Diverse Führung

Cover managerSeminare 317 vom 12.07.2024

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Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz? Daran ist nicht immer nur der eine fiese Kollege schuld. Eine Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young, bei der 900 Beschäftigte und ebenso viele Führungskräfte befragt wurden, zeigt, dass auch der Führungsstil eine entscheidende Rolle spielt: Demnach erleben z.B. Beschäftigte, die ihr direktes Führungsteam als wenig oder gar nicht divers, vielfältig und inklusiv bewerten, häufiger Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz (36 Prozent) als Beschäftigte, die vielfaltsbewusste Führungskräfte haben (29 Prozent).

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Beitrag von Janine Dengel aus managerSeminare 317, August 2024

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