1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
119 Tools gefunden
zum Tool: Coaching-Frage: Die Belohnung
Wer ein Ziel erreichen möchte, denkt oft übers Scheitern nach. Was in den Gedanken kaum vorkommt: der feierliche Moment, nachdem das Ziel erreicht ist. Diese Frage unterstützt Ihre Klientin dabei, ihre Freude auf den Erfolg ... zum Tool

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Wer ein Ziel erreichen möchte, denkt oft übers Scheitern nach. Was in den Gedanken kaum vorkommt: der feierliche Moment, nachdem das Ziel erreicht ist. Diese Frage unterstützt Ihre Klientin dabei, ihre Freude auf den Erfolg ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Lernlandkarte
Die Lernlandkarte ist ein Tool für das Erarbeiten von Strukturen oder Prozessen. Die Teilnehmer ordnen Lerninhalte des kommenden Lernmoduls und beschäftigen sich so vorab damit. zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Geheimnisbörse
Die prägnantesten Eindrücke zur letzten Aktion schreiben die Teilnehmer auf einen Zettel. Der Trainer liest die anonymen Botschaften vor, die Gruppe darf Kommentare dazu abgeben. Der Vorteil ist, dass alle sich äußern können, ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsdesign: Begleitendes Lernmaterial
Bei der Recherche zum Trainingsthema häufen sich viele Inhalte an. Nicht alles kann im Training vermittelt werden. Es bleibt zu überlegen, ob der Trainer dieses Lernmaterial den Teilnehmern in irgendeiner Form zusätzlich ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltige Trainingsmethode: Die besten Reflexionsfragen
Hier finden Sie eine Auswahl guter Reflexionsfragen, die nach einer Übung, Theorieeinheit oder am Seminarende gestellt werden können. Wichtiger ist aber zu wissen, welche Fragen die Teilnehmer in diesem Augenblick weiterbringen. ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsübung: Drei Eigenschaftswörter
Die Teilnehmer beschreiben mit jeweils drei Adjektiven ihre Eindrücke vom Seminar. Dies ist eine kurze Abschlussrunde für einen Seminarabschnitt oder -tag. zum Tool

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zum Tool: Nachhaltigkeits-Methode: Peer-Groups
Der Trainer macht die Teilnehmenden auf die Möglichkeit aufmerksam, Peer Groups zu bilden. Das Ziel ist, die Weiterbildung in Erinnerung zu halten. Des Weiteren sollen sich die Teilnehmer gegenseitig unterstützen und ihre ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltigkeits-Methode: Marktplatz
Jeder Teilnehmer wählt aus einer Themensammlung, das Thema aus, das ihn am stärksten interessiert. Nun versucht jeder andere Teilnehmer für das Thema zu begeistern, finden sich genug, wird es von den Teilnehmern selbst bearbeitet. ... zum Tool

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Jeder Teilnehmer wählt aus einer Themensammlung, das Thema aus, das ihn am stärksten interessiert. Nun versucht jeder andere Teilnehmer für das Thema zu begeistern, finden sich genug, wird es von den Teilnehmern selbst bearbeitet. ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Und immer wieder Fußball
Wie ein Fußballfeld das Abrufen und Festigen von Wissen spannend machen kann, zeigt unser Spiel: Dafür werden einfach ein kleines Spielfeld ans Flipchart gehängt oder auf einem Tisch ausgelegt und zwei Mannschaften aus dem ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Lass Bilder sprechen...
Die Teilnehmer suchen sich aus einer Bildersammlung eines aus, das zu ihrer Stimmung passt und erklären die Wahl in einem Satz. Eine gute Möglichkeit, um ein Feedback zur Stimmung in der Seminarguppe und bei den einzelnen ... zum Tool

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