Die Untersuchung der Unternehmenshistorie dient dazu, einen Überblick über das Verhalten der Organisation bei Veränderungen zu erhalten. Hier ist es wichtig verschiedene Ereignisse anzuschauen, die positive und negative Auswirkungen hatten. Aus dieser Analyse lassen sich Hypothesen zur Wirkung der aktuell geplanten Maßnahmen und deren Zielerreichung bilden.

Quelle: Change-Trainings erfolgreich leiten – Reloaded

Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Inhalt: Change-Management , Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Format: Modell/Theorie/Typologie
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: über 90 Min.