1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
114 Tools gefunden
zum Tool: Geschichten im Coaching: Metaphern entwickeln
Metaphern helfen, abstrakte Begriffe oder komplexe Gefühle zu veranschaulichen und zu verdeutlichen. Bilder werden außerdem besser erinnert und erreichen die Emotionen und das Unterbewusstsein unmittelbar. Problem-Metaphern ... zum Tool

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Metaphern helfen, abstrakte Begriffe oder komplexe Gefühle zu veranschaulichen und zu verdeutlichen. Bilder werden außerdem besser erinnert und erreichen die Emotionen und das Unterbewusstsein unmittelbar. Problem-Metaphern ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Methode: Das Team auf Flugreise
Die Teilnehmer skizzieren ein Flugzeug und besetzen die verschiedenen Rollen mit Teammitgliedern. Danach werden einzelne Bilder vorgestellt und die Rollen reflektiert. zum Tool

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zum Tool: Führungs-Training: Welches Tier führt?
Es liegen viele verschiedene Tierbilder aus. Die Teilnehmer wählen ein Bild, das ihrer derzeitigen Befindlichkeit als Führungskraft am ehesten entspricht. Dann erklärt jeder seine Bildwahl. Mit dieser Methode wird der Einstieg ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsmethode: Das Meisterstück
Die Teilnehmer bereiten eine Präsentation ihres Meisterwerks ihres Lebens vor. Das Meisterstück kann sowohl in privater als auch beruflicher Sicht interpretiert werden. Hier geht es um etwas, worauf die Teilnehmer im hohen ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Lernerfahrungen
Die Teilnehmer stecken sich ein Lernziel für die Veranstaltung und wählen sich ein dazu passendes Bild. Dann gehen sie paarweise zusammen und coachen sich gegenseitig zu den gewählten Zielen und Bildern. Dabei betrachtet ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Mit Requisiten und Humor
Ein kurzer Bildimpuls kann als Einstieg in ein neues Thema dienen. Nützlich ist ein Requisitenbild, wenn Teilnehmer für ein Thema aufgeschlossen, Neugierde und Interesse geweckt werden sollen. Oft ist es hilfreich ein Bild ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Standortbestimmung
Der Coach leitet seine Coachee durch eine Standortbestimmung. Zunächst bestimmt die Coachee die für sie relevanten Themen. Zu diesen Themen ordnet sie Bilder zu. Der Coach stellt ihr dazu Fragen und bittet sie danach einen ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Methode: Lernlandschaft
Die Teilnehmer zeichnen auf einem großen Blatt Papier ihre persönliche Lernlandschaft. Das Bild wird während der Veranstaltung entwickelt. Für visuell lernende Menschen ist diese Methode eine gute Stütze, um alles Wichtige ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Mach Dir ein Bild von mir
Die Teilnehmer suchen sich aus einer Bildersammlung zwei Bilder aus. Eines davon soll die eigene Stärke in Bezug auf Gruppen symbolisieren. Das zweite die Herausforderung, die der Teilnehmer bezüglich der Veranstaltung vermutet. ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Team-Vernissagen
Kleingruppen zeichnen stumm Bilder zum Thema 'Was uns gerade umtreibt'. Anschließend werden die Bilder auf besondere und humorvolle Weise von anderen Gruppen vorgestellt und interpretiert. Diese Methode verschafft den Teilnehmern ... zum Tool

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Kleingruppen zeichnen stumm Bilder zum Thema 'Was uns gerade umtreibt'. Anschließend werden die Bilder auf besondere und humorvolle Weise von anderen Gruppen vorgestellt und interpretiert. Diese Methode verschafft den Teilnehmern ... zum Tool

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