter, sich ständig anpassen und wandeln zu müssen. Trainer, die diese Veränderungsprozesse begleiten, handeln zwar meist mit den besten Absichten, vergrößern diesen Schmerz aber oft sogar noch, wie Axel Koch aus eigener Erfahrung weiß.

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