'Das neue Leiden heißt Nomophobie'

Digitale Sucht, eckige Augen, Always-On ... – einerseits belastet die Digitalisierung die psychische Gesundheit von Mitarbeitern. Andererseits eröffnet sie Unternehmen aber auch neue Wege der Gesundheitsförderung. managerSeminare sprach mit Berater Volker Nürnberg über Fluch und Segen der Digitalisierung für das Gesundheitsmanagement in Unternehmen.

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Inhalt:

Dauerbelastung und Nomophobie: Welche gesundheitlichen Risiken und Krankheitsbilder aus der Arbeitswelt 4.0 erwachsen
Anti-Stress-Angebote und Vorbildwirkung: Womit Führungskräfte in ihrer Rolle als Gesundheitsmanager gefordert sind
Wettbewerb und Spiele: Wie digitale Tools im Betrieblichen Gesundheitsmanagement neue Zielgruppen erschließen
Qualität und Transparenz: Auf welche Weise ein neues Gütesiegel Struktur in die Flut digitaler Angebote bringen will
Analog und digital: Warum die gesunde Zukunft in kombinierten Maßnahmen liegt

Zentrale Botschaft:
Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement werden sich weder die rein analogen noch die rein digitalen Angebote auf Dauer halten können. Wichtig ist, beide Formen der Mitarbeiteransprache miteinander zu vernetzen. Dann kann das BGM in Zukunft noch sehr viel mehr leisten.

Extra:

Lesetipp

Beitrag von Svenja Gloger aus managerSeminare 236, November 2017

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