Umstrittenes Lohnsystem bei IBM Schweiz eingeführt

Vor wenigen Tagen ist bei der schweizer IBM-Tochter das umstrittene leistungs- und umsatzabhängige Lohnsystem in Kraft getreten. Während sich Fachleute darüber einig sind, daß leistungsbezogene Systeme die Modelle der Zukunft sind, sehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von IBM darin eher einen Lohnabbau. Sämtliche Stellen wurden unter die Lupe genommen und die Löhne teilweise massiv nach unten, aber auch nach oben angepaßt.

Bei IBM Schweiz werden in diesem Jahr nur 90 Prozent der Löhne fix ausgezahlt. Zusätzlich können Prämien zur Auszahlung kommen. Diese sind hauptsächlich abhängig von der individuellen Leistung der Beschäftigten und vom Erfolg des Unternehmens. In die Bewertung einbezogen werden neben der Qualifikation der Mitarbeiter, Kundenzufriedenheit, Umsatz und das Kosten-Umsatz-Verhältnis. Für 1994 stellt IBM bei einem durchschnittlichen Geschäftsgang eine geringfügige Lohnerhöhung in Aussicht.