Coaching-Forscherinnen im Interview

Inhalt:

Weniger fantasieren, mehr reflektieren: Die größten Fallstricke bei Führung über Distanz und wie Coaching helfen kann, diese zu umgehen
Rückkehr mit Nebenwirkungen: Warum die teilweise Rückkehr ins Büro in vielen Teams zu Unzufriedenheit führt und warum sich dies ohne professionelle Unterstützung kaum verhindern lässt
Dreifacher Boost: Warum Coaching im New Normal noch einmal einen Bedeutungsschub erfahren wird
Selbstfokussierte Vorbereitung: Was Cochees selbst tun können, damit das eigene Coaching möglichst wirkungsvoll wird
Psychologische Sensibilisierung: Welche Rolle Coaching im Transformationsprozess hin zu einer nachhaltigeren Wirtschaft spielen kann

Zentrale Botschaft: 
Corona hat die Arbeitswelt binnen kurzer Zeit enorm verändert. Für den Umgang mit vielen der neuen Bedingungen gibt es bislang nur wenige Benchmarks und kaum erprobte Standard-Lösungen, was es umso wichtiger macht, individuelle Lösungen zu finden. Da ist Coaching als das individuellste Weiterbildungsformat, das es bislang gibt, jetzt besonders gefragt.

Extras:

Wann bin ich am besten?
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Beitrag von Andree Martens aus managerSeminare 285, Dezember 2021

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Coaching mit neuer Schlüsselrolle