In Kleingruppen organisieren sich die Teilnehmer so, dass mind. eine Person anderer Nationalität dabei ist. Nachdem pro Gruppe das Besondere bzw. Charakteristische dieser Nationalität erarbeitet wurde, schlüpfen die Teilnehmer in dessen Identität und kreieren ein Rollenspiel. Sensibilität, Neugierde und Wertschätzung für kulturelle Unterschiede werden auf diese Weise spielerisch gefördert und anschließend in einer gemeinsamen Feedbackrunde reflektiert.

Quelle: Fit for Change

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren , Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Change-Management , Kommunikation , Teams
Format: Rollenspiel/Simulation
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Großgruppe
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: über 90 Min.