Die Teilnehmenden sollen ihre Teamarbeit in Kleingruppen bildlich darstellen, ohne dabei miteinander zu sprechen. So erstellen die Teilnehmenden eine Analyse der aktuellen Situation anhand dieser Metaphernarbeit.

Quelle: Change-Trainings erfolgreich leiten – Reloaded

Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung , Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation , Change-Management , Selbstreflexion , Teams
Format: Metaphern & Geschichten , Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.