1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
318 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsspiel: Murmel-Feedback
Zu Seminarbeginn bekommt jeder Teilnehmer drei Murmeln. Die Seminarleitung legt mit der Gruppe fest, wofür es den Tag über Murmeln geben kann: gute Ideen, aufmerksames Verhalten, hilfreiche Unterhaltungen, usw. Die Murmel ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Zu Seminarbeginn bekommt jeder Teilnehmer drei Murmeln. Die Seminarleitung legt mit der Gruppe fest, wofür es den Tag über Murmeln geben kann: gute Ideen, aufmerksames Verhalten, hilfreiche Unterhaltungen, usw. Die Murmel ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Szenarien entwerfen
Ein Problem wird definiert und die Einflussfaktoren bestimmt. Zwei Kleingruppen bearbeiten ein sehr positives Zukunftsbild und eine negative Entwicklung. Diese Szenarien werden der Gesamtgruppe präsentiert und diskutiert. ... zum Tool

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Ein Problem wird definiert und die Einflussfaktoren bestimmt. Zwei Kleingruppen bearbeiten ein sehr positives Zukunftsbild und eine negative Entwicklung. Diese Szenarien werden der Gesamtgruppe präsentiert und diskutiert. ... zum Tool

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zum Tool: Konfliktlösungs-Tool: Das Reflecting Team
Im Reflecting Team tauschen sich zwei Berater/Mediatoren darüber aus, wie sie den aktuellen Konfliktlösungsprozess erleben, während die Konfliktparteien diese Diskussion als Beobachter verfolgen. Die Methode kann sehr gut ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Im Reflecting Team tauschen sich zwei Berater/Mediatoren darüber aus, wie sie den aktuellen Konfliktlösungsprozess erleben, während die Konfliktparteien diese Diskussion als Beobachter verfolgen. Die Methode kann sehr gut ... zum Tool

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zum Tool: Rollenspiel: Die bittere Pille
Ein Rollenspiel, mit dem die Teilnehmer üben, wie man Unangenehmes angemessen mitteilt. Sie lernen Rollenkonflikte kennen und wissen, wie sie bestmöglich damit umgehen. Sie trainieren lösungsorientierte Gesprächsführung und ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Ein Rollenspiel, mit dem die Teilnehmer üben, wie man Unangenehmes angemessen mitteilt. Sie lernen Rollenkonflikte kennen und wissen, wie sie bestmöglich damit umgehen. Sie trainieren lösungsorientierte Gesprächsführung und ... zum Tool

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zum Tool: Feedback-Methode: Reflecting Team
Ein Arbeitsteam diskutiert, während ein Beobachterteam zuhört. Anschließend gibt das Beobachterteam in wertschätzender Form ein Feedback, dem das erste Team nur zuhört. Das Beobachterteam erweitert durch das stärkenbetonende ... zum Tool

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Ein Arbeitsteam diskutiert, während ein Beobachterteam zuhört. Anschließend gibt das Beobachterteam in wertschätzender Form ein Feedback, dem das erste Team nur zuhört. Das Beobachterteam erweitert durch das stärkenbetonende ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Koffer packen
Hier beurteilen die Teilnehmer das e-Seminar nach der persönlichen Wichtigkeit, indem sie symbolisch Inhalte und Methoden in ihren Koffer packen und mit nach Hause nehmen. Eine spielerische Transfer-Übung. zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Kreisgespräch
Wenn ein Online-Chat unübersichtlich wird, kann mit vorher festgelegter Reihenfolge der Wortmeldungen gegengesteuert werden. Die Vorteile: Hier kommt jeder Teilnehmer zu Wort und die Diskussion gewinnt an Tiefe und Struktur. zum Tool

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zum Tool: Übung für Change-Trainings: Wandel garantiert Widerstand
Widerstand im Rahmen von Veränderungsvorhaben ist normal - und kann sogar als nützlich gesehen werden. Wie Sie Ihren Trainingsteilnehmern vermitteln, dass Widerstand hilfreich und sogar nützlich sein kann, wenn man zieldienlich ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Widerstand im Rahmen von Veränderungsvorhaben ist normal - und kann sogar als nützlich gesehen werden. Wie Sie Ihren Trainingsteilnehmern vermitteln, dass Widerstand hilfreich und sogar nützlich sein kann, wenn man zieldienlich ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltigkeits-Methode: Schatztruhe füllen
Zum Seminarende lassen die Teilnehmer die Veranstaltung für sich Revue passieren. Dann notiert jeder auf einer Moderationskarte die Aspekte, die für ihn die größte Erkenntnis bargen. Die Wahl wird der Gruppe erklärt. Mit ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Zum Seminarende lassen die Teilnehmer die Veranstaltung für sich Revue passieren. Dann notiert jeder auf einer Moderationskarte die Aspekte, die für ihn die größte Erkenntnis bargen. Die Wahl wird der Gruppe erklärt. Mit ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Das Riemann'sche Kreuz in Change Prozessen
Das 'Riemann'sche Kreuz' ist ein Modell zur Beschreibung der Unterschiedlichkeit von Menschen. Ziel ist es, die Andersartigkeit von Menschen in Change-Prozessen zu berücksichtigen und diese Unterschiede im Umgang mit Veränderungen ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Das 'Riemann'sche Kreuz' ist ein Modell zur Beschreibung der Unterschiedlichkeit von Menschen. Ziel ist es, die Andersartigkeit von Menschen in Change-Prozessen zu berücksichtigen und diese Unterschiede im Umgang mit Veränderungen ... zum Tool

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