„Erfolg ist machbar!“ Mit diesem Credo eröffnete Jim Collins die diesjährige Jahreskonferenz der American Society for Training and Development (ASTD) in Atlanta. Als einer der profiliertesten Management-Vordenker, dessen Bücher „Immer Erfolgreich“ und „Der Weg zu den Besten“ Millionenauflagen erzielten, demonstrierte der Berater, basierend auf seiner aktuellen Forschung, warum Unternehmen scheitern und wie sie an vergangene Erfolge anknüpfen können.
„Oftmals sind Unternehmen bereits innerlich krank, auch wenn sie nach außen noch einen gesunden Eindruck machen“, verkündete Collins auf dem weltgrößten Branchentreff für Trainer und Berater.
Das Problem ist, so Collins, dass bei ersten Schwierigkeiten zunächst der Zustand der Verneinung eintritt, dem dann oftmals die Kapitulation folgt. „Dem Moment der Größe wohnt bereits der Niedergang inne!“, so Collins. Seine Untersuchungen zeigen, dass der Unternehmenserfolg mit der Mitarbeiterrekrutierung und der Nachfolgeplanung steht und fällt.
Führungskräfte müssen sich laut Collins als Mentoren verstehen, und Mitarbeiter sollten Eigenverantwortung zeigen, statt dem schlichten „Jobdenken“ zu verfallen. Diese Ausführungen des Eröffnungsvortrags waren der rote Faden, der sich durch die gesamte ASTD-Jahrestagung zog: Immer wieder wurde an den Kongresstagen vom 3. bis 6. Juni 2007 die Bedeutung einer durchgehenden, frühzeitig ansetzenden Personalentwicklung betont.
Extras:- Service: Hinweise auf fünf Webseiten, die zusätzliche Informationen zum ASTD-Kongress enthalten sowie auf einen Fachartikel über Eröffnungsredner Jim Collins und zwei weitere ASTD-Veranstaltungen.
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