Gesundheit im New Normal | Vorsicht, Workahomeism!

Inhalt:

Workahomeism-Phänomen: Weshalb Präsentismus im Homeoffice ein unterschätztes Risiko ist
Unbemerkte Risikogruppe: Welche Mitarbeitenden remote und hybrid verstärkten Schutz brauchen
Boundary Control: Wie eine spezielle Selbstregulationskompetenz der Erschöpfung vorbeugt
No Rules: Warum Vorschriften zum Wohl der Mitarbeitenden eher von Schaden sind
Breaking Rules: Inwiefern gesunde Remote- und Hybrid-Arbeit auch mit Konventionsbrüchen einhergeht

Zentrale Botschaft:
Hybrid Working und Remote-Arbeit haben ein Risiko verschärft: zu arbeiten, obwohl man krank ist. Begünstigt wird dies durch das Homeoffice, denn hier sind die übrigen Teammitglieder vor Ansteckung geschützt. Der daraus folgende „Workeahomeism“ verschleppt jedoch die Genesung und kann sogar in eine psychische Erschöpfung abgleiten. Bei Krankheit gilt daher: Arbeitsstopp. Darüber hinaus ist es jedoch keine Lösung, generelle Erholungsregeln aufzustellen, um Mitarbeitende vor einem Burnout zu schützen. Vielmehr müssen Führungskräfte ihre Mitarbeitenden remote und hybrid noch individueller führen als in Präsenz – denn jede und jeder reagiert auf die Flexibilität der neuen Arbeitswelt anders.

Extras:

Mehr zum Thema

Beitrag von Svenja Gloger aus managerSeminare 296, November 2022

Für alle Fragen rund um unsere Webseite, unsere Medien und Abonnements finden Sie hier den passenden Ansprechpartner:

Übersicht Ansprechpartner

Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.