Strategien für die Topthemen

Im Hype um die Demokratisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt wird schnell vergessen: Das Kernelement guter Führung ändert sich nicht – es bleibt der persönliche Dialog mit dem Mitarbeiter. Fünf Gesprächsanlässe sind Evergreens, mit denen jede Führungskraft umgehen können muss. Andreas Buhr zeigt die wirksamen Strategien für diese Big Five.

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Inhalt:

Königsdisziplin Recruiting: Einstellungsgespräche führend führen
'By the way' ist der falsche Weg: Wie Zielvereinbarungsgespräche und sonstige Orientierungsgespräche Wirkung entfalten
Loben und anerkennen: Die Tücken und Unterschiede
Kritik äußern: Was sind die Essentials für ein konstruktives Gespräch?
Nie ohne Wertschätzung: Was Trennungsgespräche ausmacht

Zentrale Botschaft:
Gleichviel, worum es im Einzelnen geht: Gibt es mit dem Mitarbeiter ein Thema zu besprechen, das über das tägliche Allerlei hinausgeht, so gilt es, das Gespräch gut vorzubereiten statt es schnell mal eben spontan zu führen. So wird Wirksamkeit sicher gestellt und Wertschätzung zum Ausdruck gebracht.

Extras:

Tutorial: Mitarbeitergespräche führen
Service: Lesetipps

Beitrag von Andreas Buhr aus managerSeminare 225, Dezember 2016

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