Konkurrenz im Personalberatermarkt stark gestiegen

In der Branche der Personalberater zur Vermittlung von Führungskräften weht seit einiger Zeit ein schärferer Wind. Die Gründe dafür sind in der allgemeinen Konjunkturkrise und dem ständigen Wachsen der Brache zu suchen. Allein in den vergangenen drei Jahren waren 50 Neugründungen von 'Headhunter'-Unternehmen zu verzeichnen. Bei der Vermittlung von Führungskräften mußte in der Zeit zwischen 1990 und 1992 eine Halbierung von 82.000 auf 44.000 Top-Positionen verkraftet werden. Das Inseratenaufkommen ist in diesen zwei Jahren um umgerechnet rund 13 Millionen Mark zurückgegangen. In den vergangenen Jahren konnte auch eine Trendwende im Anforderungsprofil für Führungskräfte festgestellt werden. In technischen Berufen sowie in der EDV ist vernetztes Denken verbunden mit sozialer Kompetenz gefragt. Um in der Pharmaindustrie erfolgreich zu sein, muß man laut Personalberater Peter Eblinger und Hans-Peter Gaede von Eblinger & Gaede in Wien, sowohl naturwissenschaftliche Kenntnisse als auch Verkaufskompetenz mitbringen. Auch im Außendienst sind immer häufiger Managerqualitäten gefragt.