Lern-Transfer-Workshop

Immer mehr Menschen gehen mit unterschiedlichsten Erwartungshaltungen in Seminare. Ein 30 Milliarden-Mark-Markt, von dem Kritiker vermuten, daß ein erheblicher Prozentsatz der Investitionen sinn- und nutzlos seien. Dieser Effekt spiegele sich auch in einigen Unternehmen wider. Unmittelbar nach dem Seminarbesuch steigt die Motivations- und Veränderungsbereitschaftskurve steil an. Doch schon nach kurzer Zeit flacht sie wieder ab. Übrig bleibt die Erinnerung an ein erlebnisreiches Seminar und das Bewußtsein, man wisse wie es geht - doch dann ist die Anwendung des Wissens doch nicht möglich. Der Workshop 'Mehr Lern-Ergebnis durch Lern-Erlebnis', der vom 27. bis 28. September in Rödermark bei Frankfurt stattfindet, richtet sich an UnternehmerInnen, Vorstände und GeschäftsführerInnen, sowie leitende Angestellte und PersonalentwicklerInnen aller Branchen - an alle Menschen, die über die Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in ihrem Unternehmen zu entscheiden haben. Auf folgende Fragen sollen die Teilnehmer des Workshops eine Antwort erhalten:
• Wodurch läßt sich der Umsetzungsgrad dessen, was in Seminaren vermittelt wird erhöhen?
• Wie kann sichergestellt werden, daß das in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen investierte Geld auch sinnvoll angelegt wurde?
• Was machen die Bildungsverantwortlichen anderer Unternehmen, um Lerntransfer-Filter zu minimieren und -Verstärker zu optimieren?
• Welche neuen Ideen und Anregungen gibt es generell zum Thema der Transfer-Erhöhung?