Bei diesem Spiel müssen die Teilnehmenden während des Spiel ihr Verhaltensmuster ändern. Diese Herausforderung sollen die Teilnehmenden in erster Linie selbst bewältigen, Sie können aber kleine Hilfestellungen geben. Wichtig bei dieser Übung ist, dass die Teilnehmenden bewusst Kontextveränderungen wahrnehmen und diese in Bezug auf die eigenen Ziele reflektieren und sich entsprechend anpassen.

Quelle: Change-Trainings erfolgreich leiten – Reloaded

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren , Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation , Change-Management , Ideen & Problemlösungen finden , Selbstreflexion , Teams
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 15 Min.