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Cover Training aktuell 09/02 vom 02.09.2002
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Training aktuell 09/02 vom 02.09.2002

Diese Ausgabe enthält folgende Beiträge:

  • Hartz-Kommission: Aus Amtsstuben Dienstleistungs-Zentren machen
  • Rezension: Systemisches Coaching
  • Rezension: Spielbar II.
  • Rezension: Organisationen des Wissens
  • Rezension: Erfolgsfaktor Ich
  • Marktanalyse Lernplattformen: 18 Top-Produkte ermittelt
  • Neue Fortbildungen: Veränderungen verantworten
  • Plattform mit Musterszenarien für Blended-Learning
  • Studie: HR-Management in Krisenzeiten
  • Interkulturelle Kompetenz fußt auf Selbsterkenntnis
  • Organisationsentwicklung: Den Wandel in Unternehmen begleiten
  • Coaching: Neue Ausbildungsgänge ab Herbst 2002
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Folgende Beiträge erwarten Sie:

Hartz-Kommission: Aus Amtsstuben Dienstleistungs-Zentren machen

Wie kann die Bundesanstalt für Arbeit (BA) künftig Arbeitslose effizienter in Lohn und Brot bringen? Das war die Aufgabe der Hartz-Kommission, deren mit Spannung erwarteten Ergebisse am 16. August 2002

Rezension: Systemisches Coaching

Die Zahl der Veröffentlichungen zum Thema 'systemisches Coaching' wächst - allzu oft bleibt dabei die Qualität auf der Strecke. Anders bei dem Buch von Eckard König und Gerda Volmer: Sie zeigen sowohl

Rezension: Spielbar II.

Ob Trainer auf der Suche nach einem kreativen Einstieg ins Seminar sind oder über ein außergewöhnliches Spiel zur Auflockerung nachdenken - in Axel Rachows neuer Spielesammlung 'Spielbar II' werden sie

Rezension: Organisationen des Wissens

Wissen macht Millionäre - nicht nur bei Günter Jauch. Auch in Unternehmen ist der wirtschaftliche Erfolg zunehmend davon abhängig, in welcher Weise Wissen gesammelt, aufbereitet und im Sinne der Unternehmensziele

Rezension: Erfolgsfaktor Ich

Studien haben ergeben, dass Arbeitnehmer in Deutschland bis zu 95 Arbeitstage bzw. 42 Prozent ihrer Arbeitszeit nur wenig produktiv oder gar nicht arbeiten. Zurückzuführen ist dies nach Meinung der Autorin

Marktanalyse Lernplattformen: 18 Top-Produkte ermittelt

Eine vergleichende Analyse der am Markt vorhandenen Lernplattformen haben Peter Baumgartner, Hartmut Häfele und Kornelia Maier-Häfele jetzt vorgelegt. Im Auftrag des österreichischen Bundesministeriums

Neue Fortbildungen: Veränderungen verantworten

Soziale Kompetenz, Innovationsbereitschaft sowie das Know-how, um Veränderungen zu initiieren und umzusetzen werden in Zeiten steten Wandels gebraucht. Immer mehr Unternehmen setzen dabei neben externer

Plattform mit Musterszenarien für Blended-Learning

Eine virtuelle Lernumgebung haben die Trainer der wbt-consult GmbH, Bielefeld, gemeinsam mit dem e-Learning-Spezialisten H.U.T Verdi, Hildesheim, entwickelt. online-training-24.de ist laut Wilhelm Nolting,

Studie: HR-Management in Krisenzeiten

Welche Auswirkungen hat das aktuelle Konjunkturtief auf die Personalarbeit in den Unternehmen? Und mit welchen Konzepten reagiert das Human-Resource-Management auf die derzeitige Situation? Mit einer Studie

Interkulturelle Kompetenz fußt auf Selbsterkenntnis

Der professionelle Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern in anderen Ländern bzw. aus anderen Kulturkreisen entwickelt sich zu einer notwendigen Führungs-Kompetenz. Zwei Trainingsanbieter setzen

Organisationsentwicklung: Den Wandel in Unternehmen begleiten

Organisationsentwicklung liegt noch immer voll im Trend: Das belegen zwei neue Veranstaltungen, die im Herbst 2002 an den Start gehen und sich des Themas annehmen. Gemein ist ihnen u.a. die heterogene

Coaching: Neue Ausbildungsgänge ab Herbst 2002

Trotz unzähliger Coaching-Ausbildungen scheint der Markt noch nicht gesättigt zu sein: Im Oktober bzw. November 2002 starten gleich zwei neue Ausbildungsgänge. Als methodenunabhängige 'Coachingausbildung'
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