Die Teilnehmenden erstellen eine intuitive Analyse der aktuellen Team- oder Bereichssituation, bei der sie auch Spaß haben. Die Arbeit mit Metaphern ermöglicht das leichtere Ansprechen von Themen. Auch können hierbei erste Ideen für Veränderungsansätze gewonnen werden.

Quelle: Change-Trainings erfolgreich leiten – Reloaded

Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung , Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Inhalt: Ideen & Problemlösungen finden , Selbstreflexion , Teams
Format: Metaphern & Geschichten
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 15 Min.