Mit dieser Übung wird den Teilnehmern deutlich, wie wichtig eine Zukunftsvision ist. Sie motiviert und sorgt für Zielorientierung. Die Teilnehmer setzen sich zueinander und berichten sich gegenseitig von ihren Visionen privater oder beruflicher Natur. Anschließend werden gemeinsam die Kennzeichen einer motivierenden Vision zusammengetragen.

Quelle: Change-Trainings erfolgreich leiten – Reloaded

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Change-Management , Führung & Motivation
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 15 Min.