Tutorial | PE-Projekte agil gestalten

Einstellung prüfen

Agiles Arbeiten ist nicht nur eine Frage von Tools und Methoden, sondern auch und besonders der Haltung. Eine agile Personalentwicklung fußt auf vier Prinzipien: Der Kunde und der Nutzen für ihn stehen im Fokus. Co-Creation der Lernangebote mit den Praktikern ist wichtiger als das Ausliefern von Bestellungen. Statt auf Content sollten sich Personalentwickler auf den Kontext konzentrieren, in dem die Lernenden arbeiten – und für den sie Lösungen brauchen. Und: Wichtiger als schön geplante Trainings ist der Effekt, den Maßnahmen erreichen können.

Kontakt mit Kunden herstellen

Am Anfang von Wasserfallprojekten steht eine Bedarfsanalyse, manchmal auch eine Befragung. Für eine agile Personalentwicklung reicht das nicht, zumal viele Lernende selbst nicht im Voraus wissen, was sie brauchen werden. Umso wichtiger ist permanenter Austausch: über Bedarfe, den Arbeitskontext, akute Probleme. Ebenso wichtig: Rücksprache, ob PE-Unterstützung hilft und wie sie besser werden kann.

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