Untersuchung läßt Trends zur Professionalisierung bei Weiterbildern erkennen.

Eine Ende letzten Jahres vom Wiener Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft (ibw) abgeschlossene Untersuchung zum Thema 'Trends in der Weiterbildung und Personalentwicklung', brachte kürzlich erste interessante Ergebnisse ans Tageslicht:
1. Die 'Kernaktivität' der Personalentwicklungsarbeit der Unternehmen liegt in der innerbetrieblichen Weiterbildung. Mittelbetriebe bevorzugen Aktivitäten im Bildungsmanagement, in der Planung und Durchführung von Veranstaltungen. Groß-betriebe setzen zudem auf Mitarbeitergespräche, Nachwuchsförderprogramme oder CBT.
2. Ein Trend zur Professionalisierung hat eigesetzt. Die Zahl der hauptamtlich eingesetzten Weiterbildner und Personalentwickler wächst stetig, insbesondere in den Mittelbetrieben. 45 Prozent der Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern verfügen über hauptamtlich tätige Weiterbildner. Ein großer Teil kommt aus anderen Positionen innerhalb des Unternehmens.
3. Die Studie prognostiziert für das Jahr 1995 folgende Weiterbildungsschwerpunkte für Führungskräfte: Mitarbeiterführung, Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation sowie kaufmännisches Wissen. Für die Mitarbeiterebene werden die Ausbildungsinhalte Fachwissen, EDV, Verkaufstraining, Fremdsprachen und Persönlichkeitsentwicklung sein.
4. Die Ausbildungsbranche wächst sehr stark. Laut ibw-Studie kooperieren die Unternehmen, was die Ausbildung betrifft, am stärksten mit den Wirtschaftsförderungsinstituten. An zweiter Stelle folgen Trainer- und Beratergruppen, am dritten Platz finden sich Managementinstitute. Auslöser für Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sind an erster Stelle geplante organisatorische und strukturelle Änderungen innerhalb des Unternehmens (31%), die Einführung neuer Technologien (13 %). Nur 11 Prozent nennen die Unternehmenskultur als einen Auslöser für Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.