1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
314 Tools gefunden
zum Tool: Webinar-Methode: Quiz
Der Trainer entwickelt vorab einige Fragen in unterschiedlichen Frageformen und möglichen Antwortformen. Im Webinar stellt er diese Fragen und die Teilnehmer antworten per Chat nach einer festgelegten Zeit. Die Methode hilft ... zum Tool

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Der Trainer entwickelt vorab einige Fragen in unterschiedlichen Frageformen und möglichen Antwortformen. Im Webinar stellt er diese Fragen und die Teilnehmer antworten per Chat nach einer festgelegten Zeit. Die Methode hilft ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Scaling
Die Gruppe schätzt ein, wie weit sie auf dem Weg zum de?nierten Ziel schon vorangekommen ist. Diese Einschätzung wird auf einer Linie markiert und mehrfach im Training aktualisiert. Nach der ersten Aktion erhält die Gruppe ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Expertenchat
Bei dieser Übung diskutieren die Teilnehmer online und in Echtzeit mit einem Experten - was sich besonders gegen Ende einer Themenreihe anbietet, um verschiedene Sichtweisen auf das Thema zu diskutieren. zum Tool

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Bei dieser Übung diskutieren die Teilnehmer online und in Echtzeit mit einem Experten - was sich besonders gegen Ende einer Themenreihe anbietet, um verschiedene Sichtweisen auf das Thema zu diskutieren. zum Tool

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zum Tool: Feedback-Methode: Der Kaufmannsladen
In Vierergruppen geben sich die Teilnehmer nacheinander Feedback. Das Feedback wird in der Metapher des Ladens gegeben. Welche Art von Laden wäre derjenige, was böte er, was läge im Fenster usw. Weil die Teilnehmer ganz ihrer ... zum Tool

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In Vierergruppen geben sich die Teilnehmer nacheinander Feedback. Das Feedback wird in der Metapher des Ladens gegeben. Welche Art von Laden wäre derjenige, was böte er, was läge im Fenster usw. Weil die Teilnehmer ganz ihrer ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Du bist wertvoll
Ein Redner präsentiert einen 50-Euro-Schein und fragt, wer ihn haben will. Es melden sich viele. Dann zerknittert und verdreckt er den Schein und alle wollen ihn immer noch. Dann zieht er eine Parallele zu uns Menschen. Die ... zum Tool

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Ein Redner präsentiert einen 50-Euro-Schein und fragt, wer ihn haben will. Es melden sich viele. Dann zerknittert und verdreckt er den Schein und alle wollen ihn immer noch. Dann zieht er eine Parallele zu uns Menschen. Die ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsmethode: Das Sanatorium
Paare denken sich eine Therapie aus, die sie anbieten möchten. Dann werden die Paare getrennt. Einer bietet die Therapie an, während der andere als Patient die verschiedenen Therapien durchläuft. Anschließend wird getauscht. ... zum Tool

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zum Tool: Komplexitäts-Tool: 2+1 Wertschätzungs-Dialog
In Dreiergruppen trainieren die Teilnehmer sich wertschätzend miteinander zu verbinden. Person A beantwortet eine Frage und die Personen B und C hören zu, geben anschließend Feedback. Danach wird getauscht. Wertschätzung ... zum Tool

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In Dreiergruppen trainieren die Teilnehmer sich wertschätzend miteinander zu verbinden. Person A beantwortet eine Frage und die Personen B und C hören zu, geben anschließend Feedback. Danach wird getauscht. Wertschätzung ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Fremdeinschätzungen
Wer zirkulär fragt, sollte dasselbe wie ein Zirkel tun: alle Richtungen abdecken. Fragen Sie nicht nur, wie diejenigen denken, die an einer Situation beteiligt sind - sondern lassen Sie Ihre Klientin auch Standpunkte von ... zum Tool

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Wer zirkulär fragt, sollte dasselbe wie ein Zirkel tun: alle Richtungen abdecken. Fragen Sie nicht nur, wie diejenigen denken, die an einer Situation beteiligt sind - sondern lassen Sie Ihre Klientin auch Standpunkte von ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Wahr-nehmung
Die Teilnehmer zu zweit zusammen und trainieren mithilfe vorgegebener Aufgaben ihre Wahrnehmungsfähigkeit. Es geht darum, zwischen Wahrnehmung und der Interpretation der Wahrnehmung, der Denkverarbeitung, unterscheiden zu ... zum Tool

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zum Tool: Übung: Teambilder
Die Teilnehmer zeichnen Bilder, die ihr Team darstellen. Anschließend werden die Bilder aufgehängt und die anderen Teammitglieder schauen sie sich an. In der Gruppe werden die Zeichnungen besprochen. Diese Übung ist ein guter ... zum Tool

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Die Teilnehmer zeichnen Bilder, die ihr Team darstellen. Anschließend werden die Bilder aufgehängt und die anderen Teammitglieder schauen sie sich an. In der Gruppe werden die Zeichnungen besprochen. Diese Übung ist ein guter ... zum Tool

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