Reden für die Reflexion – aber mit Struktur

Viele Trainer, Coachs und Berater kennen das: Sie wollen Prozesse oder Ergebnisse reflektieren, um 'in die Tiefe', 'zum Kern' oder 'zu dem, was die Menschen wirklich bewegt' zu gelangen – ringen aber oft genug vergeblich um Tiefgang. So bleibt ein Outdoor-Training bei den Highlights stehen, in einer Teamentwicklung traut sich keiner zu sagen, worum es wirklich geht, oder die Moderatoren selbst haben Sorge, dass die Emotionen hochkochen, Tränen fließen und sie das Ganze nicht mehr steuern können, sei es aufgrund mangelnder Erfahrung oder aus Fürsorglichkeit und der Angst, die Teilnehmenden zu verletzen.

Damit eine Reflexion auch in diesen typischen Situationen nicht nur an der Oberfläche kratzt, brauchen Trainer und Coachs gutes Handwerkszeug: Reflexionsmethoden helfen ihnen, den Dialog des Einzelnen mit sich selbst und anderen beteiligten Personen zu aktivieren, den Fokus der Teilnehmer durch Fragen zu lenken, aber auch nach den Phasen der…