Problemlösung selbst gemacht

Inhalt:

• Kurzbeschreibung
• Hintergrund zum Einsatz der Methode
• Der Methodeneinsatz Schritt für Schritt
• Praxishinweis

Zentrale Botschaft:
Focusing ist eine Methode, die bei der Empfindung des Mitarbeiters ansetzt, der das Gespräch sucht. Welche Gefühle und Impulse schwingen bei ihm mit? Wie kann eine Führungskraft, ohne zu wissen, worum es dem Mitarbeiter wirklich geht, dabei helfen, das Problem zu lösen, damit sich der Mitarbeiter wieder wohl fühlt? Eine Möglichkeit ist, ihn auf seine (oft unbewussten) Bedürfnisse im 'Jetzt' zurückführen und ihm seine Selbststeuerungskompetenzen aufzuzeigen, damit er das aktuelle Problem sowie zukünftige Herausforderungen selbst und von sich aus bewältigen kann.

Extras:

• Lesetipp
• Anwendungsbeispiel